Jā.

Я разрешаю не писать. Надо выносить вопрос на голосование.

Es netieku skaidrībā..vai nepietiek tikai ar darba līgumu...

Vai VID tādus rīkojumus un iesniegumus pārbaudēs prasa?

Tā vien gribas atbildēt...prasa..prasa

А бухгалтеру вы что даете: договор или все же распоряжение о приеме (с какого числа, хотя бы, ставка... )

Мне лично дают договор. Потом отбирают назад

nu protams ir jābūt iesniegumam no darbinieka un rīkojumam par pieņemšanu darbā un personāla lieta uz jauno darbinieku, algas nodokļu grāmatiņa žurnālā jāiereģistrē, darba līgums jāiereģistrē žurnālā, par dzīves vietu deklarācijas izziņa lai zin kur nodokli pārskaitīt.

A vot tieši iesniegumam, cik atceros, nav jābūt - ir taču līgums

Izmaksātājs Paziņojumu par fiziskai personai izmaksātiem ienākumu veidiem, kuru kodi sākas ar cipariem 20.., 30.. un 40.. izsniedz reizi gadā, ietverot informāciju par kopējo taksācijas gada laikā gūto viena veida ienākumu.

ja grib smalkākLOL

ne tur atbildēju

Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti

Persona līdz brīdim, kad tiek noslēgts darba līgums, ir pretendenta statusā, bet no darba līguma noslēgšanas brīža tā iegūst darbinieka statusu. Priekšnoteikums darba līguma sagatavošanai un noslēgšanai ir pretendenta uzrādītie un iesniegtie dokumenti. Darba likuma 35.pantapirmajā daļā ir noteikts pretendenta pienākums:

1)uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;

2)iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.

Darba likumā nav atrunāts, kas ir uzskatāms par personu apliecinošu dokumentu. Šajā gadījumā jāņem vērā speciālais likums•Personu apliecinošu dokumentu likums. Tas stājās spēkā 2002.gada1.jūlijā un tā 2.pantatrešajā daļā noteikts, ka "personas un tās tiesiskā statusa apliecinošais dokuments ir personas apliecība un pase".

Minētajos dokumentos ir visas tās ziņas, kas nepieciešamas darba līguma sagatavošanai. Īpaša uzmanība jāpievērš likuma nosacījumam, ka personai apliecinošais dokuments jāuzrāda. Tas nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs pieprasīt, lai darbinieks iesniedz šī dokumenta kopiju. Uzņēmumos gan tā ir viena no izplatītām un plaši lietotām personāla lietvedības prasībām, taču, ja persona atsakās iesniegt pases un personas apliecības kopiju, tas nevar būt par pamatu darba devēja atteikumam slēgt darba līgumu.

Praksē dažādās dzīves situācijās personām kā personu apliecinošu dokumentu prasa uzrādīt autovadītāja apliecību. Taču, darba līguma slēdzot, ir nepieciešamas konkrētas ziņas, kas norādītas pasē un personas apliecībā. Autovadītāja apliecībā nav pilnas informācijas, kas nepieciešama personāla lietvedībā.

Saskaņā ar personāla lietvedības prasībām, ar personu, kura stājas darba tiesiskajās attiecībās, jāslēdz ne tikai darba līgums, bet jānoformē veidlapa Nr. D-2 "Personas kartīte". Minētā veidlapa apstiprināta ar Centrālās statistikas pārvaldes 2005.gada20.jūnija lēmumu Nr.49 (skat. veidlapas paraugu). Tajā jānorāda šāda informācija par darbinieku:

•vārds, uzvārds;

•personas kods;

•dzimša

dzimšanas gads, mēnesis, diena;

•dzimšanas vieta;

•tautība;

•pilsonība;

•ģimenes stāvoklis;

•pases sērija, numurs, izdevēja iestāde, izdošanas datums un derīguma termiņš;

•dzīvesvietas adrese: faktiskā adrese un pieraksta adrese, tālrunis;

•izglītība, papildu izglītība;

•valodas prasme.

Darba devējs "Personas kartītē" (veidlapa Nr.D-2) izdara ierakstus par pieņemšanu darbā, darba līguma grozījumiem darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā un atvaļinājumiem. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, minētajā kartītē tiek veikta atzīme par darba līguma uzteikuma pamatojumu un laiku.

Darba likuma 35.pantapirmās daļas otrajā punktā paredzētie gadījumi, kad līdztekus personu apliecinošam dokumentam, slēdzot darba līgumu, jāiesniedz arī citi dokumenti, attiecas uz normatīvajos aktos noteiktajām speciālajām atļaujām, sertifikātiem vai licencēm, kas personai dod tiesības veikt noteikta veida darbu. Atsevišķu darbu veikšanai nepieciešama ne tikai konkrēta darbinieka kvalifikācija, bet arī personai piešķirtā atļauja, sertifikāts vai licence.

Piemēram, likumā "Par reglamentētajām profesijām un profesionālās kvalifikācijas atzīšanu" noteiktas vispārīgās prasības reglamentētajām profesijām, kā arī dokumenti un procedūras profesionālās kvalifikācijas atzīšanai.

Savukārt Darba likuma 35.pantaotrajā daļā paredzētas darba devēja tiesības prasīt no pretendenta atbilstošu izglītību apliecinošu dokumentu, jo "sagatavojot darba līgumu tāda darba veikšanai, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai pretendents uzrāda dokumentus, kas apliecina viņa izglītību vai profesionālo izglītību".

Ну и где здесь написано, что приказ о приеме на работу обязателен?

А вот про veidlapa Nr.D-2

LATVIJAS REPUBLIKAS CENTRĀLĀ STATISTIKAS PĀRVALDE

Rīga, 20.06.2005

Nr. 49 - NOR

Centrālās statistikas pārvaldes veidlapa nr. D-2 “Personas kartīte”

Izdots saskaņā ar

Valsts pārvaldes iekārtas likuma

72. panta pirmās daļas 2. apakšpunktu

I. Vispārīgie noteikumi

1. Šī normatīvā akta mērķis ir apstiprināt veidlapu nr. D-2 “Personas kartīte” (pielikums), kuru personāla uzskaites vajadzībām izmanto CSP Personāla daļa.

2. Veidlapai ir šāds UPDK kods: 0301005.

3. Personāla daļa var ieteikt izmantot šo veidlapu citām valsts pārvaldes iestādēm, pašvaldībām un to iestādēm un komersantiem.

I. Noslēguma jautājumi

1. Ar šī iekšējā normatīvā akta spēkā stāšanos spēku zaudē 1998.gada16.septembra lēmums nr.29, ar kuru apstiprināta veidlapa nr. D-2 “Personas kartīte”.

D2 kartīte komersantiem ir TIKAI ieteikums

Nerakstu rīkojumu par pieņešanu/atbrīvošanu, ar dažiem izņēmumiem, ja nepieciešams ziņot NVA. Līgumā viss atrunāts. Kur tas ierakstīts, ka obligāti vajag? papīru ķēpāšana un tikai.

Vot par atbrīvošanu, gan, rīkojums ir vajadzīgs un tas vēl arī ar atbrīvošanas iemesla norādi.

Лид, не согласна. При увольнении составляется либо соглашение, либо пишется заявление от работника. Зачем еще лишние бумаги...

Atkal grāmatveži gudrāki par lietvežiem un personālvadības darbiniekiem!

Nu nelieniet, mīļās, svešā darba laukā, ja nav īsti sajēgas! Nu nevajag! Jums pašām gan ļoti nepatīk, ja kāds no malas saka, ka grāmatvedībā to nevajag vai šo, tad kāpēc gan pašas to sakāt par citas profesijas darba laukam nepieciešamajiem dokumentiem?

Arī par lietvežiem un personālvadības darbiniekiem mācās tāpat, kā par grāmatvežiem. Nav tā, ka katrs, kas māk uz datora klabināt, ir lietvedis vai personāldarbinieks.

Tāpēc būsim pieklājīgas un respekētsim citu darbinieku profesionālās prasības. Tas nekas, ka grāmatvedim kaut ko no tā visa nevajag.

Обязателен договор. Заявление и распоряжение - по вн.методике предприятия может быть, а может не быть.