Valdes loceklis-darbinieks

Uzņēmums ir sācis savu darbību 26.11.2010. līdz šim valdes loceklis bija pieņēmts darbā-bez atlīdzības, bet tika parakstītas izejošās un ienākošās pavadzīmes.Ar 1.februāri valdes loceklis ir ar atlīdzības darba līgumu.jautājums- vai ņemot vērā,ka janvārī tika veikta dokumentu parakstīšana nebūs pretenzijas no VID, tapēc,ka valdes loceklis par šo darbību(parakstīšanu) nesaņem nekādu atlīdzību?p.s. Uzņēmumā vairāk nav neviena cita darbinieka

bija pieņēmts darbā-bez atlīdzības

Nepareizs formulējums. Darbā nevar pieņemt bez atlīdzības.Var vadīt uzņēmumu bez atlīdzības neslēdzot darba līgumu. Ja grib ar atlīdzību, tad var gan darba līgumu, kad raksta tabeli un STRĀDĀ vai ar atlīdzību neslēdzot darba līgumu kad tikai vada uzņēmumu. Domāju daudzi valdes locekļi paraksta pavadzīmes neslēdzot darba līgumu bet uzskatot to pie vadīšanas pienākumiem.

Jā, bet kā kurš izprot uzņēmuma vadīšanu, kas ar to ir domāts? Dokumentu parakstīšana - ok,kas vēl pieder pie vadīšanas?Vai valdes loceklis pats var sniegt ari grāmatvedības atskaites un ari tas skaitāms pie uzņēmuma vadīšanas?

Nekur nezinu to definētu. Ir viedoklis, ka grāmatvedības kārtošana kas nenovēršami ir sasitīta ar atskaišu nodošanu skaitās DARBS, par kuru jāslēdz darba līgums.

PROFESIJU KLASIFIKATORS

121 MAZĀ GRUPA

KOLEKTĪVIE VADĪTĀJI

Komersantu, personālsabiedrību un iestāžu vadītāji vada komersantus, personālsabiedrības un iestādes, izņemot biedrības un nodibinājumus, kopīgi ar vismaz diviem citiem vadītājiem nosaka, formulē komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbības pamatvirzienus, plāno, vada, koordinē struktūrvienību darbu, parasti izveido direktoru padomi vai vadības grupu, kurai tie sniedz pārskatus par darba rezultātiem.

Profesionālās darbības pamatuzdevumi:

– noteikt vai formulēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbības pamatvirzienus; plānot, vadīt un koordinēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbu kopumā; noteikt ekonomiskos un tehniskās attīstības rādītājus, konkrētus uzdevumus un konsultēt pakļautos vadītājus; vadīt ikdienas darījumus, operatīvos darba procesus (piemēram, darījumu, līgumu slēgšana ar piegādātājiem, klientiem, citām iestādēm, biedrībām un nodibinājumiem, organizācijām); pārstāvēt komersantu, personālsabiedrību vai iestādi darījumos ar citiem komersantiem, personālsabiedrībām, iestādēm, biedrībām un nodibinājumiem, organizācijām, tai skaitā valdību, tās institūcijas vai citas valsts varas institūcijas; kontrolēt izdevumus, nodrošināt materiāltehnisko un citu resursu apgādes plānošanu un to racionālu izmantošanu; izvēlēties un apmācīt personālu un kontrolēt tā pienākumu izpildi; analizēt un novērtēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbību, tās rezultātus un ziņot par tiem direktoru padomei, vadības grupai un augstākajiem vadītājiem; organizēt operatīvo, grāmatvedības, statistisko uzskaiti un pārskatus par vadītā komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbību; veikt līdzīga satura uzdevumus (piemēram, slēgt darba koplīgumus; kontrolēt to izpildi; nodrošināt vides aizsardzību); organizēt un vadīt valdes, komisijas un padomes darbu; sagatavot atzinumus, vērtējumus un priekšlikumus; organizēt un nodrošināt saskaņoto un akceptēto būvprojektu vai citas būvniecības dok

... organizēt un nodrošināt saskaņoto un akceptēto būvprojektu vai citas būvniecības dok...umentācijas pārbaudi; vadīt citus darbiniekus.

Šīs mazās grupas profesijas klasificētas atsevišķajā grupā:

1210 ATSEVIŠĶĀ GRUPA

KOLEKTĪVIE VADĪTĀJI

Šīs atsevišķās grupas profesijas:

1210 24 Valdes LOCEKLIS

Paldies!

Apmēram skaidrs,lai nebūtu pārpratumu jāņem darbā un viss 🙂