Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
alga par nepilno mēnesi К списку тем
Montana83 09.02.2011 21:48
30 сообщений на сайте
30 сообщений на сайте
Ответы (7)
0.325..? Ko tas nozīmē?
tas nozīmē ka cilvēks nevis uz pilno slodzi, bet uz 0.325( 13 stundas/40sundām)
Montana83 09.02.2011 22:18
30 сообщений на сайте
30 сообщений на сайте
Kāpēc viss tā jāsaputro? Algu parasti nosaka tikai ja strādā normālu darba laiku. Ja ne, nosaka stundas tarifu. Nekādas likmes neeksistē. Darba likumam jābūt vienmēr pa rokai.
Atvaļinājums 28 kal.dienas Apmaksājiet darba dienas pēc grafika (ja strādātu)
nu ja, bet tagad ne ko nevar izmainīt, jo alga bija saņemta, un tagad kaut kā ir jārēķinā to atvaļinājumu, un algu par nepino nostrādāto mēnesi
Montana83 09.02.2011 22:53
30 сообщений на сайте
30 сообщений на сайте
Jāpalasa Darba likums, pirms nosakat algu.
А зря вы человека обижаете.
Как раз в законе о труде и нет ничего, кроме описания нормального времени, будь оно хоть пятидневка, шестидневка или суммированное.
Могу предложить искать по ключевому слову - либо компенсация, либо пропорция.
А еще www.vbakademija.lv
Norēķini ar fiziskām personām
Как раз в законе о труде и нет ничего, кроме описания нормального времени, будь оно хоть пятидневка, шестидневка или суммированное.
Могу предложить искать по ключевому слову - либо компенсация, либо пропорция.
А еще www.vbakademija.lv
Norēķini ar fiziskām personām
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть