Sveiciens:) Izskatīju meklētāju, bet tur skaidrību guvu tikai par padomes locekļiem bez noteikta atalgojuma. Līdz ar to neskaidrs jautājums, ko darīt ar padomes locekļiem, kuri nav darba attiecībās ar uzņēmumu, bet viņiem ir noteikts ikmēneša atalgojums?
Saprotu, ka ir jāietur visi nodokļi, u.tt., un ir jābūt arī līgumam, uz kā pamata šis atalgojums tiek izmaksāts. Tad nu lūk - kāds līgums būtu tas korektākais? VID konsultācijas teica, ka vajag Darba līgumu, bet tur uzreiz prasās nostrādātās stundas (kas padomes loceklim pārsvarā gadījumos ir "0"). Kā ir ar Vadības un Pilnvarojuma līgumiem?
Saprotu, ka ir jāietur visi nodokļi, u.tt., un ir jābūt arī līgumam, uz kā pamata šis atalgojums tiek izmaksāts. Tad nu lūk - kāds līgums būtu tas korektākais? VID konsultācijas teica, ka vajag Darba līgumu, bet tur uzreiz prasās nostrādātās stundas (kas padomes loceklim pārsvarā gadījumos ir "0"). Kā ir ar Vadības un Pilnvarojuma līgumiem?
