1. А почему Вы продлеваете человеку количество дней, если он этого не просит. Он же хочет только до 29? По среднему оплачивается 4 дня.

2. 2 календарных праздничных дня, попавших в этот период на предоставленный отпуск добавите, когда будете оформлять основную часть отпука (не менее 2 кал.недель).

Значит,

Отправляем в отпуск по 29.12.2010 включительно, где отпускные составят 4 дня за которые заплатим по среднему.

Но за 24.12.2010 и 31.12.2010 платим обычную зарплату, так как зарплата фиксирована?

По первому предложению - да.

Какая оплата 24 и 31, если это праздничные дни, тем более 24 человек не может работать, т.к. он в отпуске. Если же он работает 31-го, то - оплата в двойном размере за работу в выходной день.

Допустим зарплату LVL 200 платят двумя платежами: LVL 100 платят 15.12.2010 за 15 дней декабря и вторую часть LVL 100 платят 31.12.2010.

В етом случае работнику за день до выхода в отпуск, т.е 22.12.2010, выплатят отпускные за 4 дня и всё, и он возвращается на работу 30.12.2010, так как ето рабочий день.

Далее:

Так как вторую часть зарплату обычно платят 31 числа, то здесь её выплатят 30.12.2010, так как всё не будет работать 31.12.2010. Выплачеваемая зарплата будет посчитана отняв отпускные за 4 дня?

какой-то кошмарный ужас ...

Bateikin

Избавте от ужаса и просветите!

за день до выхода в отпуск, т.е 22.12.2010, выплатят отпускные за 4 дня и всё,

=========

Господи, тут без поллитры и не разберешься.

Если у вас работник 15/12 получил свои 100 лат (это что? аванс? или зарплата с 1 по 15?), то 22 (за день до выхода в отпуск) вы должны выплатить ему зарплату с 16/12 по 22/12 + отпускные с 23/12 по 29/12. И 31/12 выплатить то что останется (если что-то останется).

не... ну вроде по логике всё правильно ужо... я бы в заявлением на отпуск попросил бы дописать, что прошу отпускные выплатить вместе с заработной платой...и тогда получается оплата за декабрь 17 раб. дней + 4 отпускных - 100 латов

to Sof_b:

LVL 100 это часть зарплаты за 1-15 Декабря.

Меня сбивает столку вот это:

===============================================================================================

74.pants
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

==============================================================================================

Если у работника за вторую половину месяца 100 LVL фиксированная зарплата, ему всё равно сколко праздичных дней - он получит свои LVL 100.

Я хочу понять если вторая часть фиксированной зарплаты идентична первой 1/12-15/12 (100 Ls) и 16/12/-31/12 (100 Ls), то слолько денег из 100 Ls за период 16/12-31/12 будет вплачено как зарплата так как отпуск 4 дня.

Kur vidējā izpeļņa par 4 atvaļinājuma dienām : 128 darba dienas Jūn-Nov peiodā (pēdējie seši mēneši), pieņemot ka cilvēks nav slimojis un mēneša alga ls 200 =>>6mēn*200=1,200/128=9.375Ls*4=37.5 Ls

==============================

По простому как я понимаю это будет Ls 100-37.5=Ls 62.5

Есть много чудного на свете, ХХХ, что не подвластно нашим мудрецам...

Можно ответить без упрёков пожалуйста.

слолько денег из 100 Ls за период 16/12-31/12 будет вплачено как зарплата?

Узнал какая часть зарплаты приходится за Декабрь: 17/21*200=161.90

+ отпускные Ls 37.5

==========================================================================

Итого: Ls 191.40

sorry

LVL 199.40

Можно ответить как угодно, но можно и поучится чуток, а то такая каша, уж извините

Ну я уже нашел ответ и изложил его выше. Он правильный.

Берется простая пропорция отработанные дни к всем рабочим календарным дням. Если вы критикуете, так будтье любезны тогда отписатся по поводу ответа на вопрос. А то критиковать все горазды.

Представьте себе, не буду любезна с нелюбезными.

Сотни раз и отписывалась, и отговаривалась, в т.ч. и на форуме.

Вы же не хотите нормально разобраться и научиться.

Урывками кое-как и кое-где нахватываетесь информации, которую не можете переварить.

На семинар сходить и послушать от начала до конца - это вам никак не под силу, а лекции тут переписывать - увольте.

И глупостью такой не занимайтесь, чтобы называть правильным соотношение "отработанные дни к всем рабочим календарным дням"

Mu-maija - солидарен, т.к. засомневался в необходимости рекомендаций на вопрос "допустим".

Но вопрос по ходу, т.к. доверяю Вашим ответам:

Если работник запросил часть отпуска именно с 23 декабря по 29 декабря и не требует продления данного отпуска (3 праздничных дня). Правильно ли продлить оставшуюся часть отпуска?

Могут быть две ситуации:

- отпуск на две-три-четыре недели

- отпуск с числа по число.

В первом случае в количество дней отпуска не включаются праздн. дни, т.е. он становится просто длиннее, а там уже ищем рабочие дни для оплаты и их может быть больше (но есть ситуация, когда меньше).

Во втором случае никакого продления нет, но из-за того, что праздн. дни не считаются днями отпуска, получается, что отпуск использован на меньшее количество календарнях дней, ну а рабочие - сколько уж получится.

Спасибо!