Uzkrājumi atvaļinājumiem. Списать, переоценить или как?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: за 2011 год рассчитывали накопления на отпуск. Работал 1 сотрудник, 20 часов за год, по трудовому договору, оплата сдельная. В 2012 году не было заказов, поэтому не было зарплаты. Возникли сомнения - стоило ли вобще рассчитывать эти накопления в 2011 году? Среднюю зарплату считали по последним 6 месяцам, т.к. тогда работы не было, то по предыдущим 6 месяцам, т.к. и тогда только 20 часов работал, то в расчет пошла и минимальная зарплата. Трудовая инспекция объясняет "Aprēķinot atvaļinājuma naudu, ir jāņem vērā darbiniekam ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā esošo to darba dienu skaitu, kuras darbinieks būtu strādājis, ja viņam nebūtu bijis piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums." Прогнозировать будут ли заказы мы не могли, поэтому,чтобы не ущемлять права работника, считали, что отпуск был бы 20 дней в год. В 2012 году не было заказов, не было отпуска, не было зарплаты и уже как-то не логично снова считать накопления и просто так платить отпускные... Вопрос: если считать накопления, то неужели снова от минималки? А если можно не считать, то как списать накопленный отпуск за 2011 год? Совсем запуталась.

Если хотите, парьтесь с обязательствами и накоплениями. Может кто и делит, не знаю.

Да ну, это лишняя работа.

представила, работает присяжник, а я к нему раз в неделю бегаю править отпуска

Lulasevi, 06.04.2013 17:50uzņēmuma līgums

Palasiet, pirms dodiet padomus:
http://www.lvportals.lv/e-konsultacijas.php?id=768

Согласна, что лишняя работа.. никогда сама так не делала. Осенило, решила поспрашать 🙂