Kurā likumā? Vnk interesanti.
Līgums par šo atlīdzību ir jāslēdz vienalga ar visām lietām - par ko maksā, cik maksā un kad maksā. Un nodokļu ziņā tā ne ar ko neatšķirsies no parastās algas. Ja vien tas valdes loceklis pats par sevi nemaksās nodokļus.
Palasiet likumu par soc apdrošināšanu. Tur ir 14. pants un tā 1. punkts "Darba devēja un darba ņēmēja obligāto iemaksu objekts ir visi algotā darbā aprēķinātie ienākumi, no kuriem jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis..."
IIN likumā savukārt ir 8. pantiņš kur ir 2.2. punktiņš "Uzskata, ka fiziskā persona (maksātājs) gūst ienākumu, par kuru jāmaksā algas nodoklis, ja tiek konstatēta vismaz viena no šādām
pazīmēm:..." un tālāk pazīmju saraksts. Jūs varat devēt to vldes locekļa atlīdzību kaut par dāvanu, ja tiks konstatēts ka tomēr tas loceklis regulāri paraksta grāmatvedības un vadības dokumentus, tādejādi aktīvi piedaloties uzņēmuma darbībā, braukā ar uzņēmuma mašīnu vai staigāar uzņēmuma telefonu, tādejādi neizmantojot savus pamatlīdzekļus sniedzot savu pakalpojumu... Tad jau nevar nekur likties no sociālajām iemaksām. Tātad arī nevar izvairīties no šī nodokļa taksācijas perioda. Un rezultātā sanāk tā pati alga. Es tā domāju.
