Уважаемые коллеги!
Прошу совета,т.к. закон о труде читан-перечитан,вгк перечитан вдоль и поперёк,от чего в голове полная каша,как мне теперь кажется.Ситуация такая,что появился новый вид деятельности,приняты работники под это дело.
Работы невозможно планировать даже на неделю-есть заказ,есть работа,нет заказа-нет работы.
Работники приняты на неполное суммированное рабочее время,с Х ставкой/в час.Зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов в месяц * на Х ставка/час.Ведётся табель отработанных часов.
В 40 статье закона о труде сказано,что
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.
В Darba kārtības noteikumi указано,что работы выполняются в дневное время,т.е. с 6 до 22.
И в связи с 144.pants. Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
Далее из закона:
140.pants. Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
Но если нет возможности этот график физически предусмотреть и спланировать,как быть,может ещё что упустила в законе?
Прошу совета,т.к. закон о труде читан-перечитан,вгк перечитан вдоль и поперёк,от чего в голове полная каша,как мне теперь кажется.Ситуация такая,что появился новый вид деятельности,приняты работники под это дело.
Работы невозможно планировать даже на неделю-есть заказ,есть работа,нет заказа-нет работы.
Работники приняты на неполное суммированное рабочее время,с Х ставкой/в час.Зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов в месяц * на Х ставка/час.Ведётся табель отработанных часов.
В 40 статье закона о труде сказано,что
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.
В Darba kārtības noteikumi указано,что работы выполняются в дневное время,т.е. с 6 до 22.
И в связи с 144.pants. Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
Далее из закона:
140.pants. Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
Но если нет возможности этот график физически предусмотреть и спланировать,как быть,может ещё что упустила в законе?
