Summētais darba laiks оформление договора

Как правильно оформить договор. Если работник каждый месяц работает разное количество часов.
И получает минимальную зарплату 1,25 в час.
Также надо указывать ли в договоре, что в выходные он не получают двойную ставку, а берет отгулами.

В последнем обсуждении сошлись на том что нужно писать nepilnais summētais darba laiks. В прошлом месяце была на Сканстес на проверке.Претензий к такой формулировке не было. Расчет зарплаты по фактически отработанным часам был.

Jelena, 26.06.2013 10:43В последнем обсуждении сошлись на том что нужно писать nepilnais summētais darba laiks. В прошлом месяце была на Сканстес на проверке.Претензий к такой формулировке не было. Расчет зарплаты по фактически отработанным часам был.

Большое спасибо!

Могу сказать , что проблема в другом. Маленькие зарплаты . Соответственно маленькие налоги. Т.е. хотите спокойно работать , платите хотя бы минималку . Это уже неоднократно звучало из ВИДа.

Rohan, 26.06.2013 10:51Могу сказать , что проблема в другом. Маленькие зарплаты . Соответственно маленькие налоги. Т.е. хотите спокойно работать , платите хотя бы минималку . Это уже неоднократно звучало из ВИДа.

Я же говорю о подработке. Человек имеет нормальный доход на основном рабочем месте.

Проблемы возникают только у тех у кого все сотрудники работают в другом месте и получают нормальный доход. ВИД мониторит уровень з/п 🙂

"мониторит" и "цепляется" - разные вещи. 🙂

На Сканстес написали что начисленная з/п не соответствует договору. Если не указана продолжительность недели значит считаем 8 часов и по барабану ваша неполная занятость, а суммированное рабочее время это организация учета отработанного времени и нужна для того, что бы не было переработки( а не доработка не в счет). Говорят пишите интервал от и до. Вчера звонила в ДИ там категорично ответили что работник при устройстве на работу ( при заключении договора) должен знать сколько часов в неделю он будет занят, а график это не отмазка, и интервал от и до они тоже не воспринимают. незнаю что делать предложили оплатить 3 месяца всем по 8часов с оговоркой что пересчитайте за 3 года иначе аудит насчитает.

А как быть, если ситуация такая: есть работа - работаем. Особенно при семейном бизнесе.

DL 148.p., ja ģimenes bizness.

Japaina, вы за 148-ую? Глазам не верю 🙂
теперь я свои 5 копеек против - не всякий семейный бизнес в нее пролезет

Kel, 26.06.2013 13:24Japaina, вы за 148-ую? Глазам не верю 🙂
теперь я свои 5 копеек против - не всякий семейный бизнес в нее пролезет

Ne jau katram. 🙂

Все равно наверно без системы 2 через 2 или 3 через 3 не получится выполнить требования одновременно 40, 134 и 140 статей. А про вариант есть работа работаем в ДИ вообще ответили при работе по вызову работник 24 часа в распоряжении работодателя 🙂 .Платите ночные и сверхурочные. Дурдом.

У меня есть 2 пенсионерки, которые по 2 дня в месяц работают на подмене в выходные дни по согласованию с владельцем, что же теперь им теперь по 200 латов начислять? 😡

Гарантируем 20 часов в месяц при неполном суммированном. Отработал меньше - получил за 20 часов, больше - по тарифной ставке.

они тоже не воспринимают.
Валить отсюда!
Причём, чем больше ВАССС уедет, тем лучше, правда не совсем понятно - кому же станет лучше?
Раньше, если помните, я был сторонник Maris Čakla, а теперь, после отъезда сына - Распались ретроспективы!! 🙁