Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Рассчет компенсации за отпуск К списку тем
Knopka_kpz 17.04.2011 12:34
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
Ответы (46)
Спасибо
Knopka_kpz 17.04.2011 12:46
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
получается что я 20 дней делю на 12 месяцев и умножаю на 5 отработаных месяцев. правильно?
Knopka_kpz 17.04.2011 13:05
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
Правильно, если у работника нормальное рабочее время, т.е. 5-дневная рабочая неделя (40 часов) в неделю.
Научите , как при расчете компенсации за отпуск определить рабочие (и соответственно оплачиваемые) и выходные (не оплачиваемые) дни.
Sof_b 18.04.2011 11:55
1927 сообщений на сайте
1927 сообщений на сайте
Как брать расчёт средней з/пл для насчисления компенсации за неиспользованный отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком с 15.01.2010.г и уволенной 20.04.2011.г., если она трудоустроена 15.08.2008.г., на больничном с 03.04.2009.г.
Т.е. фактически не работала с 03.04.2009.г.
Т.е. фактически не работала с 03.04.2009.г.
Uba-uba 30.04.2011 17:13
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
Спасибо!
Uba-uba 30.04.2011 19:35
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
Батейкин! К ответу !LOL
А если серьезно, то как все-таки правильно рассчитать :
Работник принят с 9 августа с.г. В августе отработал 17 дней ( по часам это было бы 136 часов, а фактически отработал только 120). В трудовом договоре написан оклад за отработанные рабочие часы в месяц.
За эти часы (120) ему начислена была зарплата 293 лата.
Сегодня у него последний рабочий день. Как правильно ему начислить компенсацию отпуска за проработанное время?
Я решила так - 293 лата : 17 раб.дней х 1,67. правильно ли начислена ему компенсация?
Перечитала здесь много постов - вроде как правильно!
(Так тихонько шепотом - пока Батейкин спит, просто короткий ответ)LOL
А если серьезно, то как все-таки правильно рассчитать :
Работник принят с 9 августа с.г. В августе отработал 17 дней ( по часам это было бы 136 часов, а фактически отработал только 120). В трудовом договоре написан оклад за отработанные рабочие часы в месяц.
За эти часы (120) ему начислена была зарплата 293 лата.
Сегодня у него последний рабочий день. Как правильно ему начислить компенсацию отпуска за проработанное время?
Я решила так - 293 лата : 17 раб.дней х 1,67. правильно ли начислена ему компенсация?
Перечитала здесь много постов - вроде как правильно!
(Так тихонько шепотом - пока Батейкин спит, просто короткий ответ)LOL
Apriori7 07.09.2011 12:14
127 сообщений на сайте
127 сообщений на сайте
Наташ! Наверное, после футбола рассейского не может проснуться!:-D
Apriori7 07.09.2011 12:30
127 сообщений на сайте
127 сообщений на сайте
17 раб.дней х 1,67. правильно ли начислена ему компенсация
......................
ну этож полный бред, нельзя же так
......................
ну этож полный бред, нельзя же так
09.08.2011-07.09.2011=30 кал. дней
365 кал. дней -28 кал. дней комп.
30 кал. дней -x кал. дней комп.
x=28*30/365=2.30 кал. дней комп.
365 кал. дней -28 кал. дней комп.
30 кал. дней -x кал. дней комп.
x=28*30/365=2.30 кал. дней комп.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть