Есть какая-то статья ( точно не помню номер, надо смотреть в законе) по поводу того, что вы утратили доверие к работнику. По ней и можете уволить. Специальные докозательства и предупреждения писать нет необходимости. Хотя, можете попросить работника написать объяснительную почему работа не выполнена.

101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

и дальше...

2) Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punktanoteikumiem, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.

Ну вот, не совсем права оказалась

Nu paldies! Paskaidrojumu jau uzrakstīja... tagad izvērtēsim tālāk, bet izskatās, ka jo vairāk ko jautājam, jo dziļāk mežā...:(

Situācija risinās tālāk.

Veicot pārbaudi darbinieka objektos, kas viņam pēc darba specifikas uzticēti - konstatēts, ka atskaitē , kuru darbinieks nodevis ir aprakstīta situācija objektā ( veikalā) , kurš jau 15.decembrī likvidēts.Atskaite ir par 5.janvāri.

Sastādīti divi akti - viens par pirmo gadījumu, kad darba laikā atradies mājās , un par otro arī. Darbiniekam paziņots , ka ir pieņemts lēmums viņu atbrīvot pēc 101. panta 1. un 2. punkta.

Nākamajā dienā seko slimības lapa.....

Šodien , veicot inventarizāciju viņa darba vietā, atrasti dokumenti, kas adresēti firmai no tiesu izpildītāja, par ieturējumiem, kas būtu bijuši jāveic ( 2009 gada tiesu izpildraksts).Juridiskas personas atbildība par tiesu izpildraksta neizpildi ir 500 Ls.

Vainīgais savu vainu neatzīst, uzskata, ka vadība tikai "piesienas" un nekādus diokumentus neparaksta - arī ne brīdinājumus par konstatētajiem pārkāopumiem., jo uzskata tos par nebūtiskiem.....

Kā pareizi atbrīvot šādu sarbinieku??????Vai es varu atlaist B lapas laikā pēc 101.panta1 un 2. punkta? Kā rīkoties , ja pie darbinieka ir arī firmas telefons?

Nav ko piesieties!

Slimības laikā atlaist nedrīkst!

Un vispār, kāda daļa grāmatvežiem par darba kārtības noteikumu pārkāpumiem!

Амберочка, Вас, как и Батейкина, с утра кто-то покусал?

Тут другие нюансыLOL

Я думаю, что если Ваш работник не подписывает предупреждения, то надо это делать при комиссии, члены которой подпишутся, что работник был ознакомлен, но подписывать отказался.

!!!! Ambera!!!! Nu gan atbilde....kompetenta....

Tad komisijai būtu jābrauc pie darbinieka uz māju tagad lai paraktītu šos aktus?

Во время болезни уже не получится, надо ждать выздоровления.

Tad komisijai būtu jābrauc pie darbinieka uz māju tagad lai paraktītu šos aktus?

Kā Jūs to gribat izdarīt? Padomājiet reāli. Jebkurš dokuments ir jāparaksta tur, kur tas sastādīts ar vietas un datuma norādi. Ja atteicās parakstīt uzreiz vajadzēja atzīmēt, ka darbinieks neparaksta.

Vai Jūs pati parakstītu kaut kādus dokumentus, kas atvesti uz mājām jūsu slimošanas laikā. Pie tam darbiniekam ir visas tiesības Jums nemaz neatvērt savas mājas durvis.

Konsultējieties ar zinošu juristu kā labāk atrisināt radušos situāciju.

Vispār traģiska situācija...it īpaši zinot, ka slimības lapu paņēma speciāli...( tā zvanīja un stāstija vinai citai darbiniecei...)):(((( darba devēji mēdz būt neapskaužamā situācijā..:(((

Nu darba ņēmēji arī vēl biežāk mēdz būt neapskaužamā situācijā.8-)

Es vairāk par savu uzņēmuu zinu....vienmēr pret visiem tik lojāli, saprotoši, algas regulāras, piemaksas, brīvdienas un Ziemsvētku dāvanas...Un algas arī ne tuvu minimālajām.... Tādēļ jo sāpīgāk, kad uzticies cilvēkam,bet pie pirmās pārbaudes konsatē, ka darbinieks vienkārši rupji pārkāpj pat cilvēcīgas ētikas normas....:(((

Tad jā, bet tad Jūsu uzņēmums ir rets brīnums. Pārsvarā zinu darba devējus kas tikai domā kā apčakarēt savus darbiniekus. Slikta pieredze:-|

Jā, esam tādi...Piedāvāju darbiniekam pārtraukt darba attiecības arī pēc 114 . panta,arī nepiekrīt.....:(((