мин.ставка

Подскажите пожалуйста, раб.принят в августе с окладом 180 лат и отработал 9.р.д.,з.пл. за август-73,64,час тар.ставка получилась 1,023.т.е. меньше минимальной.Надо ли ему доплачивать до минимальной т.с.?

Вы сначала определитесь - оклад или почасовая! И почему отработал только 9 дней?

Если принят с окладом, то не надо доплачивать до минимальной т.с. Если ошибаюсь, пусть меня поправят.

Согласна с Лорал.

А по мне оклад-есть оклад,если работает неполное/ненормальное время,то просится почасовая ставка

Всем спасибо за ответ.Сомнения возникли при составлении отчета-программа выдает что у такого-то работника т.с. меньше минимальной.

Tā arī neatbildēja, kāda iemesla dēļ "отработал 9.р.д." 😲

Es sapratu, ka pieņemts mēneša vidū.

Закон о труде:

61.pants. Minimālā darba alga

(1) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.

(2) Minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi nosaka Ministru kabinets.

Пр.КМ(791) на этот пункт:

2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 180 latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 1,083 lati.

Поэтому рекомендую сделать "доплату" до минимальн... Уверен, что Ваша программа это предусматривает.

Не надо. Зачем вообще вы ему часовую высчитывали?

Вот если бы ваш работник был часть месяца в отпуске, и з/пл получилась бы меньше 180,00, тогда надо бы было до 180 прибавить.

Я ему не высчитывала час.ст.,т.к. у него оклад,но когда делала отчет мне программа выдала что не соблюдена мин. т.с.Отчет уже отправила как есть. Когда то у меня была проверка из налоговой и девочки высчитывали соблюдена ли мин.т.с. у тех кто принят на неполное раб.время,правда не по отчетам а по договорам.

Если Вы рассчитываете ЗП за неполный рабочий месяц(или неполный рабочий день), в котором более 20 рабочих дней (180/21/8=1,071 и т.д.), надо производить даплату до минимального т.с. - 1,083.

Если же он работает полный месяц - 180.

Если Вы рассчитываете ЗП за неполный рабочий месяц(или неполный рабочий день), в котором более 20 рабочих дней (180/21/8=1,071 и т.д.), надо производить даплату до минимального т.с. - 1,083.

с чего бы это???:-O

Потому что "normālā darba laika ietvaros ir 180 latu", а ненормала - "Minimālā stundas tarifa likme ir 1,083 lati" - см.выше.

В дополнение, напомню, что в отчёте при выплате менее 180 надо указывать кол. отработанных часов. Следовательно программа EDS (я так предполагаю) рассчитает фактический тариф.

Зачем мешать воедино оклад и часовую ставку? Кому нужен такой винигрет?

Если бы часовая ставка и оклад не были разными понятиями, то в пр.КМ не писали бы отдельно про ОКЛАД и ЧАс. ставку, и в тр. законе их бы не делили.ИМХО.

________________________

В дополнение, напомню, что в отчёте при выплате менее 180 надо указывать кол. отработанных часов. - И что из этого следует? 😲 😲 😲

В З-не о труде нет такого понятия "оклад" - есть системы оплаты "laika alga" и "akorda alga".

По отчёту: если ввели даополнительную графу для тех, у кого в графе 4 < мин.ЗП (180), значит это кому-то надо и что-то из этого следует.

По отчёту: если ввели даополнительную графу для тех, у кого в графе 4 < мин.ЗП (180), значит это кому-то надо и что-то из этого следует.

__________________

Конечно. кому-то надо и что-то следует, но не то, что "Если Вы рассчитываете ЗП за неполный рабочий месяц(или неполный рабочий день), в котором более 20 рабочих дней (180/21/8=1,071 и т.д.), надо производить даплату до минимального т.с. - 1,083."

.ПРАВИЛА О МИНИМАЛЬНОЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

И МИНИМАЛЬНОЙ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКЕ

Приведите пунк правил, по которому надо доначислять до 180, если работник был трудоустроен неполный месяц.

(2) Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную ставку почасового тарифа устанавливает Кабинет министров.

Это из закона о труде. Все же есть ДВА отдельных понятия.

1)Минимальную месячная заработная плата в рамках нормального рабочего времени

2)Минимальную ставка почасового тарифа

в просторечье именно 1) мы именуем окладом.