Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

В тысячастопервый раз о неполном суммированном времени работы К списку тем

В тысячастопервый раз о неполном суммированном времени работы
Уважаемые коллеги!
Прошу совета,т.к. закон о труде читан-перечитан,вгк перечитан вдоль и поперёк,от чего в голове полная каша,как мне теперь кажется.Ситуация такая,что появился новый вид деятельности,приняты работники под это дело.
Работы невозможно планировать даже на неделю-есть заказ,есть работа,нет заказа-нет работы.
Работники приняты на неполное суммированное рабочее время,с Х ставкой/в час.Зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов в месяц * на Х ставка/час.Ведётся табель отработанных часов.
В 40 статье закона о труде сказано,что
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.
В Darba kārtības noteikumi указано,что работы выполняются в дневное время,т.е. с 6 до 22.
И в связи с 144.pants Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
Далее из закона:
140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
Но если нет возможности этот график физически предусмотреть и спланировать,как быть,может ещё что упустила в законе?
Gestija
Gestija 22.11.2014 11:39
1016 сообщений на сайте

Ответы (58)

nu par to jau arī iet runa, nevis читан-перечитан
'šķirstīt lapas jau var bezgalīgi, ja nepievērš uzmanību tekstam
Mu-maija
Mu-maija 06.01.2015 23:09
15885 сообщений на сайте
закон о труде читан-перечитан

вот так всегда читан-перечитан
осмелюсь послать вас еще раз перечитать
- что такое нормальное время (а больше его- это уже сверхурочное время)
- что такое суммированное - как в 140 статье определяется сверхурочное время,
не просто слушать то, что кому-то кажется логичным и т.д.
Mu-maija 06.01.2015 23:06
У работника пенсионера в дарба лигумсе написано- работает согласно графику в месяц 40 часов.
Фактически- приходит на подмену на 2-4 часа.
Ходили на проверку с табелями и графиками- мнение ВИДа, что если в договоре указаны 40 часов, то все что >40 часов является переработкой и оплачивается вдвойне или платите минималку.
Проще было переделать отчеты и доплатить.
Было это в начале прошлого года.
Ser
Ser 07.01.2015 01:18
3685 сообщений на сайте
закон о труде читан-перечитан

вот так всегда читан-перечитан
осмелюсь послать вас еще раз перечитать
- что такое нормальное время (а больше его- это уже сверхурочное время)
- что такое суммированное - как в 140 статье определяется сверхурочное время,
не просто слушать то, что кому-то кажется логичным и т.д.
Mu-maija 06.01.2015 23:06
У работника пенсионера в дарба лигумсе написано- работает согласно графику в месяц 40 часов.
Фактически- приходит на подмену на 2-4 часа.
Ходили на проверку с табелями и графиками- мнение ВИДа, что если в договоре указаны 40 часов, то все что >40 часов является переработкой и оплачивается вдвойне или платите минималку.
Проще было переделать отчеты и доплатить.
Было это в начале прошлого года.
Ser 07.01.2015 01:18
Аналогичная ситуация....
Angelinka
Angelinka 07.01.2015 02:17
93 сообщения на сайте
Virsstundas veidojas tikai tad, ja pārstrādā normālo darba laiku.
Ja pārstrādā darba līgumā noteikto nepilno darba laiku, virsstundas neveidojas, bet jābūt vienošanās.
Japaina 06.01.2015 23:07
Es arī, lasot likumu, saprotu tā. Lasīti arī dažu juristu līdzīgi skaidrojumi.Diemžēl, darba inspekcija uzstājīgi apgalvo, kā jau te iepriekš minēja, ka tās ir virsstundas. Mums, par laimi, tās bija tikai teorētiskas pārrunas, bet neizskatījās, ka viņiem varētu pierādīt pretējo.
Abra
Abra 07.01.2015 09:12
2285 сообщений на сайте
Проще было переделать отчеты и доплатить.
Было это в начале прошлого года.
Ser 07.01.2015 01:18
Ну так и говорите сразу, что Вам так было проще, а то тут начинающие подумают что это правильно.

Правильно было спросить у работников ВИДа - ткните пальцем ГДЕ это написано
Ksjusha
Ksjusha 07.01.2015 10:16
11011 сообщений на сайте
Бред это, а не сверхурочные.

Впрочем, ув. Майя уже все разъяснила
Ksjusha
Ksjusha 07.01.2015 10:17
11011 сообщений на сайте
Virsstundas veidojas tikai tad, ja pārstrādā normālo darba laiku.
Ja pārstrādā darba līgumā noteikto nepilno darba laiku, virsstundas neveidojas, bet jābūt vienošanās.
Japaina 06.01.2015 23:07
Es arī piekrītu šim viedoklim, sevišķi tāpēc, ka likumā teikts
136.pants Virsstundu darbs
(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic VIRS NORMĀLĀ darba laika.

Darba inspekcija skaidro arī šādi, ka, ir virstundas svētku dienās un nakts laikā un tad visas piemaksas summējas. Murgs!
Andaz
Andaz 07.01.2015 13:46
27892 сообщения на сайте
http://www.lvportals.lv/visi/e-konsultacijas/3413-nepilna-laika-darba-laiks-un-virsstundu-darbs/

šeit VDI speciāliste arī skaidro tā, kā mēs to saprotam. Nez kāpēc viņu ierindas darbinieki to nezin?
Abra
Abra 07.01.2015 14:21
2285 сообщений на сайте
darba inspekcija uzstājīgi apgalvo, kā jau te iepriekš minēja, ka tās ir virsstundas.
Abra 07.01.2015 09:12
136.pantsVirsstundu darbs
(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic VIRS NORMĀLĀ darba laika.
Andaz 07.01.2015 13:46
В трудовом договоре указано- 40 часов в месяц и ВИД считает, что для данного трудового договора эти 40 часов и являются НОРМАЛЬНЫМ рабочим временем, а все что более 40, уже virsstundas.
neizskatījās, ka viņiem varētu pierādīt pretējo.
Abra 07.01.2015 09:12
Ser
Ser 07.01.2015 23:46
3685 сообщений на сайте
Ну так и говорите сразу, что Вам так было проще,
Ksjusha 07.01.2015 10:16
Было только два варианта- virsstundas или минималка.
Цена вопроса -суммарно 6 или 8 часов (точно не помню) за 3 месяца, прилива адреналина не вызвала и решил рубаху не рвать и к ликумдевейсу, как к высшей справедливости, не призывать
Уточняющие вопросы с моей стороны были и даже некоторая дискуссия возникла, после чего инспектор заявила, что вопросы трудовых отношений в компетенции валдес лоцеклиса - организация работы, заключение трудовых отношений и соблюдение закона о труде и на все поставленные вопросы должен отвечать именно он, а никак не бухгалтер. Назначила визит на следующий день и меня попросила не приходить, на том и разошлись
Ser
Ser 07.01.2015 23:57
3685 сообщений на сайте
меня попросила не приходить,
Ser 07.01.2015 23:57
прикольная тетя
Ksjusha
Ksjusha 08.01.2015 09:59
11011 сообщений на сайте
По-моему уважаемые Майи спутали мою тему и комментарии Angelinka,и послали куда подальше

По теме,я тоже не совсем понимаю,почему при проверке пытаются начислять ещё часы,если работник получил з/п согласно фактически отработанным часам.В законе есть неполное рабочее время,не понимаю,что мы нарушаем?Почему трудовая и налоговики пытаются всем насчитать за полное рабочее время,если оно неполное.........
Gestija
Gestija 12.01.2015 09:20
1016 сообщений на сайте
Документы ваши не видела, а потому комментировать что и как "почему" не могу.
Как правило, в договорах встречается одно, а в учете - другое. Потому и заставляют.
Mu-maija
Mu-maija 12.01.2015 18:34
15885 сообщений на сайте
Почему трудовая и налоговики пытаются всем насчитать за полное рабочее время,если оно неполное.........
Gestija 12.01.2015 09:20
В трудовом договоре указано- 40 часов в месяц и ВИД считает, что для данного трудового договора эти 40 часов и являются НОРМАЛЬНЫМ рабочим временем, а все что более 40, уже virsstundas.
Так мотивируют
Ser
Ser 12.01.2015 19:19
3685 сообщений на сайте
ВИД считает,
Ser 12.01.2015 19:19
Это КРУТО,конечно,что у ВИДа свой закон о труде
Gestija
Gestija 13.01.2015 15:50
1016 сообщений на сайте
Жираф большой- ему видней
Dzana
Dzana 13.01.2015 18:17
2165 сообщений на сайте
ВИД считает,
Ser 12.01.2015 19:19
Это КРУТО,конечно,что у ВИДа свой закон о труде
Gestija 13.01.2015 15:50
Столкнулся с этим в начале прошлого года. Писал и год назад об этом.
Особого интереса данная трактовка ДЛ работниками СГД у форумчан не вызвала.
Теперь видно и до других дело дошло, заволновались
Ser
Ser 13.01.2015 23:16
3685 сообщений на сайте
Я теперь пишу в договоре, что гарантирую работнику 40 часов. Тогда сверхурочных нет. Но и меньше 40 часов платить нельзя.
Julijatim
Julijatim 13.01.2015 23:41
8799 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.