Сначала напишите письмо (лучше отправить заказным с уведомлением о получении)с предложением прийти на переговоры о дальнейшем сотрудничестве

а можно образец такого письма?;-)

Уволить не так просто-но можно.Во-первых, составьте акт о его отсутствии.Второе,напишите и пошлите заказным письмом уведомление о сообщении его статуса, приложите копию акта о его отсутствии- он должен пояснить письменно, где находился этот месяц,приложив оправдательный документ.Если таковой будет-ну,например,больничный- можно оспорить вердикт врача.

А далее- увольнение-а это,как говорится,зри в закон.

Р,С,в наше время безработицы,не ходить на работу-непростительная роскошь.Думается,либо есть оправдательный док,либо....

Ik, a obrazec takogo akta i vseh soputstvujuščih dok-ov možno u Vas poprositj na e-pastu skinutj? pliiiiz

первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, поэтому хотелось бы тоже получить образцы таких документов, пожалуйста.

а зачем вам решать ЭТУ проблему?

У меня в хранилище к сожалению таких док-тов нет,но может быть у других найдёте

Лен,это наверно шеф спустил буху такой геморрой

Kel, a komu eje nado rešatj?

есть, все-таки вещи, на которые бух может не подписываться, вот такое у меня сегодня настроение

кому надо - я не знаю, полагаю начальству

вот пусть оно и шевелит пятой точкой

ко мне - тока рассчет компенсации при увольнении

а если работник 15 июня написал заявление об увольнении по собственому желанию и пропал. Приказ об увольнении директор не подписывал. В таком случае мы можем написать приказ сегодняшним днем, рассчитать работника, и написать письмо, что бы человек пришел за расчетом и налоговой книжкой?

В таком случае мы можем написать приказ

_________________________________________

кто это - мы?

директор

Могу кой чего выслать на факс, может пригодится.

а на каком основании вы будете увольнять чела сегодняшним днем? он просил с 15.06

на основании его заявления.

На основании заявления уволить надо было 15 числом.

Inst, буду очень благодарна ( 63485831)

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

заявление от 15.06.2011 не поподает под эту статью? а его прогулы будут считаться временной нетрудоспособностью?

Inst, большое спасибо!