Оклад и разное кол-во рабочих дней в месяце.

Добрый день.

Имею оклад в 261 лат на руки. Но получил такую сумму лишь один раз, за первый месяц(Август 2010 22 р.дня) работы, потом пошли скачки - 09.10 - 258, 10.10 - 252, 11.10 - 252, 12.10 - 241, в января был 5 дней на больничном и пулучил 229.55, 02.11 - 250 лс. Вроде как праздничные дни, которые выпадают на рабочие должны оплачивать. Разве я не должен каждый месяц получать свои стабильные 261 лат, не зависимо было 22,21,20 или 23 рабочих дня?

А не потому и не относится, что система окладов на этом устроена.

------------------------

Она так устроена только у чиновников. Это они думают, что им положена зарплата только за то, что они есть.

Обычные люди обычно устанавливают оплату с учетом определенного объема работ. Если установлено рабочее время 40 часов в неделю, то будь добр их отработать. Не отработал - не за что платить.

Но тем не менее закон требует оплачивать праздники, даже если работник не работал. Поэтому у окладников и получается полный оклад.

Май! ну твои-то друзья могут и праздники отменить, по требованиям западных кредиторов!LOL с них станется!:-D

Май! ну твои-то друзья могут и праздники отменить, по требованиям западных кредиторов! с них станется!

------------------------

И правильно сделают. Страна в долгах как в шелках. А у нас светки на светках. Чему радоваться, спрашивается. Работать надо, чтобы долги отдавать.

я ничего не брал... пусть кто брал, тот и отдаёт... я так считаю...8-)

А у нас светки на светках

Светков у нас не так уж и много. Зато у нас траур на трауре.

C праздниками разобрались, не должны влиять на оклад. Как быть с разным кол-вом раб.дней в месяце? Как отстоять своё с юридической точки зрения? Хочется вернуть свои 52 латика.

Скорее всего у вас работа по графику ( сменная) и разное количество отработанных часов в месяц получается.Смотрите трудовой договор и к своему бухгалтеру.Если предусмотрено за 168 часов оклад полный,то при меньшем количестве часов и делают перерасчет.,а кому-то может доплачивают за переработку.

Ну так пускай бухгалтер обоснует, как это у неё получается каждый месяц разная сумма. Сейчас на многих сайтах есть калькуляторы, пускай при вас посчитает.

Вариант 1: В трудовом договоре оговорена сумма 375 лат из расчёта понедельной оплаты. Тогда уж пишите точный текст условий оплаты из своего тр.договора.

Вариант 2: Вам уже точно прописали 64 и 71 статью. На основании чего и обращайтесь в тр.инспекцию и т.п. для возврата сначала 50, а потом 52 лат.

Вариант 3: Ну не хотите судиться, - освободите место. За 260 на руки найдутся желающие.

Если есть оклад 375 лат в месяц,то он и должен начисляться каждый месяц,при условии,что отработан полный месяц,независимо от количества рабочих дней в месяце,с учетом того,что человек не работает посменно,похоже ,что он работает 8 часов в неделю.З/п будет отличаться тогда,если бы вы не работали день или два в месяц,тогда будет разная з/п,т.к. количество рабочих дней в месяцах разное.