Аналогично.
А в договорах-то прописаны паспортные данные. Но лучше тоже уберу А вообще я всегда требую документ для проверки имени и фамилии, а то попадаются такие кадры, кто имя и фамилию пишут не как по паспорту.

У нас в договорах тоже паспортные данные , копии паспортов , номера телефонов, адреса - реальный и декларированный, в общем, полное досье. Занимается этим секретарь, она же с них подписи берет, что согласны копию предоставить. Трудовая нас посещает стабильно раз в месяц, VID (тьфу-тьфу), гораздо реже. Ни те, ни другие до сих пор на это внимания не обращали. Мы же эту информацию никому больше не передаем. В последнее время при приеме на работу еще и фото в паспорте с оригиналом сличают, было пару случаев, когда приносили документы родственников и знакомых , чтобы по исполнительным листам не платить.

Datu aizsardzības likuma 1.pantsnosaka, ka likuma mērķis ir aizsargāt fizisko personu pamattiesības un brīvības, it īpaši privātās dzīves neaizskaramību, attiecībā uz fiziskās personas datu apstrādi. Saskaņā ar šā likuma 2.panta3.punktu personas dati ir jebkāda informācija, kas attiecas uz identificētu vai identificējamu fizisko personu.
Ikvienai fiziskajai personai ir tiesības uz savu personas datu aizsardzību (Datu aizsardzības likuma 6.pants).

Datu valsts inspekcijā (DVI)
Datu valsts inspekcija rūpējas par fizisku personu datu aizsardzības normu ievērošanu atbilstoši likuma prasībām. Tiek reģistrētas datu apstrādes sistēmas, izskatītas sūdzības, veikta pārbaude nelikumīgas personas datu apstrādes gadījumos.

No 2003.gada15.aprīļa LAPK ir papildināts ar normām, kas reglamentē administratīvo atbildību par Datu aizsardzības likuma pārkāpumiem (LAPK 204.7līdz 204.10pants),
bet ar 2008.gada3.jūlija grozījumiemLAPK tika būtiski palielināts administratīvā soda
apmērs par pieļautajiem pārkāpumiem datu aizsardzības jomā

Вот!

Datu valsts inspekcijā (DVI) что-то предпримет, если будет жалоба от конкретного физического лица, а без этого никто с места не сдвинется. Трудовой "стучать" смысла тоже нет, чужую работу делать?

Ну ВИД же стучит в Трудовую, если что-то не так. Так почему бы и Трудовой не стукануть куда-нить. Береженого Бог бережет...

У нас этим занимаются специально обученные люди вот пусть они всего и бояться, кто там и на кого "стукнет" Хотя я плохо понимаю, на что тут "стучать" можно. Копия паспорта взята с согласия работника, в чем он на ней и расписался. Паспортные данные в договоре ? Ладно, уберем, если на то укажут. С другой стороны , договора хранятся в офисе , а не столбах развешаны и доступ к ним имеет очень ограниченный круг лиц. Трудовая сама персональные данные разглашает, это по их требованию все работники на стоительном объекте ходят с бэйджиками, в которых указаны ,фамилия , имя, персональный код и номер трудового договора плюс фото.

фамилия , имя, персональный код - эт как раз публичная информация. В отличие от паспортных данных.

и этот ограниченный круг зарегистрирован в ДВИ как персона имеющая доступ к личным данным?
http://www.dvi.gov.lv/lv/datu-aizsardziba/organizacijam/veidlapas-un-formas/

И что теперь? Принимать работников только глядя в их честные голубые глаза и не спрашивая документов? При наличии документов ни в чем нельзя быть уверенным, у некоторых по 2 паспорта есть, например , если российское гражданство принимал недавно. Потом выясняется, что счет в банке открыт по российскому паспорту , к тому же человек имя поменял, а на работу устроился по паспорту негражданина. Вот и пойми , кому зарплату перечислить , и на кого исполнительный лист пришел. Спорить можно долго, бояться всего и всех уже надоело. Настучат - напишем пояснения, покаемся , пообещаем исправиться.

Кого-то хоть когда-нибудь DVI беспокоило?

Сказано же, при поступлении на работу работник обязан показать удостоверяющий личность документ. А вот копии хранить и вписывать паспортные данные куда-либо нельзя.

Будем хранить отдельно и никому об этом не скажем.

Я думаю никто просто так не придет с проверкой. Вот если работодатель злоумышленно воспользуется данными, тогда да. Так что до первых случаев спим спокойно
Ну а при приеме на работу, могу хоть затребовать документ удостоверяющий личность?

Спасибо всем за подробные ответы! почерпнула много нового, чего не знала!!

Народ, вот мне интересно - а где написано что нельзя брать паспортную копию с согласия человека?
Нигде не нашла что нельзя.
А что не запрещено....

Надо иметь обоснование обработки данных, если их нельзя получить иначе. От этого отталкиваться надо, если мне не изменяет память.

http://www.kvestnesis.lv/?menu=doc&id=178156