Работа по вызову

Задали мне шефы задачку, что делать -не знаю. Нужно принять специалиста по охране труда с режимом работы "по вызову" Вызовы эти скорей всего будут раз в три месяца, а то и реже. Т.е.провести инструктаж, подготовить или изменить бумаги по ТБ.

Что мне делать?

-Оформлять трудовой договор на неопределённый срок и показывать в нём 0 зарплаты при 0 отработанных часов,

-или каждый раз заключать и потом расторгать договор?

Больше склоняюсь к первому варианту, потому что действующий договор обязывает. Но как быть с этими 0 часами? Это же не отпуск без содержания, а отсутствие работы. Что писать в сообщении? Что работник в отпуске без содержания?

Подскажите пожалуйста!

действующий договор обязывает -это про обязанность специалиста что-либо делать по ТБ. А если договор расторгнут, специалист не обязан приходить.

Как самозанятый этот специалист не зарегистрирован

А об аккордной системе не думали?

С такой интенсивностью работы, я скорее брала бы каждый раз по договору подряда.

По моему, договор подряда можно заключать только с самозанятым лицом.

По моему, договор подряда можно заключать только с самозанятым лицом.

================

Кто Вам такое сказал? Вы принимаете работника по договору подряда. Сообщаете в СГД и дате приема и дате увольнения. Начисляете и удерживаете все зарплатные налоги, перечисляете их в бюджет. А вот отпуск при этом (компенсация) начисляться не будет.

Найдите специалиста, который будет выставлять вам счета 🙂

у нас так,спец-юрик выставляет ежемесячно и в распоряжении круглосуточноLOL

У нас принят на работу такой специалист по охране труда. Принят на почасовую оплату. Работает 8 часов в месяц. И усё! 🙂

Вы принимаете работника по договору подряда. Сообщаете в СГД и дате приема и дате увольнения. Начисляете и удерживаете все зарплатные налоги, перечисляете их в бюджет. А вот отпуск при этом (компенсация) начисляться не будет.

______________________________________

Aleksja,где можно почитать, что лицу, которое НЕ зарегистрировалось в СГД как самозанятое, не надо платить компенсацию и отпускные?

Kompensācijas aprēķināšanu nosaka līguma veids. Ja darba līgums -rēķina, izmaksā, kā to nosaka Darba likums. Ja uzņēmuma līgums - vairs nedarbojas Darba likuma normas.

Sletla, jesli ne sekret, kakaja u DA specialista chasovaja stavka? Hochu tozhe podrabotatj, ne znaju rascenok.

Verbatim, напишите Julijatim, она расскажет про расценки 🙂

Ja uzņēmuma līgums - vairs nedarbojas Darba likuma normas.

_____________________________________

Угу, а кто тогда платит налоги, если ЛИЦО НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАЛОСЬ КАК САМОЗАНЯТОЕ?

Я знаю два вида трудовых отношений с физическим лицом: это когда он зарегистрирован В СГД и сам платит налоги(это и будет uzņēmuma līgums ) и когда он не зарегистрирован, и за него налоги платит фирма(darba ligums). Но тут уж извиняйте - и отпуск и компенсация, все как положено.Что-то третье изобрели?

Это вы чудеса изобрели.

uzņēmuma līgums отродясь не считался трудовыми отношениями, ибо регулируется ГЗ, а не ЗОТ.

Ну я имею ввиду ОТНОШЕНИЯ, пусть не трудовые(подскажите как назвать).

сексуальные?:-x

ОК.

Я знаю два вида сексуальных отношений с физическим лицом: это когда он зарегистрирован В СГД и сам платит налоги(это и будет uzņēmuma līgums ) и когда он не зарегистрирован, и за него налоги платит фирма(darba ligums). Но тут уж извиняйте - и отпуск и компенсация, все как положено.Что-то третье изобрели?

Че-то не звучит.