"58 ст 3 пункт,пункт 1" ???????????

Varbūt konkrētāk? Domājat, ka grāmatveži zin visus likumu punktus no galvas?

atstādināt no darba sask. ar DL 58.panta3.daļu kad darbn. neatstādināšana no darba var kaitēt darba devēja interesēm. DL 58.panta1.daļa-darbn.netiek izmaksāta darba samaksa.

Neatrasties darbā alkohola, narkotiku reibumā.

бухгалтер неправильно рассчитала больничный,

Uzrakstiet paplašinātā teikumā, lai var kaut ko saprast.

бухгалтер неправильно рассчитала больничный, за это ее и отстранили.

бухгалтер неправильно рассчитала больничный, за это ее и отстранили. Была трезвая и без наркотического опьянения.

А больничный перерасчитать никак Отстранили или уволили, непонятно?
Как обнаружилась ошибка- работник сам констатировал или другой бухгалтер обнаружил?
Мало информации для выводов

Обнаружил другой бухгалтер,ошибка 2013 года,баланс сдан.

За какой период работодатель не выплатил зарплату ?

От того, что отстранили, или от того, что не выплатили?

Что там за ошибка такая грандиозная в больничном, из-за которой от работы отстраняют?

Если работник сам обнаружил,то почему обратился только сейчас?
А если
то с чего бы это вдруг он полез в 2013 год?

Требуйте Рикоюмс об отстранении 2 экземпляра и со своим экземпляром дуйте в трудовую.

Конечно надо идти в трудовую. Не ошибается тот, кто ничего не делает.Тогда нужно увольнять всех бухгалтеров - каждый когда-то ошибался

Помимо того, что в рикоюмсе указана статья ДЛ, также и должна быть объяснена суть нарушения.
Неправильно рассчитанный больничный- не повод. Проблемы перерассчитать тоже не наблюдается.
Факт, что сдан баланс, тоже не приговор. Не так давно, СГД насильственно предлагала многим фирмам, пересчитать з/п в сторону увеличения за последние 3 года и факт сданных ГО никого не смущал
Было у этой истории и начало, и этап развития, которые остались за кадром, а на форум вынесен конечный результат.

Kaut arī nepārzinu lietas apstākļus detaļās, tomēr uzskatu, ka šāda pārkāpuma gadījumā darba devējs ir rīkojies pārsteidzīgi un nepareizi.
Vai arī Jūs neuzrakstījāt visus atstādināšanas iemeslus.
Darba likumā paredzētie gadījumi, kad darbinieku var atstādināt no darba pienākumu veikšanas, ir pavisam citi - šis gadījums neatbilst DL noteikumiem.
Jums pat disciplinārsodu vairs nevar uzlikt termiņa dēļ, ja pārkāpums tika pieļauts 2013.gadā.

Tak darba devējs vienkārši gribēja tikt no tā grāmatveža vaļā.Lai iet sūdzēt tiesā.

Я тоже так думаю.

Mēs jau nezinām patiesību.
Pieļauju, ka patiesība ir pavisam citāda, nekā šeit top pausta.
Ja cilvēks būtu bez vainas, šaubos, ka meklētu palīdzību forumā.
Tādiem gadījumiem ir darba inspekcija, darba strīdu komisija, tiesa galu galā,