как вы думаете,доплата за практикантов ( финансирование NVA)входит в средний?
средний заработок
К списку темОтветы 9
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
65.pants. Piemaksa par papildu darbu
(1) Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu PIEMAKSU par šāda darba veikšanu.
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām PIEMAKSĀM, kā arī no prēmijām.
(1) Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu PIEMAKSU par šāda darba veikšanu.
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām PIEMAKSĀM, kā arī no prēmijām.
K
#2KolesОтветы: 240
но ведь как-то несправедливо получается, работодателю же приходится платить средний повышенный,а не NVA
M
#3MazuraОтветы: 773Получено «Спасибо»: 293
К несправедливости ещё и 66 строчку декларации PVN добавьте
I
#4InstПолучено «Спасибо»: 8
Koles
сообщений: 145 14.09.2010 09:51
средний заработок
как вы думаете,доплата за практикантов ( финансирование NVA)входит в средний?
_________________
А кто и кому доплачивает за практикантов?
сообщений: 145 14.09.2010 09:51
средний заработок
как вы думаете,доплата за практикантов ( финансирование NVA)входит в средний?
_________________
А кто и кому доплачивает за практикантов?
K
#5KolesОтветы: 240
NVA за каждого практиканта 18лат вмесяц
I
#6InstПолучено «Спасибо»: 8
Кому НВА платит? Фирме?
K
#7KolesОтветы: 240
Ну да
I
#8InstПолучено «Спасибо»: 8
А средний заработок вы кому считаете? Фирме?
AndazОтветы: 27 901Получено «Спасибо»: 1 547
59.pants. Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Diez vai praktikanta apmācība, pieskatīšana.. ir traktējama kā saistība ar darbu. Jo tas nav tiešais pienākums.
Bet tam visam, protams, ir jābūt atrunātam darba līgumā vai pielikumā pie darba līguma.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Diez vai praktikanta apmācība, pieskatīšana.. ir traktējama kā saistība ar darbu. Jo tas nav tiešais pienākums.
Bet tam visam, protams, ir jābūt atrunātam darba līgumā vai pielikumā pie darba līguma.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.