развейте свои сомнения.

Ваш инвалид, наверняка получает пенсию по инвалидности и к ней применяется пенсионный минимум 165 латов.

если бы он получал пособие по инвалидности, то вы на работе смогли бы применять обыкновенный минимум.

Но такие случаи достаточно редки.

Если есть интерес, то посылайте запрос в АСС www.vsaa.lvили требуйте ответ от инвалида захочет минимум - сам выяснит, что он получает(

спасибо

Atvieglojumi par invaliditāti 2011.gadam
mēnesī/ gadā

I grupa - 165/1980

II grupa - 108/1296

III grupa - 84/1008

Sindija!

interesanta gan jums tā I grupa!

Билась над этим вопросом три месяца: и калькулятор начисления зарплат использовала,и логику включала- в бланке-ведомости на зарплату графа,куда ставится атвиеглоюмс написано****папилдус***-то есть,дополнительтная льгота.пока умный работник ВСАА не показала мне выписку из методички- если у работника с инвалидностью ПОСОБИЕ(меньше,чем 165 лат),то применяются оба атвиеглоюмса----минимум и инвалидный, а если у работника пенсия, то и голову не ломайте---только атвиеглоюмс на инвалидность.

Так, по-моему, еще год назад по этому поводу гутарили.

Причем пособие ГОРАЗДО меньше 165, да и пенсия может быть не такой большой.

К стати, в 677 правилах даже пример был похожий. Правда, там репрессированный был (пологода без пенсии, полгода с пенсией)

Когда нет ПЕНСИИ, применяется нормальный минимум и дополнительная льгота, а потом только льгота.

На работу принят инвалид второй группы.

Какие льготы учитываются при расчете заработной платы?

Если применяется дополнительная льгота, имеем ли право применить необлагаемый миниум?

Какая применяется ставка взносов социального страхования?

Ответ

В статье 13, части 1, пункта 4 закона «О ПНН» отмечено, что для лиц, которые признаны инвалидами или политически репрессированными, размер дополнительных льгот c налогов и порядок их предоставления устанавливает КМ.

С 1 января 2009 года вступили в силу изменения в правилах КМ № 138: лицо, у которого установлена инвалидность, имеет право на дополнительную льготу с налога в следующем размере:

- 1296 латов в год (108 лат в месяц) - лицо, у которого установлена I или II группа инвалидности;

- 1008 латов в год (84 лат в месяц) - лицо, у которого установлена III группа инвалидности.

С 1 января 2011 года месячный необлагаемый минимум составляет 45 латов (правила КМ №1097). В статье 12 закона «О ПНН» не указано, что необлагаемый миниум не может применяться к инвалидам или политически репрессированным, если к ним применяется дополнительная льгота.

Это связано с тем, что с 1 января 2009 года была исключена часть 3, статьи 12 закона «О ПНН», где было отмечено, что необлагаемый миниум не применяется к лицам, которые признаны инвалидами или политически репрессированными и получают дополнительные льготы.

С 1 января 2011 года ставка взносов социального страхования составляет 35,09 %:

24,09 % - работодатель, 11 % -работник (правила КМ № 1199).

Следовательно, если работник - инвалид второй группы не является получателем специальной государственной пенсии, то он подлежит всем видам социального страхования (ставка для взносов социального страхования - 35,09%), дополнительная льгота по подоходному налогу с населения 108 латов, если он предоставил налоговую книжку, то применяется еще необлагаемый минимум - 45 латов.

тьфу н них три раза:-@ Если необлагаемый минимум применяется к пенсии по инвалидности, как же его можно второй раз применить на рабочем месте?

А они и не сказали, что надо применять на рабочем месте. Вот социки его и применят.

если он предоставил налоговую книжку, то применяется еще необлагаемый минимум - 45 латов.

______________-

куда предоставил? Социкам?

А фиг их знает. Только социки точно минимум применят.

естественно

репрессированный инвалид 3 группы попался? хи-хи!

почему репрессированный. Просто инвалид. У меня их две штуки:-P

Скажите пожалуйста если работник стал инвалидом 2 группы. Отметку ему сделали, что инвалидом он стал 11 апреля. Скажите за апрель я ему минимум применяю или уже льготу по инвалидности? Или скажите где это можно почитать.

В законе о ПНН почитать. Делите по дням сначала минимум, потом льготу.

Спасибо большое, так и думала и сделала. Пойду еще в законе посмотрю.:-)

Почему - 11%- платит работодатель а не 9,96%

почему 11% платит - работник а не 9,96%

А почему работник должен платить 9,96% ?