dokumenta noformēšana

Sveicināti.

Vēlos uzdot jautājumu par dokumenta noformēšanu.
Kādu laiku iepriekš tika pārtrauktas manas darba attiecības ar darba devēju.
Šobrīd darba devējs apgalvo ka šis „dokuments“ esot galīgais aprēķins.

Vai pēc esošam Latvijas Republikas likumu normām viņam (dokumentam) ir juridisks spēks?

Pēc autora pieprasījuma dokuments tiek papildināts ar jaunu aizkrāsojumu.

labots fails (link)

Darbinieks, 02.07.2025 07:52Возможно бухгалтер готовя ответ на запрос инспектора увидел ошибку, пересчитал и исправил суммы с 6 на 9 месяцев

Ваще-т в расчете 9 - это не месяцы, а дни. И совершенно неважно в каком месяце вы уволились. Расчет идет не по календарным дням/месяцам, а по отработанным.
Т.е. вам полагается 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год. Из них оплачиваются рабочие дни. Почему у вас там цифра 9 - известно только господу богу и Ольге 😖

Sbe, 02.07.2025 09:19

Darbinieks, 02.07.2025 08:01Две недели не приходил на работу

Может быть встречный иск, об убытках фирмы от этого поступка. Есть юридически правильно оформленный документ, что сообщили работодателю вовремя о причине отсутствия на работе?

Да, заказным письмом в ответе на письмо работодателя «Par paskaidrojumu sniegšanu». Позже выложу объяснительную

Darbinieks, 02.07.2025 07:45Эту бумагу (файл) я получил через год после своего увольнения. Бухгалтер бывшего работодателя утверждает, что это — «Gala aprēķins».

Что же так долго?

Albina, 02.07.2025 12:56

Darbinieks, 02.07.2025 07:52Возможно бухгалтер готовя ответ на запрос инспектора увидел ошибку, пересчитал и исправил суммы с 6 на 9 месяцев

Ваще-т в расчете 9 - это не месяцы, а дни. И совершенно неважно в каком месяце вы уволились. Расчет идет не по календарным дням/месяцам, а по отработанным.
Т.е. вам полагается 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год. Из них оплачиваются рабочие дни. Почему у вас там цифра 9 - известно только господу богу и Ольге 😖

Виноват. Посыпаю голову пеплом. Полез в тему которая совсем не знакома.
По любому ещё раз спасибо Вам за ясные ответы и профессиональное отношение к вопросу.

P.S. Были у меня дни отпуска в тот год, тогда 9 это наверное разница от 28 и использованных дней

Alka72, 02.07.2025 13:02

Darbinieks, 02.07.2025 07:45Эту бумагу (файл) я получил через год после своего увольнения. Бухгалтер бывшего работодателя утверждает, что это — «Gala aprēķins».

Что же так долго?

Заявление в VDI написал в мае 2024 года, часть документов от RRVDI получил в конце сентября. Сама проверка закончилась через 9 месяцев после начала. Последние документы получил примерно месяц назад

Что констатировала трудовая после 9 месяцев проверки?

Alka72, 02.07.2025 13:12Что констатировала трудовая после 9 месяцев проверки?

Одно нарушение. То что не выслали документ об увольнении.

https://issue.genoto.eu/ru/sia-robologic-resenie-rrvdi.html

Несколько нарушений не смогли констатировать, так как закончился срок рассмотрения возбуждённых административных дел

а про оплату сверхурочных ??? 😲

Ant_lv, 02.07.2025 12:34Но ведь мы все компетентные третьи лица. Разве не так?

Компетентные, но первоначальные данные отсутствуют... 😎

Alka72, 02.07.2025 13:28а про оплату сверхурочных ??? 😲

«Civiltiesiskas attiecības», это ваши устные договорённости идите с ними в суд

Чкм же вы собираетесь доказывать в суде ваши "устные договоренности"?

Alka72, 02.07.2025 13:35Чкм же вы собираетесь доказывать в суде ваши "устные договоренности"?

Суд уже принял документы. Табеля с учётом рабочего времени на заводах в Германии. Переведённые и заверенные, на государственном языке

Документы у вас приняла канцелярия суда, она их по существу не рассматривает.

Alka72, 02.07.2025 13:44Документы у вас приняла канцелярия суда, она их по существу не рассматривает.

Судья уже назначила дату открытого судебного заседания. Так что глажу брюки и рассылаю приглашения

Конечно, назначил и на заседании рассмотрит представленные документы по- существу. Если трудовая вас послал в суд с "устными договоренностями", значит не нашли они в вашем трудовом договоре и прочих документах ничего, чтобы указывало на справедливость ваших притензий. Иначе бы все посчитали и в суд бы вы шли не с табелями из Германии и "устными договоренностями", а с готовым расчетом и конкретной суммой. и решением по административному делу.

https://www.mkd.gov.lv/lv/par-darbinieku-aizsardzibu

Много информации тут. Но на практике не сталкивался пока что. Выглядит красиво на бумаге, но на деле, более чем уверен, что найдется 100500 причин, как не платить.

Я однажды получала невыплаченную зарплату из этого фонда. 15 лет назад. Уже тогда были какие-то ограничения. Работница мне пояснила, что с момента существования этой администрации появились фирмы-однодневки, которые начисляли тогда ещё тысячами зарплаты работникам, копили долги по налогам и при банкротстве этих фирм работники подавали на выплату компенсации из гарантийного фонда. При том, что налогов в бюджет не поступило, зарплаты были выплачены из государственного фонда. Позже были введены какие-то ограничения.

с 2008 года ограничения, стали считать только из минималки, потом какой-то коэффициет ввели от минималки, на сайте администрации есть информация об этом. Можно и на оставшуюся сумму претендовать, стать кредитором на общих основаниях, то это, как правило, безнадежно. Хотя, бывают исключения, от активности администратора зависит.

Может быть встречный иск, об убытках фирмы от этого поступка. Есть юридически правильно оформленный документ, что сообщили работодателю вовремя о причине отсутствия на работе?

Atbilde uz vēstuli „Par paskaidrojumu sniegšanu“. Nosūtīta ierakstītajā vēstulē 2023.gada 21.septembrī

https://issue.genoto.eu/lv/atbilde-uz-vestuli-par-paskaidrojumu-sniegsanu.html

Эрик, вы нас не бросайте! Так интересно события разворачиваются 😆

Albina, 03.07.2025 09:33Эрик, вы нас не бросайте! Так интересно события разворачиваются 😆

Все предсказуемо.. Кстати, фирма совсем не конченая, как кто-то писал. Живая , с оборотом в 2 лимона, 35 работников и долгов по налогам нет.