Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
О зарплате членов правления К списку тем
О зарплате членов правления
Добрый вечер
Помогите, пожалуйста. Я как-то пропустил, принят ли закон, что все члены правления, должны получать зарплату? И что их надо устраивать на какую-то должность, не уверен, что ЕДС примет зарплату человека, который не числится и не является работником предприятия, а только входит в правление.
А если он работает, как обычный работник, на другом совершенно друг с другом не связанном предприятии, он как член правления все равно должен обязательно получать зарплату?
И какую зарплату ему можно установить - можно ли 4 часа в неделю по минимальной часовой ставке?
Заранее огромное спасибо
Ответы (89)
То есть - 387,62 за январь при рабочей неделе 5 рабочих дней по 8 часов? А что я не так понял в примерах?, или в примерах ошибка?
Определитесь - работал 1. января или нет.
Janvāris
1)160st.norm/dl=352.38€
2)8st.sv/d nenostrādāta=17.62€
3)8st.sv/d nostrādāta=17.62€
4)8 st.virsst/dubultā=35.24€ jo norm/dl ir 160st.
Kopā mēnesī 422.86€
Ja sv/d dienā nestrādāja, tad 1,2
Ja sv/d strādāja, tad 1,2,3,4
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какая минимальная часовая ставка в этом году?
Январь-2,3125
Февраль-2,2024
Март-2,2156
Апрель-2,2024
Май-2,2156
Июнь-2,3270
Июль-2,2024
Август-2,0109
Сентябрь-2,1023
Октябрь-2,2024
Ноябрь-2,2156
Декабрь-2,2289
Ой,извините,но неправильно написала,это 2016 год
Да, я заходил туда спасибо.
Не совсем правильно спросил, извините.
Если каждый месяц менять ставку, то это надо будет и договор перезаключать, правильно? или есть другие варианты, как оформить трудовой договор, чтобы этого не делать?
Или остается только взять самую высокую минимальную ставку из всех месяцев, чтобы не менять 12 раз договор?
Заранее спасибо
другие варианты, как оформить трудовой договор, чтобы этого не делать?
Варианты есть:
1) назначить оклад. Если график работы пять дней по 8 часов или как-то по другому, но 40 часовая неделя соблюдается, нет ночных, сверхурочных и работы в праздник - этот вариант лучший.
2) тарифную ставку не меньше 2,375 в час, но при этом не забывать доплачивать за праздничные дни, в которые не работал потому что праздник.
Ставка не должна быть меньше минимальной, но, фактически, от нее ничего не зависит, потому как в законе не оговаривается, что требование относится только к минимальной....
Значит - ко всем зарплатам
чтобы не менять 12 раз договор
С 2016 года указываем оплату труда для почасовиков nepilns darba laiks ar summētā d/l uzskaiti, min.stundastarifa likme saskaņā ar MK
not.Nr (без конкретных цифр по месяцам и годам)
Жду критику, учту, улучшу, все для людей.
Закрыть
Краткое описание нарушения
