Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Отпуск 1 день следующего месяца К списку тем
Ответы (69)
Льготы применяются к суммарному доходу работника за месяц. Кроме того они относятся к ПНН, который считает доход по кассовому методу. Так как отпускные выплачиваются работнику за день до отпуска, то по идее все отпускные должны попасть под налогообложение ПНН в сентябре.
Не согласна. Я бы прибавляла отпускные за сентябрьские дни - к сентябрьской з/плате, а за октябрьские дни - к октябрьской и применяла бы льготы как обычно. Фактически, отпускные за октябрьские дни в сентябре выплачиваются авансом.
На мой взгляд никакой это не аванс. Аванс отличается тем, что платится либо за еще невыполненную работу, либо если срок платежа еще не наступил. В данном случае и то и другое неверно, отпускные работник заработал уже ДО ТОГО, как в отпуск пошел, а срок выплаты отпускных закреплен в ЗоТ.
В таком случае, в сентябре выплачиваются отпускные за "неотгулянный" отпуск октября. Тоже авансом. Тем более, в затратах фирмы эти отпускные тоже появляются как затраты октября.
Ну для начала для расчета ПНН используется, как я уже говорил, кассовый метод, что получил на руки, с того налоги и заплатил (и в тот момент в который получил - заплатил). И по-прежнему не вижу никакого аванса. И не вижу никакой необходимости делить какой-то минимум.
Минимум делить и я не вижу необходимости. Делить нужно отпускные. Сентябрьские - к сентябрю, октябрьские - к октябрю. Если идти по Вашему пути, то нужно всю сумму отпускных присчитать к з/плате сентября. Я считаю, что отпускные "следующего месяца" выдаются авансом.
Ну значит тут мы с вами не сходимся:)
А давайте поругаемся - по нашему, по-хамски! 
Да уж, я думаю, на таком шоу точно был бы аншлаг из "простых обывателей":) А вообще говоря, неужто больше никто не хочет высказаться по данному вопросу?
А я... А я делаю, как моя программа (тут я краснею). Она аккуратно делит льготы на рабочие дни следующего, и умножает на дни отпуска в следующем месяце. Далее удерживаются все налоги, относящиеся к следующему месяцу. А в отчетах все считается от брутто алги за месяц... Хорошо хоть за год все сходится, если никого с декабря на январь не пускать в отпуск:)
Tatjana_ 30.09.2004 13:40
1689 сообщений на сайте
1689 сообщений на сайте
Ну программы-то по всякому извращаются:) Там весь прикол в том, что ПНН-то по закону надо брать со всей суммы отпускных сразу, а соц. платежи - делить по месяцам. Вот и получается, что сделать так, чтоб все совсем было красиво и приятно - невозможно.
А я вот согласна с Мартинас. Всю жизнь прибавляла отпускные за сентябрьские дни - к сентябрьской з/плате, а за октябрьские дни - к октябрьской.
Нууу, "всю жизнь" - аргумент так себе...:)
А это я так, базарю.
я тож делаю как Альбина с Мартинас-у нас логика такая:)
Uzzi 30.09.2004 13:55
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ой, теперь нас с Martinas обвинят в распространении вируса базарности на форуме:)) Бедные мы, несчастные:)
перестаньте, Комарик- у ВАС дельные советы- а все остальное- ерунда. и вообще- не напрашивайтесь на комплименты- Вас и так любят, зазнаетесь еще:))))
Uzzi 30.09.2004 14:15
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Присоединяюсь к Uzzi.
ОК, не буду:) Остаточные явления, исправлюсь:)
Думаю, что надо удерживать ПНН со всей выплаченной суммы, а социальный - исходя из брутто алги за месяц.
Tatjana_ 30.09.2004 14:24
1689 сообщений на сайте
1689 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть