Darba inspekcija нашла ошибки!

Добрый день! Сегодня была проверка,констатирована ошибка за 2010 год в подсчёте atvalinajuma nauda уже уволенному работнику.Как теперь исправить ошибку?Доплатить работнику - это одно.Но менять соц. отчёты за 2010, и баланс - ЭТО ПРОСТО УЖАС....помогите с советом.Может как то можно всё завести в программу на 2011 год (ārkārtas izdevumi, vai perioda iekļaujamie iep.per. izdevumi) ?

Поменять соц.отчеты и не выйдет.

Я бы исправила этим годом.

Какова, кстати, цена вопроса?

Kas tā par pārbaudi, kas pārrēķina atvaļinājuma naudas?

Vienkārši - interesanti.

Наверное, очень обижен был уволеный работник, раз так целенаправленно проверяли.

jāskatās kāds apgrozījums bija 2010. g. un kā šī starpība ietekmē

Mani interesēja, kas tā par pārbaudi.

Nemūžam neticēšu, ka mūsu stulbajā LV darba inspekcijā kāds prot aprēķināt atvaļinājuma naudu.

для того,чтобы что-то исправить уволенному сотруднику,его надо принять хотя бы на один день.Так мне объясняли в ВИДе.

Для того, чтобы принять работника, хотя бы на 1 день, как минимум, необходимо его , работника ,согласие.

Тут была тема про премию уволенному работнику.Может, также подойти? Ну, не работает он уже....

в 2010 менялся директор,и этот работник-сметщик уже при новом директоре попал под увольнение(т.к.мог неделями не появляться на работе-алкогольная зависимость)Много конкурсных строительных объектов из-за него потеряли,вот нов.директор его и уволил со словами не выплачивать з/пл за последний мес.А тот пожаловался в Darba inspekc. и пришли проверять по нему.Цена вопроса -срочно выплатьть последнюю з/пл.,начислить недостающие отпускные за неиспользованный период 2007 г.-5 мес.выходит.Есть подтверждение его алкогольной пристрастии-выговоры в письменном виде,надеюсь отделаемся лёгким штрафом.

Nu jā, no trakiem jāmēģina tikt vaļā pēc iespējas nesāpīgāk.

Kaut gan pasauli jau nepārmācīsi.

Es tādu dzērāju kājām uz Sibīriju aizsūtītu.

Может кто сталкивался с такой ситуацией...как мне всё исправить?Как заграмотовать в 2011 году???

Выплата з/пл - одно, нарушения работника - другое.

Betty

сообщений: 1567 10.08.2011 08:28

для того,чтобы что-то исправить уволенному сотруднику,его надо принять хотя бы на один день.Так мне объясняли в ВИДе.

Поступали именно так. Созвонитесь с СГД, может они придумали др.вариант.

Я бы, наверное, проводила все именно реальной датой начисления...

Что значит реальной датой начисления? Это сегодня? Но, если это сегодня, то он уже не работник....Зачем тогда на работу принимать? Для того, чтобы больше налогов перечислить?

Посчитайте полагающуюся уволенному сумму к выплате, выплатите и удержите эту сумму из зарплаты лица, совершившего нарушение (директора) 😉 😉 😉

Что значит реальной датой начисления? Это сегодня?

___________________________________

Да.

Но, если это сегодня, то он уже не работник....Зачем тогда на работу принимать?

________________________________________

Не принимать на работу, а сдать отчет с кодами 11 и 25, только для того, чтобы сдать отчет по СН.

Для того, чтобы больше налогов перечислить?

_____________________________________

А есть возможность не начислять налоги на компенсацию за неисп.отпуск?

Тут недавно была тема про премию уволенному работнику....По аналогии.

Сдать отчет с кодом 11 и 25 - это принять на работу и уволить, но, принятие на работу - действо обоюдное, как и увольнение с работы.Ну, попадется умный работник, потребует через суд восстановить на работе - увольнять-то оснований не было... Полагаю- незаконно это- сдавать такой отчет. К тому же у человека могут быть разные ситуации, а вы его бах - и приняли на работу...

для того,чтобы что-то исправить уволенному сотруднику,его надо принять хотя бы на один день.Так мне объясняли в ВИДе.

Ну да, что бы исправить одну ошибку, совершим ещё парочку.