Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Рассчет компенсации за отпуск К списку тем

Рассчет компенсации за отпуск
Народ срочно нужна помощ, как правильно расчитать компенсацию за отпуск, если человек отработал только 5 месяцев. какой коэфициент нужно брать?
Knopka_kpz
Knopka_kpz 17.04.2011 12:34
3 сообщения на сайте

Ответы (46)

за 12 месяцев 28 календарных дней, за 5 месяцев 28:12*5=11.67 календарных дней.
Lulasevi
Lulasevi 17.04.2011 12:39
1481 сообщение на сайте
Спасибо
Knopka_kpz
Knopka_kpz 17.04.2011 12:46
3 сообщения на сайте
Не забудьте, что оплачивать надо только рабочие дни.
Lulasevi
Lulasevi 17.04.2011 12:51
1481 сообщение на сайте
получается что я 20 дней делю на 12 месяцев и умножаю на 5 отработаных месяцев. правильно?
Knopka_kpz
Knopka_kpz 17.04.2011 13:05
3 сообщения на сайте
Правильно, если у работника нормальное рабочее время, т.е. 5-дневная рабочая неделя (40 часов) в неделю.
Lulasevi
Lulasevi 17.04.2011 13:22
1481 сообщение на сайте
Неправильно. В законе нигде не говорится о 20 днях.
Albina
Albina 17.04.2011 14:53
64740 сообщений на сайте
20 дней - это Зло!8-)
Bateikin
Bateikin 18.04.2011 08:23
10823 сообщения на сайте
Научите , как при расчете компенсации за отпуск определить рабочие (и соответственно оплачиваемые) и выходные (не оплачиваемые) дни.
Sof_b
Sof_b 18.04.2011 11:55
1927 сообщений на сайте
А вот этого в законе не написано
Albina
Albina 18.04.2011 11:56
64740 сообщений на сайте
А чего, он прям ровно 5 месяцев отработал?
Iriss
Iriss 18.04.2011 12:50
12893 сообщения на сайте
Lasiet un mācieties - http://www.***censored***/lat/meklet?q=m%C4%81ris+linga&c=0
Andaz
Andaz 18.04.2011 13:34
27892 сообщения на сайте
Как брать расчёт средней з/пл для насчисления компенсации за неиспользованный отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком с 15.01.2010.г и уволенной 20.04.2011.г., если она трудоустроена 15.08.2008.г., на больничном с 03.04.2009.г.

Т.е. фактически не работала с 03.04.2009.г.
Uba-uba
Uba-uba 30.04.2011 17:13
3 сообщения на сайте
75 статья 3 часть
Mu-maija
Mu-maija 30.04.2011 17:54
15888 сообщений на сайте
Спасибо!
Uba-uba
Uba-uba 30.04.2011 19:35
3 сообщения на сайте
Батейкин! К ответу !LOL

А если серьезно, то как все-таки правильно рассчитать :

Работник принят с 9 августа с.г. В августе отработал 17 дней ( по часам это было бы 136 часов, а фактически отработал только 120). В трудовом договоре написан оклад за отработанные рабочие часы в месяц.

За эти часы (120) ему начислена была зарплата 293 лата.

Сегодня у него последний рабочий день. Как правильно ему начислить компенсацию отпуска за проработанное время?

Я решила так - 293 лата : 17 раб.дней х 1,67. правильно ли начислена ему компенсация?

Перечитала здесь много постов - вроде как правильно!

(Так тихонько шепотом - пока Батейкин спит, просто короткий ответ)LOL
Apriori7
Apriori7 07.09.2011 12:14
127 сообщений на сайте
Димко,просыпайся8-)
Nak
Nak 07.09.2011 12:23
9201 сообщение на сайте
Наташ! Наверное, после футбола рассейского не может проснуться!:-D
Apriori7
Apriori7 07.09.2011 12:30
127 сообщений на сайте
17 раб.дней х 1,67. правильно ли начислена ему компенсация

......................

ну этож полный бред, нельзя же так
Mu-maija
Mu-maija 07.09.2011 13:12
15888 сообщений на сайте
а как Вы про футбол узнали?

----------

где наш гадальный шар? =беспокойно=
Bateikin
Bateikin 07.09.2011 13:31
10823 сообщения на сайте
09.08.2011-07.09.2011=30 кал. дней

365 кал. дней -28 кал. дней комп.

30 кал. дней -x кал. дней комп.

x=28*30/365=2.30 кал. дней комп.
Lulasevi
Lulasevi 07.09.2011 13:37
1481 сообщение на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.