Рассчет компенсации за отпуск

Народ срочно нужна помощ, как правильно расчитать компенсацию за отпуск, если человек отработал только 5 месяцев. какой коэфициент нужно брать?

И про футбол и про меня-беспокойно8-)

кал-дни посчитали! Ура!:-D считаем среднюю!8-)

На кой вам календарные, если оплачивать следует только рабочие?

Майя Яковлевна! Работник отработал 17 только рабочих дней вообще и зарплата была 293 лата! Поэтому 293 лат : 17 раб.дней = 17,24 лат - средн.дневн. Практически человек отработал месяц - отпуск -4 календарные недели - это же есть 20 рабочих дней (при пятидневке), 20:12=1,67

Средн.дневной заработок 17,24 х 1,67 = 28,79

Но согласна начислить и более - 😆 - за 2,3 календ.дня

Bateikin

сообщений: 10646 07.09.2011 13:31

а как Вы про футбол узнали?

----------

где наш гадальный шар? =беспокойно=

узнала, что Вы смотрели или вообще про вутбол рассейский?:-D

оклад за отработанные рабочие часы в месяц.

а это как? я чота сегодня не догоняю

да начислите уже чё-нить! больше - не меньше!8-)

--------

а М.Я. прально ругаидццо... Вы уж в сл. раз определитесся: либо оклад за нормальное рабочее время, либо суммированное рабочее время с часовой ставкой

-----------

и шар на место положите! завтра четверг всё-таки!8-)

Iriss

сообщений: 11791 07.09.2011 14:16

оклад за отработанные рабочие часы в месяц.

а это как? я чота сегодня не догоняю

В договоре оговорен оклад за полные рабочие часы - например 186 часов в августе (это 23 дня), но человек уходил работать на другую работу, а в табеле проставляли фактически отработанные часы

Да потому что вы находите средний дневной отработанного дня, а умножать хотите на календарные дни.

Не надо ни больше, ни меньше.

Раз нашли отработанный день, то и умножайте на рабочие.

у так и сделала - нашла средний дневной заработок и умножила на 1,67

В августе было 23 рабочих дня,а работник отработал только 17,значит его коэффициент будет не 1,67 , а 1,67/23*17=1,23

Далее рассчитываем среднюю зарплату в день.Это 293/23=12,74 латов

И получаем,что за неизрасходованный отпуск работник должен получить 12,74*1,23=15,67 латов 🙂

ой,это не ктой теме.Извините

Это к этому вопросу :

Работник принят с 9 августа с.г. В августе отработал 17 дней ( по часам это было бы 136 часов, а фактически отработал только 120). В трудовом договоре написан оклад за отработанные рабочие часы в месяц.

За эти часы (120) ему начислена была зарплата 293 лата.

Сегодня у него последний рабочий день. Как правильно ему начислить компенсацию отпуска за проработанное время?

Я решила так - 293 лата : 17 раб.дней х 1,67. правильно ли начислена ему компенсация?

неправильно

Не поняла - В трудовом договоре написан оклад за отработанные рабочие часы в месяц.

Оклад не за отработанные часы- оклад- это значит чел работает нормальное рабочее время за одну и ту же зарплату, часы будут меняться в зависимости от количества дней в месяц и их вообще не трогают. Отработал полный месяц - получи свой оклад!И почему он меньше отработал- прогулял, болел? Если подразумевается свободный график- то это уже не оклад.

на счёт коэффициента уверена,что правильно.В вопросе по расчёту среднего заработка в день могут быть варианты ( 293/17 * 1,23 )

на счёт коэффициента уверена,что правильно

на счёт какого коэффициента? Где вы законе написано про коэффициенты?

имела в виду 1,67 - оффициально он не называется коэффициентом.Это количество дней за полный отработанный месяц ,полагающихся работнику за неиспользованный отпуск.Просто так проще называть

для Brita

в вопросе сказано,что работнику НАЧИСЛЕНО 293 лата(то есть за эти 17 дней),а не зарплата у него 293 лата в месяц 🙂

для Bateikin

это неправильно? "В августе было 23 рабочих дня,а работник отработал только 17,значит его коэффициент будет не 1,67 , а 1,67/23*17=1,23

Далее рассчитываем среднюю зарплату в день.Это 293/23=12,74 латов

И получаем,что за неизрасходованный отпуск работник должен получить 12,74*1,23=15,67 латов "