Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

сколько дней компенсация.. К списку тем

сколько дней компенсация..
Работник работает с 04.01.2010 увольняется 27.09.2010 за сколько дней компенсфция зф неиспользованный отпуск как считать подскажите пожалуйста
Lorik
Lorik 27.09.2010 15:14
40 сообщений на сайте

Ответы (24)

Альбина,обьясни ,пожалуйста как правильно считать дни.Я считала 1,67 х 9 ,но что-то засомневалась после столь сложных расчетов.
Avt
Avt 28.09.2010 08:58
816 сообщений на сайте
Lulasevi

сообщений: 262 27.09.2010 15:25

365- 28 календарных дней, 267 - x; x= 267*28/365=20.5 календарных дней.

Высчитываете календарные дни, из них оплачиваются рабочие. А уж сколько из них рабочих знаете только вы. При пятидневке все просто, за 7 календарных дней оплачивается 5 рабочих. А вот если у работника другой график, то я бы посчитала, сколько у него было рабочих дней за определенный период времени и применила бы этот коэффициент, поскольку никаких алгоритмов в этом случае в законе о труде не предусмотрено.
Albina
Albina 28.09.2010 09:03
64743 сообщения на сайте
Спасибо.
Avt
Avt 28.09.2010 09:08
816 сообщений на сайте
Высчитываете календарные дни, из них оплачиваются рабочие. А уж сколько из них рабочих знаете только вы. При пятидневке все просто, за 7 календарных дней оплачивается 5 рабочих. А вот если у работника другой график, то я бы посчитала, сколько у него было рабочих дней за определенный период времени и применила бы этот коэффициент, поскольку никаких алгоритмов в этом случае в законе о труде не предусмотрено.

_________________

Согласна полностью.
Inst
Inst 28.09.2010 09:41
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.