расчёт нормы часов

У меня два вопроса...

1)на каком основании предприятие может увеличить шестидневкам рабочую неделю до 41 часа???(конкретно - на железке)... Просто в апреле , оказывается, расчет идёт по следующему принципу - 777785 9дни недели - с понедельника по четверг норма 7, пятница 8, суббота 5).

2)работник с 1 по 12 апреля был на больничном В. График сменный по 12 часов. с 13-го выходит на работу. Как рассчитать норму часов, которую работнику положено отработать (вернее, для расчёта зарплаты - сколько часов переработки будет? или не будет?) Мне кажется, что больничный во внимание не берётся, а рассчитывается с 13-го рабочего дня до 30 апреля включительно... и тогда сравнивается с фактом... есть другое мнение - из общей нормы часов за месяц вычитается больничный, и то, что остаётся - и есть норма.... Где истина? Заранее спасибо!

На Гоголя (Рига) есть юристы и ародбиедриба по вопросу труда, позвоните им!

по первому вопросу, если обычная рабочая неделя 40 часов, моё мнение не имеют права, должны быть 2 выходных подряд.

по второму вопросу берите график смены и смотрите конкретно Ваш случай (бывает, что смены выпадают на 1 и 31 чмсло- переходяще)- надо график в руки.

меня интересует не факт - я его знаю... а та норма часов, с какой сравнивается - есть переработка или нет....

спасибо за совет позвонить в Ригу... правда, по опыту, они не объяснят ничего толком - второй год подряд такое чудо творят...

для уточнения - согласно графику - 112 часов работы.

сколько у него в графике план часов в месяц, если бы он работал полный месяц?

нарисовано 159

это норма - 159... факт другой получается... с учётом того, что работает и в праздничные дни - как смена выпадает

но меня интересует КАК правильно - высчитывать норму часов только за те дни, что работал, или из нормы часов за месяц вычесть часы больничного??? в данном случае получается небольшая разница, всего в один час, кажется... но КАК правильно???

вот именно, 159 норма полный месяц, а 112 это с 13 по 30 число? А сколько часов выпадает на 1-12 число, может 47?

что не совпадает, эти 47, но праздники оплачиваюся вдвойне и на часы не влияют.

нет... с 1 по 13 - больничный В.... поэтому в графике стоят не часы, а буковки.... Больничных Часов - 68. де факто. далее на работу. с 13-го по зо апреля. согласно графику - 112 часов.

итого получается - 180 часов. на лицо - переработка. вот только КАК рассчитать точное количество часов переработки правильно???

по первому вопросу, если обычная рабочая неделя 40 часов, моё мнение не имеют права, должны быть 2 выходных подряд.

---

хотя, если в договоре 7 часовой день*5+ 1 день 5 или по другому,но не более 40 в неделю,то нормально. Но у Вас 1 час переработка, если не отдана как выходной или нее оплачена, то без согласования в трудовом договоре не могут лепить в график просто так.

Больничных Часов - 68- это чистых рабочих смен или общие часы графика?

потому что в первом варианте получается - 92 часа норма с 13-го по 30-е, а при втором - 91. соответственно и переработка на час отличается.

общие часы. больничный В рассчитывается не по сменам, а по дням - 777785

К слову, норма каждый месяц рассчитывается по этому же принципу....

есть плановый график смен с нормой 159 часов в месяц, есть норма (плановая) 13-30 число 112 часов.

Не могу уяснить в первом случае Вы пишите:

с 13-го по зо апреля. согласно графику - 112 часов, а далее

пишите : потому что в первом варианте получается - 92 часа норма с 13-го по 30-е, а при втором - 91.

Вопрос- сколько плановая и фактическая норма часов с 13 по 30-е?

Думаю правильно

"что больничный во внимание не берётся, а рассчитывается с 13-го рабочего дня до 30 апреля включительно... и тогда сравнивается с фактом..."

Больничный Б на рабочем месте никак не расчитывается. Только учитывается по принципу: планировалось работать по графику столько-то часов.

Общий расчёт такой:

План: 159 часов

Факт: Пропущено по болезни Х часов (по графику за дни больничного)

Отработано У часов

Всего факт =Х +У = 159 часов.

Может получится Х+У больше 159 часов в случае, если была дополнительная работа не по плановому графику. Оплачивать её как сверурочные или нет, зависит от оговорённого в трудовом договоре учёте рабочего времени.

Allda! @Оплачивать её как сверурочные или нет, зависит от оговорённого в трудовом договоре учёте рабочего времени@.

однозначно не согласна... то есть , если работник за 2,5 недели отработает 140 часов - то переработки не будет???????????????????? а как же статья закона о нормальной неделе - не больше 40 часов??????:-/

Julijaabd

плановая с 13-го по зо в первом случае 92, во втором - 91. Факт один - 112. Тогда вопрос - как правильно рассчитать плановую норму с 13-го по 30-е?:-D