Lai nevajadzētu klausīties runās, jālasa likumi.
Ja turpināsiet klausīties baumas un tikai sērfot pa forumiem, nekādā skaidrībā tāpat netiksiet.

Kādreiz vienīgajam valdes loceklim bija atļauts sev noteikt atalgojumu tik bieži un tik daudz, cik viņš pats gribēja; tikai vajadzēja kaut kādu īpašu līguma veidu, ja nemaldos, "uzņēmuma līgums"...
Klajas muļķības.
Nav jēga neko ne atbildēt, ne komentēt.

Jaaaaa. Seit tiesam nav ko komentet.

Kā saka, bez komentāriem.Sūtīt lasīt likumus arī nedrīkst, tad ir uzmesta lūpa.

Uzmesta lūpa - tas jau vēl mazākais.
Parasti jau vēl ieskaita arī rējēju (suņu) kārtā.

Kā vienmēr, viss komerclikumā

.... un Darba likumā un likumā "Par IIN"....

Vai jūs varētu arī pateikt priekšā, kuros Komerclikuma, Darba likuma un likuma par IIN pantos jāskatās?

Atveriet likumu, nospiediet Crtl+F, ieraksties atslēgas vārdus un lasiet, lasiet, laisiet....

Bet kādi būs tie atslēgvārdi, lai noskaidrotu, vai vienīgais valdes loceklis drīkst sev nenoteikt atalgojumu katru mēnesi?
Kādreiz iFinansēs bija raksts, kur bija teikts, ka tāds variants iespējams, varbūt pēdējo 2 gadu laikā likumos šajā jomā ir kaut kas mainījies?

Dzīvē nekad nepietiek, ja izlasa no kāda likuma tikai dažus pantus.
Ir jālasa viss likums.
Vai Jūs domājat, ka te kāds bērnudārzs, kur pa zilbītei vien visu priekšā nolasīs!
Nenobrīnīties vien par šādiem cilvēkiem!

Seminārs
DARBA TIESĪBAS + IZDEVUMU OPTIZĀCIJAS + JAUNAS LIKUMDOŠANAS IZMAIŅAS 2013
2013. gada 14.janvārī, plkst. 10.30 – 15.30
Norises vieta: Bruņinieku iela 6, Hotel City Teater
Cena: LS 35,00 + PVN (t.sk. izdales materiāli, kafijas pauze, sertifikāts)
1. Sākam 2013.gaduun ar pareizu darba un uzņēmumu līgumu, kā arī pareizu valdes locekļa darba noformējumu!
Uzņēmumu līgumi – slēdzam pareizi vai izvēlamies citus līguma veidus! Kā pareizi fiksēt samaksu un darba rezultātu uzņēmumu līgumā? Valdes locekļu nodarbināšana bez darba līgumiem – kā pareizi noformēt un kā paredzēt visas izmaksas!

Piekrītu, piekrītu, ka priekšā visu nevar pateikt un ar karoti mutē ieliet,
Bet pasakiet tikai, ja varat, vai uz šo brīdi IR tāds regulējums kādā no visiem likumiem (vai visu likumu kontekstā), kur teikts, ka valdes loceklim ir pienākums noteikt sev atalgojumu?
(Vienkārši: ir vai nav?)

Ja SIA ir citi darbinieki, tad valdes loceklis var nebūt darba attiecībās, izņemot MUNM.Javaldes loceklis SIA ir viens, tad darba attiecības ar atalgojumu.IMHO

Paldies Japaina par apskaidrojošu atbildi! (Vai IMHO ir In My Humble Opinion?)

IMHO->pēc manām domām.

Arī tad, ja SIA ir vairāki darbinieki, ir katrā konkrētā gadījumā jāvērtē, ar ko nodarbojas valdes loceklis (priekšsēdētājs).
Nevar tā viennozīmīgi teikt - tad nav jāmaksā alga.

Nav tāda likuma, kurā ir atbildes uz visiem izdomātajiem jautājumiem.
Ir daudz likumu, ar dažādiem noteikumiem, par dažādām dzīves situācijām.

Algojiet profesionāli, un būs Jums laime.
Forumā nevar apgūt nodokļu sistēmu, kas ir ļoti sarežģīta.

IMXO - Имею Мнение - Хрен Оспориш

Хрен vietā var būt arī cits vārds pēc brīvas izvēles.

...Arī tad, ja SIA ir vairāki darbinieki, ir katrā konkrētā gadījumā jāvērtē, ar ko nodarbojas valdes loceklis (priekšsēdētājs).
Nevar tā viennozīmīgi teikt - tad nav jāmaksā alga.....

Tāpēc jau rakstu->> tad valdes loceklis var nebūt darba attiecībās.

Mātē gūglē "vai valdes loceklis var strādāt bez atlīdzības" un lasu http://www.***censored***/lat/tagi/?t=valdes+loceklis lasu http://www.lvportals.lv/print_ekons.php?id=1458un lasu.....