Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
В тысячастопервый раз о неполном суммированном времени работы
Уважаемые коллеги!
Прошу совета,т.к. закон о труде читан-перечитан,вгк перечитан вдоль и поперёк,от чего в голове полная каша,как мне теперь кажется.Ситуация такая,что появился новый вид деятельности,приняты работники под это дело.
Работы невозможно планировать даже на неделю-есть заказ,есть работа,нет заказа-нет работы.
Работники приняты на неполное суммированное рабочее время,с Х ставкой/в час.Зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов в месяц * на Х ставка/час.Ведётся табель отработанных часов.
В 40 статье закона о труде сказано,что
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.
В Darba kārtības noteikumi указано,что работы выполняются в дневное время,т.е. с 6 до 22.
И в связи с 144.pants Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
Далее из закона:
140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
Но если нет возможности этот график физически предусмотреть и спланировать,как быть,может ещё что упустила в законе?
nu par to jau arī iet runa, nevis читан-перечитан
'šķirstīt lapas jau var bezgalīgi, ja nepievērš uzmanību tekstam
закон о труде читан-перечитан
вот так всегда читан-перечитан
осмелюсь послать вас еще раз перечитать
- что такое нормальное время (а больше его- это уже сверхурочное время)
- что такое суммированное - как в 140 статье определяется сверхурочное время,
не просто слушать то, что кому-то кажется логичным и т.д.
У работника пенсионера в дарба лигумсе написано- работает согласно графику в месяц 40 часов.
Фактически- приходит на подмену на 2-4 часа.
Ходили на проверку с табелями и графиками- мнение ВИДа, что если в договоре указаны 40 часов, то все что >40 часов является переработкой и оплачивается вдвойне или платите минималку.
Проще было переделать отчеты и доплатить.
Было это в начале прошлого года.
Virsstundas veidojas tikai tad, ja pārstrādā normālo darba laiku.
Ja pārstrādā darba līgumā noteikto nepilno darba laiku, virsstundas neveidojas, bet jābūt vienošanās.
Es arī, lasot likumu, saprotu tā. Lasīti arī dažu juristu līdzīgi skaidrojumi.Diemžēl, darba inspekcija uzstājīgi apgalvo, kā jau te iepriekš minēja, ka tās ir virsstundas. Mums, par laimi, tās bija tikai teorētiskas pārrunas, bet neizskatījās, ka viņiem varētu pierādīt pretējo.
Проще было переделать отчеты и доплатить.
Было это в начале прошлого года.
Ну так и говорите сразу, что Вам так было проще, а то тут начинающие подумают что это правильно.
Правильно было спросить у работников ВИДа - ткните пальцем ГДЕ это написано
Бред это, а не сверхурочные.
Впрочем, ув. Майя уже все разъяснила
Virsstundas veidojas tikai tad, ja pārstrādā normālo darba laiku.
Ja pārstrādā darba līgumā noteikto nepilno darba laiku, virsstundas neveidojas, bet jābūt vienošanās.
Es arī piekrītu šim viedoklim, sevišķi tāpēc, ka likumā teikts
136.pants Virsstundu darbs
(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic VIRS NORMĀLĀ darba laika.
Darba inspekcija skaidro arī šādi, ka, ir virstundas svētku dienās un nakts laikā un tad visas piemaksas summējas. Murgs!
http://www.lvportals.lv/visi/e-konsultacijas/3413-nepilna-laika-darba-laiks-un-virsstundu-darbs/
šeit VDI speciāliste arī skaidro tā, kā mēs to saprotam. Nez kāpēc viņu ierindas darbinieki to nezin?
darba inspekcija uzstājīgi apgalvo, kā jau te iepriekš minēja, ka tās ir virsstundas.
136.pantsVirsstundu darbs
(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic VIRS NORMĀLĀ darba laika.
В трудовом договоре указано- 40 часов в месяц и ВИД считает, что для данного трудового договора эти 40 часов и являются НОРМАЛЬНЫМ рабочим временем, а все что более 40, уже virsstundas.
neizskatījās, ka viņiem varētu pierādīt pretējo.
Ну так и говорите сразу, что Вам так было проще,
Было только два варианта- virsstundas или минималка.
Цена вопроса -суммарно 6 или 8 часов (точно не помню) за 3 месяца, прилива адреналина не вызвала и решил рубаху не рвать и к ликумдевейсу, как к высшей справедливости, не призывать
Уточняющие вопросы с моей стороны были и даже некоторая дискуссия возникла, после чего инспектор заявила, что вопросы трудовых отношений в компетенции валдес лоцеклиса - организация работы, заключение трудовых отношений и соблюдение закона о труде и на все поставленные вопросы должен отвечать именно он, а никак не бухгалтер. Назначила визит на следующий день и меня попросила не приходить, на том и разошлись
меня попросила не приходить,
прикольная тетя
По-моему уважаемые Майи спутали мою тему и комментарии Angelinka,и послали куда подальше
По теме,я тоже не совсем понимаю,почему при проверке пытаются начислять ещё часы,если работник получил з/п согласно фактически отработанным часам.В законе есть неполное рабочее время,не понимаю,что мы нарушаем?Почему трудовая и налоговики пытаются всем насчитать за полное рабочее время,если оно неполное.........
Документы ваши не видела, а потому комментировать что и как "почему" не могу.
Как правило, в договорах встречается одно, а в учете - другое. Потому и заставляют.
Почему трудовая и налоговики пытаются всем насчитать за полное рабочее время,если оно неполное.........
В трудовом договоре указано- 40 часов в месяц и ВИД считает, что для данного трудового договора эти 40 часов и являются НОРМАЛЬНЫМ рабочим временем, а все что более 40, уже virsstundas.
Так мотивируют
ВИД считает,
Это КРУТО,конечно,что у ВИДа свой закон о труде
Жираф большой- ему видней
ВИД считает,
Это КРУТО,конечно,что у ВИДа свой закон о труде
Столкнулся с этим в начале прошлого года. Писал и год назад об этом.
Особого интереса данная трактовка ДЛ работниками СГД у форумчан не вызвала.
Теперь видно и до других дело дошло, заволновались
Я теперь пишу в договоре, что гарантирую работнику 40 часов. Тогда сверхурочных нет. Но и меньше 40 часов платить нельзя.