par 20 mēnešiem pienākas 33 dienas

paldies

http://www.***censored***/lat/personals?doc=2575

man sanāca 46,67 dienas

Tikai 2 nedēļas var kompensēt par 2010. gadu, pārējās par 2011.

(Pārējās zudušas)

Nekas nav zudis, ir jākompensē par visu neizmantoto periodu.

Tikko (pagājušo nedēļu) pa radio bija raidījums tieši par šo tēmu, kurā uzstājās atbildīgās personas no kura izrietēja, ka obligāti iznāk kompensēt 6 nedēļas ( 4.nedpar pēdējo gadu un 2.nedvēl par iepr.gadu) un viss, un arī caur tiesu neko nepanāks- vārdu sakot ir tā kā teica Ilze17 Ja naudas ir daudz. protams, var rēķināt par visu periodu.

А где это такое написано, что только 6 недель можно компенсировать? Это в интерпритации этой атбилдигас персоны что ли? Она теперь и за суды решает?

Jūnija "Bilance".

Arī, ja darbinieks raksta iesniegumu nepiešķirt atvaļinājumu - tam nav likumīga spēka, jo ir pretrunā darba likumam.

А кто ж такое заявление то писать будет?:-O И где в законе о Труде такое требуется? Там скорее наоборот, работник пишет заявление на предоставление отпуска, а ему предлагают его перенести в связи с производственной необходимостью.

Nemaz tik reti nav gadījumi, kad paši negrib iet atvaļinājumā (man pazīstama negrib ņemt, jo atvaļinājuma nauda mazāka)

Тань, теперь трудовая так интерпретирует про 6 недель. На судебном прецеденте базируются. Вот так у нас защищают права работников.

Аааа, ну да.... рабовладельцы позаботились и о себе, что б не переплачивать

Именно.

Не верю. Какой-то бред. Билансе еще не законодательный орган, а работники инспекции не крючкотворы. Сколько раз уже было такое, что ОБС распространяли такие слухи.

И зря не веришь. Есть официальное письмо от трудовой.

http://www.tiesas.lv/files/AL/2011/04_2011/06_04_2011/AL_0604_apg_AA43-0321-11_4.pdf

Кажется это один из таких прецедентов.

Darba likuma 31.pantsnosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Noilgst arī prasība par atvaļinājuma piešķiršanu. Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, TAD NOILGUMA TERMIŅŠ SĀKAS AR APRĒĶINA IZSNIEGŠANAS DIENU. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu PAR VISU PERIODU, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu.

http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc

Augstākās tiesas lēmums svarīgāks:-P

Амбера, но ведь это 2005 год. А на дворе 2011. Я более склонна верить решению Верховного суда. Бум ждать изменений в законе. Это, скорее всего, принято из-за бюджетников, а страдают просто работники, которые не могут пойти в отпуск из-за самодурства работодателей.