И правильно что не нашли. До такого оптимизма тут еще не додумались...

Domāju, ka šeit kā saka kotletes atsevišķi mušas atsevišķi. Nevajag visu sarežģīt un mudžināt. Pirmkārt nevar noslēgt darbuzņēmuma līgumu SIA ar fizisku personu par to , ka viņš būs valdes loceklis. Darbuzņēmuma līgumus slēdz uz noteikta darba veikšanu. Šeit tas cilvēks ir vienkārši darba ņēmējs tajā SIA un nekāds sakars ar to,ka viņš kaut kur citus ir pašnodarbinātā persona. SIA maksā par viņu visu kā par darba līgumu strādājosū cilvēku arī visus nodokļus. Bet papildus cilvēks arī var palikt pašnodarbinātais ( SDV ) un pašnodarbināties tālāk ar to pašu ko darīja līdz šim un kādēļ reģistrējās kā pašnodarbinātais un maksāt par sevi nodokļus no SAVAS saimnieciskās darbības. Nav tāds saimnieciskās darbības veids - valdes loceklis.Visuvajag nodalīt un tad viss būs skaids un OK.Optimizātori:-D

Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC
no 2212.panta
8.panta2.2.(prim)daļa

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc

valda ar saviem instrumentiem....

un valdis ar saviem