Avansa norēķins - vai ieturēt no darbinieka izmaksājamās algas?

Labdien. Lūdzu palīdziet ar pieredzi kā pareizi noformēt darījumu: uzņēmumā valdes loceklim izmaksāts avanss uzņēmuma saimn.d.vajadzībām (2380). Par šo avansa summu viņš nav norēķinājies un izskatās, ka to nedarīs. Jautājums, vai drīkst ieturēt izmaksāto avansu no izmaksājamās darba algas šim darbiniekam. Ja jā, kā to pareizāk noformēt, lai nerastos domstarpības, ja, piemēram, ietur no algas un neizmaksā mēneša algu? Paldies.

Bez viņa piekrišanas ieturēt nedr''''īkst - DL 78.panta 1daļas 2.punkts

Jābūt uzņēmumā metodikai (rīkojumam) cik ilgā laikā jāatmaksā nauda vai jāatskaitās par tās izlietošanu.

Divu mēnešu laikā jābrīdina, tad likums dod iespēju griezties tiesā divu gadu laikā pēc brīdinājuma.

Rādās, ka jums visi šie termiņi garām.

Līdzjūtība...

Uzņēmumā nav metodikas un noteikti termiņi. Problēma nav atgūt šo naudu. Jautājums kā to pareizi noformēt - grāmatvedības izziņa, vienošanās ar darbinieku...?

Mu-maija. Paldies par atbilēm. Vai darbinieka piekrišana - tas varētu būt vienošanās veidā rakstiski uzņēmumam ar šo valdes locekli par to, ka ietur izmaksāto avansu no d/a?

Valdes locekļi vada uzņēmumu.

Ja valdes loceklis ir izlēmis, ka naudu neatdos vēl kādu laiku, grāmatvedis neko neizdarīs.

Informējiet valdes priekšsēdētāju (ja tāds ir), uzklausiet viņa lēmumu - viedokli.

Ja vēlaties ieturēt no algas, un ja darbinieks tam piekrīt, jānoslēdz rakstveida vienošanās.

Var noderēt arī iesniegums - Lūdzu man izmaksāto avansu saimnieciskiem darījumiem ieturēt no manas darba algas.

Derēs gan viens, gan otrs - kā vienosities.

Lai tas viņa parāds "karājas" 2380 līdz VID pārbaudei. Atnāks un uzrēķinās kā labuma guvumu.

Aivars007 - paldies par viedokli.

Jau griezos pie valdes priekšsēdētāja. Viņš ieminējās, ka varot varbūt sastādīt ieskaitu un uz tā pamata ieskaitīt savstarpēji algu un avansu. Līdz šim ar to nēesmu saskārusies.

Labums izskatīsies kā saņemtā alga ar abiem nodokļiem un nokavējuma naudu, ja ne vēl trakāk.

Paldies Aivars007 par ieteikumu.

Kādu vēl tur ieskaitu starp darbinieku un uzņēemumu!

Lai uzraksta iesniegumu un ieturiet. Tas ir visvienkāršākais veids.

Ja summa lielāka - lai iesniegumā raksta ieturēt pa daļām: no septembra algas - Ls 50; no oktobra algas - Ls 40; no novembra algas - atlikušos Ls 30.

Соглашений не пишу. Рикоюмс об удержании, на котором есть подпись работника, что он не возражает.

Vai tad kādam ir bijuši gadījumi, ka VID 2380 konta atlikumu apliek ar nodokļiem kā labumu???

Nezinu, vai kādam ir "bijuši gadījumi".

Bet teorētiski VID pārbaudes gadījumā ilgstošu lielu summu atrašanos pie kādas personas var uzskatīt par bezprocentu aizdevumu vai tml.

Ar VID kā ar bitēm...

Nekad nav bijis tāds gadījums.

Nu varbūt, ka jāskatās, lai gada beigās av. nor. personai nebūtu n tūkstoši uz rokas.

Esmu redzējusi tādu gadījumu.