мин.ставка

Подскажите пожалуйста, раб.принят в августе с окладом 180 лат и отработал 9.р.д.,з.пл. за август-73,64,час тар.ставка получилась 1,023.т.е. меньше минимальной.Надо ли ему доплачивать до минимальной т.с.?

Остаюсь при своём мнении. Я в таких случаях (неполное раб время) доплачиваю. Фирма не обанкротится.

Доплачивать можно, но НЕ обязательно. ИМХО.:-)

Inst

сообщений: 43874 15.09.2010 17:20

.ПРАВИЛА О МИНИМАЛЬНОЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

И МИНИМАЛЬНОЙ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКЕ

Приведите пунк правил, по которому надо доначислять до 180, если работник был трудоустроен неполный месяц.

_____________________

Повторюсь. Спасибо, если укажете пункт.

Normaljnoje vremja bivajet ne toljko mesja4noje, no i dnevnoje.

Esli v dogovore ustanovleno normaljnoje vremja, to pridetsja obespe4itj min. stavku, 4tobi pri deleniji oplati na ukazannije v 10 grafe 4asi polu4ilosj bi ne menj6e min. 4as. stavki

Народ, так суть вопроса совсем в другом. ПРОГРАММА выдает предупреждение. А программа 1с, скорее всего. И у меня такое сообщение выплывает. Ну и что? Если это окладник, то и считать ему надо как окладнику. И получиться почасовая может меньше, чем 1,083. Ну и что? При чем почасовая окладнику? Только в 3 приложении напротив этого работника НАДО указать кол-во часов, что он отработал, т.е. 72. И доаплачивать ничего не надо. Если бы он отработал полный месяц, то и получил бы свои 180 латов.

Imenno dlja proverki nali4ija min. 4asovoj stavki i pridumana 10.grafa

Esli v dogovore ustanovleno normaljnoje vremja, to pridetsja obespe4itj min. stavku, 4tobi pri deleniji oplati na ukazannije v 10 grafe 4asi polu4ilosj bi ne menj6e min. 4as. stavki

Майя, почему надо высчитывать часовую ставку при окладе?:-(

Алеся, приятно, что я не одна так понимаю. 🙂

Алекся, конечно.:-)

Я тоже не понимаю, почему надо высчитывать часовую ставку при окладе. И никогда не заполняю 10 графу, если оклад равен 180 латам.

Если идти таким путем, то всем окладникам на 180,00 надо август пересчитывать.

180/176=1,02:-x

Peres4itatj nado toljoko tem, u kotorih menj6e, 4em 180.

Potomu kak esli menj6e, to i proverjajut stavku.

Ну а если человек принят или уволен в середине месяца, но с окладом в 180 латов? Или в отпуске за свой счет. Тогда что ж, постоянно всем пересчитывать? А на что тогда понятие оклад нужно?

Думаю, как Инст, но в подобных случаях в табеле уменьшаю часы. Шоб ВИД не приставал. Инстинкт самосохранения срабатывает.

Я в шоке. Не могу взять в толк из чего этот перерасчет вытекает. Допустим, работник в августе работал до 15 на фирме А, с 16 на вирме В. На каждой из фирм, его з/пл меньше 180 и часовая ставка меньше 1,08, но в итоге его з/пл за месяц равна 180,00.

И почему кому-то что-то надо пересчитывать?:-O

Я все не анализировала по топику...А почему человек все же так мало отработал за месяц?