Kāpēc, lai viņš bļautu.Iespējas jau ir.

Nu-nu, Rasule. Un kā tad Jūs decembra algas tagad rēķināsiet? Ja par MUN kļūsiet ar 2011.gadu

Pēc manas saprašanas ir tā:

Esoša uzņēmuma darbiniekiem ar 01.01.2011.- vispirms kods 25, tad kods 16.( tagad tiešām EDS neņem pretī).

Cik izpētīju veidlapā nav paredzēts kods - maiņa no parasta DŅ uz Mikrouzņ.nod.maksātāju.

Jaunam uzņēmumam- tad triju dienu laikā no reģistrācijas uzreiz kods 16.

Nesatraucaties, Andaz. Sarēķināšu!

VID lēmums par reģistrāciju mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusā ir ar reģistrācijas datumu UR

P.S. Sola pareizi izskaidro, ko, kā un kad noziņot.

Ja darbojošs uzņēmums decembrī nodeklarē darbinieku ar decembri kā MUN, tas nozīmē, ka viņam vairs atskaiti Ziņojums... iesniegt vairs nevarēs. Jo no viņa algas nodokļi nav jāietur.

Bet kādu datumu Jūs, Rasule ziņās norādījāt, tur tiešām ar noteikumiem kaut kas īsti nav kārtībā un atbilde man no VID arī nav saņemta, bet laiks iet, it sevišķi atvēlētās trīs dienas.

Iesniedziet trīs dienu laikā bet norādiet darba sākumu 01.01.11.:-D

Tur jau tā lieta, ka neņem pretī.>:-0

Nu tad viss, nav ko gudrot. Tgad iesniegt nevar, jo kā jau te teica, algu taču vēl līdz 31.12.10. pa vecam rēķina un nav nekāds MUN darbinieks vēl.

25.код - Darba ņēmēja vai mikrouzņēmuma darbinieka statusa zaudēšana citos gadījumos. Означает ли это прерывание трудовых отношений?

А тогда:

-рассчитывать ли компенсацию за неиспользованный отпуск?

-как рассчитывать среднюю ЗП, если работник решит уволиться (заболеет и т.п.) в конце января?

-как обеспечить предупреждение работника о прерывании трудовых отношений за месяц?

-когда сдавть Paziņojums par fiziskai personai izmaksātajām summām - до 15 января или до 1 февраля?

-когда выплачивать ЗП декабря - при прерывании тр.отн. или как обычно - в след.месяце?

1.Jā

2.Kā DL rakstīts

3.Kā DL rakstīts

4.Jaatbtbrīvo decembra vidū, tad līdz 15 janvārim.

5.Atbrīvošanas dienā

Likums par MUN nosaka, ka mikrouzņēmums reģistrē katru mikrouzņēmuma darbinieku Valsts ieņēmumu dienestā kā obligāti sociāli apdrošināmu personu Ministru kabineta noteiktajā termiņā un kārtībā.

Noteikumos, darba devējs – mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs – triju darbdienu laikā pēc Valsts ieņēmumu dienesta lēmuma paziņošanas par reģistrāciju mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusā reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā mikrouzņēmuma darbinieku – mikrouzņēmuma īpašnieku, iesniedzot ziņas par darba ņēmējiem (1.pielikums). Te domāts MUN īpašnieks - darbinieks, ja ir reģistrēts jaundibināts uzņēmums - MUN maksātājs. Piemēram, UR uzņēmums reģistrēts 03.12.2010., bet VID lēmumu saņem tik 10.decembrī, tad par MUN īpašniekiem (kuriem pēc likuma jābūt MUN darbiniekiem) nodod ziņas triju darba dienu laikā (pēc lēmuma saņemšanas līdz 15.dec) par to, ka no 3.decembrapersona ir soc. apdrošināta (kods 16)

Esošam uzņēmumam darbinieki statusu mainīs tik no 01.01.2011. padaidām viņi ir tik parastie SIA darbinieki. reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā Ministru kabineta noteiktajā termiņā un kārtībā. Vienu dienu pirms, ar 01.01.2011.- vispirms kods 25, tad kods 16.

Ilma

сообщений: 24131 14.12.2010 08:43

3.Kā DL rakstīts

-------------

Это я понимаю, что как в DL, только если VID даст добро 15 декабря, как предупредить работника о прекращении тр.отн. с 30.12 за 30 дней?

Или мы опять все вместе поиздеваемся над чиновниками от минфина?:-D

Ja SIA nolēmis, ka no piem. 01.01.2010.būs MUN maksātājs, tad saprotu, ka jau mēnesi iepriekš jābrīdina darbinieks par statusa maiņu, t.i jāiepazīstina ar noteikumiem , lai darbinieks varētu izlemt un aiziet no darba ja nevēlas kļūt par MUN maksātāja darbinieku.

Es Jūs pārpratu teiktdama, ka jāmaksā šinī gadījumā atvaļinājuma kompensācija. Manuprāt nekāda kompensācija ja pāriet no nodokļu maksas parastā kārtībā uz nodokļu maksu pēc MUN NAV JĀRĒĶINA, jo uzņēmuma jau nemainās, bet turpina darboties un darbinieks arī nekur netiek atbrīvots, tikai MAINĀS viņa nodokļu maksas kārtība.Tad arī nav runa par vidējās izpeļņas aprēķinu atv.kompensācijas vajadzībām.

Если бы был какой-нибудь 3.. код. Тогда ясно до предела. А когда надо применять комбинацию 25+16 (=41 - Darba ņēmējam ir beidzies bērna kopšanas atvaļinājums ), то естетственно возникают сомнения. А по поводу 30 дневного срока - я не уверен, что все, кто завтра, в последний день понесёт заявление, сегодня уже определился с MUN.

Nu lūk te paveras iespējas darbinieku sūdzībām.Jo par katru izmaiņu viņa darba līguma nosacījumos jābrīdina mēnesi iepriekš. Tā liekas DL rakstīts.;-)

Плохо только, что и региональные VID консультанты расходятся во мнении по поводу 25. кода.:-S

Manuprāt arī 25 nebūtu jālieto, jo darbinieks jau netiek atbrīvots no uzņēmuma kā tāda, mainās tikai status.

Согласен, но для изменения статуса есть же группа кодов 3... Неужели так трудно было предусмотреть?

Tieši tā. Kāds iemesls pārtraukt darba attiecības? Nekāds.

Ja darba attiecības tiek pārtrauktas - jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija un darbinieks zaudē tiesības uz daļu no ikgadējā atvaļinājuma.