Поправки в законе?

Zinas par darba nemejiem с 01.01.2013 теперь надо указывать в 7 пункте Profesijas (aroda, amata,
specialitates)? Почему в Эдс по-преженему старая форма?
Также теперь в VID, помимо соц. отчетов нужно расписывать рабочие часы работников по дням?

148. разрешает мне самой решать время и порядок выполнения работ, но не дает права объединять несколько профессий в одной.
Проблему с кодом профессии по классификатору 148.пантик не решает. 😉

я не о кодах, 148 - относительно указания часов

Kel, 24.02.2013 21:16я не о кодах, 148 - относительно указания часов

Так общее количество часов за месяц и при 148. остается, только по дням (в.т.ч.выходные) или по времени суток я сама решаю, когда работу сделать.
Только что аудит прошла, признали для бухгалтера и валдэс лоцеклисов. Для работников суммированное с часовой тафной ставкой.

тафной ставкой = тарифной ставкой

Meek, 24.02.2013 21:25

Kel, 24.02.2013 21:16я не о кодах, 148 - относительно указания часов

Так общее количество часов за месяц и при 148. остается, только по дням (в.т.ч.выходные) или по времени суток я сама решаю, когда работу сделать.
Только что аудит прошла, признали для бухгалтера и валдэс лоцеклисов. Для работников суммированное с часовой тафной ставкой.

Jūs vispār sapratāt, ko uzrakstījāt?Ja tas bija VID, tad nebrīnos.Kurā pilsētā?

148.pants. Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi
(1) Šā likuma 131.panta pirmās daļas, 136.panta piektās daļas, 138.panta trešās daļas, 142.panta pirmās daļas, 143.panta pirmās daļas un 145.panta noteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite.

" ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, .... to var noteikt paši darbinieki. Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite."

В трудовом указано сколько часов за месяц я должна отработать (неполное время) и сколько мне за это заплатят, а уже я сама решаю, когда я эти часы отработаю - приду каждый день по 4 часа или через день по 8...

Iesaku izlasīt visu to pantu un sameklēt vēl citus izglītojošus materiālus.

Jūs jau arī neesat tā vienīga pareiza šai pasaulē...

Meek, 24.02.2013 22:04Jūs jau arī neesat tā vienīga pareiza šai pasaulē...

Tieši tāpēc jau saku, lasīt likumu un speciālistu skaidrojumus.

В трудовом указано сколько часов за месяц я должна отработать (неполное время) и сколько мне за это заплатят, а уже я сама решаю, когда я эти часы отработаю - приду каждый день по 4 часа или через день по 8...
______________________________________________________________________________________
по моему разумению, смысл 148 не в этом, она не оговаривает количество часов
просто при окладе меньше минималки вам приходится учитывать эти нюансы
но все свои аргументы уже приводила, так как 148-ую люблю и использую 🙂

Только что аудит прошла, признали для бухгалтера и валдэс лоцеклисов. Для работников суммированное с часовой тафной ставкой
.................................
целиком и полностью согласна с такой трактовкой - 148 для обычных работников не годится.

Так у нас и есть работникам суммированное, а валдэс лоцэклисам и бухгалтеру 148.
Аудит этот вариант признал.

Kel, 24.02.2013 21:16я не о кодах, 148 - относительно указания часов

Вот и я о том же, нет проблем при 148.статье указать в отчете в ЭДСе общее количество за месяц отработанных часов.
А проблему, что работник на маленькой фирме выполняет обязанности, которые по классификатору 3-4 (а то и больше) кодами обозначать надо, 148.статья не решает.
Далеки от жизни наши законописаки.

Interesentiem- interneta resursos pieejamais izcelsmes avots 148 pants- ES likumdošanas akts.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2003:299:0009:01:LV:HTML
ATKĀPES UN IZŅĒMUMI
17. pants
Atkāpes
1. Pienācīgi ievērojot darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības principus, dalībvalstis var atkāpties no 3. līdz 6. pantam, kā arī no 8. un 16. pantam, kad attiecīgās darbības īpašo iezīmju dēļ darba laika ilgums netiek mērīts un/vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darba ņēmēji, jo īpaši šādos gadījumos:
a) vadošiem administratīviem darba ņēmējiem vai citām personām, kam ir autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras;
b) ģimenē strādājošiem; vai
c) darba ņēmējiem, kas pilda pienākumus reliģiskās ceremonijās baznīcās un reliģiskās kopienās.

20. pants
Mobilie darba ņēmēji un ārzonas darbs
1. Uz mobilajiem darba ņēmējiem neattiecas 3., 4., 5. un 8. pants.
Dalībvalstis tomēr veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka šādiem mobiliem darba ņēmējiem ir tiesības uz pietiekamu atpūtu, izņemot apstākļos, kas minēti 17. panta 3. punkta f) un g) apakšpunktos.
7) "mobils darba ņēmējs" ir jebkurš darba ņēmējs, kas kā ceļojumu vai lidojumu personāla pārstāvis nodarbināts uzņēmumā, kurš sniedz pasažieru vai kravu pārvadājumu pakalpojumus pa sauszemi, gaisu vai iekšzemes ūdensceļiem;
TIKAI ŠAI DOKUMENTĀ - no kura izskatās ka " aug kājas" DARBA LIKUMA TEKSTAM NEKUR NAV PANTS KA JĀUZSKAITA DARBA LAIKS UN KAUT KĀDI NOSACĪJUMI PAR DARBA ALGAS GARANTĒŠANU NOLĪGTAJĀ DARBA LAIKĀ. un šis dokuments savā iekšienē nekonfliktē.
Un kādēl Jūs ieciklējaties uz valdes loceklis...- būtībā kāda var būt darba devēja ietekme uz darbinieka darba laiku un iespēja to kontrolēt ja darbinieks strādā režimā" mājās" un saņem atlīdzību par izpildīto darbu.
Atseviški komentētāji izrauj no teksta apakšpunktus A... bet negrib redzēt pirms tam rakstīto " jo īpaši" 😏

Japaina, 24.02.2013 19:22[quote
Kur paliek Darba laika īpaša organizēšana ar likuma tekstu " Šais gadījumos var neuzskaitīt darba laiku" jau agrāk šis pants konfliktēja ar pārējiem darba likuma punktiem- kur nu vēl tagad ???? likumā IR rakstīts " var neuzskaitīt" bet nav atruna ka darba likuma norma par darba laika uzskaiti saka " JĀUZSKAITA" ŠAIS GADĪJUMOS NAV SPĒKĀ.
Interesants " znatok

GGZ, Jūs solījāt uzrakstīt, kā beidzās pārbaude, vai domstarpības par 148.pantu. 🙂

Nekas jau nav beidzies. Tādēļ tik droši rakstu ka šis pants ir nesaskaņā ar citiem pantiem . Jo
148 pants : " var neuzskaitīt darba laiku"
..... pants- jāuzskaita darba laiks un nu nekur nav rakstīts ka ja piemēro 148 pantu tad nav jāievēro likuma normas par darba laika uzskaiti un par minimālās stundas tarifa likmes garantēšanu darba laikā ( kuru neuzskaita) 😏
Tagad vēl klāt- jāiesniedz atskaitē darba laiks kuru neuzskaita
Aizrakos likumdošnā līdz saknei ;šai problēmai:
Taisot Darba likuma tekstu mūsu " bāleliņi" iekļāvuši tajā pusmu no ES akta. nomainot pantu Nr uz kuriem atsauces atbilstoši DL pantiem. Savukārt šis ES alts nesatur nosacījumus par obligāto darba laika uzskaiti un samaksas garantēšanu nostrādātjā stundā kas ir iekļauti DL . - bet kur nu mums paskatīties vai tiešam ievietohjot no cita likuma palienētu tekstu paskatīties vai tas nenonāk pretrunā ar pārējo jaunradītā (Darba likuma) tekstu.
Šodien esmu nonākusi pie slēdziena ka jāuzskata ka šāda 148. panta Darba likumā NAV jo strādājot pēc tā nosacījumiem netiek nodrošinātas citu DL normu izpilde un tagad arī atskaišu iesniegšanas -aizpildīšanai nepieciešmā informācija- nav uzskaitītas stundas. kuras starp citu atskaitēs sākuši pārbaužu laikā salīdzināt vai tik atskaitē norādītais skaitlis sakrīt ar uzskaitē reģistrētajām stundām.

Gunta!
Jāatceras, kādā valstī mēs dzīvojam.
Saeimas sastāvā sen jau kā vairs nav gandrīz neviena profesionāļa, MK - tas pats. Ir tikai garkājainas skuķes īsiem svārciņiem un plikām nabām.
Rezultāts - "uz sejas". 🙁

Visas izmaiņas tiek saskaņotas arī ar Zvērinātu revidentu asociāciju.
Man jau sen ir jautājums - kāpēc viņi neko nesaka? Par pāris lietām esmu pat viņiem pajautājusi-kāpēc viņi ir saskaņojuši?!
Ir lietas, ko saskaņoa rī ar GĀSA - grāmatvedības ārpakalpojumu sniedzēju asociāciju. Viņiem vispār viss pie "kājas" tā izskatās. Galvenais, lai visi grāmatveži, kuri privāti sniedz pakalpojumus, būtu spiesti viņu asociācijā iestāties.
Skumji... 🙁

Хммм..Народ..может я не вижу...а с каго месяца вступет в силу пункт 1.8 Нотейкумов..про часы в соц. отчёте???

Через две недели после публикации, если никаких других условий не оговорено