Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

Albina, 16.12.2015 17:19Ща открою чакры и составлю заранее график для своих водителей 😎

Albīna, es domāju - ja arī visas čakras atvērsiet - nekas nesanāks.
Visos šo jaunumu izgudrotājus vajadzētu ar sū***** koku!!! 😡

Да, полностью оторваны наши законодатели от реальной жизни...

Maija, 16.12.2015 16:14Вообще-то работник - не ваш раб, который сидит в клетке целый день и его выпускают оттуда "в зависимости от обстоятельств".
Рабочее время - это то, что работник вам продает. Все остальное - его личное время.
А уж занять работника на заявленные часы - это забота работодателя. Иначе может сам разгружать вагоны.

было бы правильнее не "Nepareizs darba līgums", а "Nepareizs darba likums"...
при котором работодателя вынуждают выкручиваться винтом: или обходится без таких работников и типа самому "разгружать вагоны", или рисовать фиктивный график/табель по 15-30 мин.ежедневно...
Нам не привыкать...только вот хотелось-то все по-честному, но, видать, не дадут...

Если есть табель, где работник занят по 15-30 ежедневно, правильнее сказать "предприниматель -не предприниматель", а проверяющие органы вполне обосновано заподозрят зарплату в конверте.
Подумайте сами - кто согласиться ездить на работу ежедневно на 15- 30 минут?

Ну если создаёте рабочее место, значит обязаны обеспечить занятость работника на определённое время, не можете обеспечить - платите неустойку или работайте сами. На такой случай есть и фирмы, которые занимаются погрузкой-разгрузкой при надобности.

Allda, 17.12.2015 14:06Если есть табель, где работник занят по 15-30 ежедневно, правильнее сказать "предприниматель -не предприниматель", а проверяющие органы вполне обосновано заподозрят зарплату в конверте.
Подумайте сами - кто согласиться ездить на работу ежедневно на 15- 30 минут?

Ну, в каждой ситуации свои нюансы,
Например, фирма арендует помещение под склад у Физика. Этот Физик живет тут же рядышком, саймнекс такой, и всегда на подхвате...вышел разгрузил машину и свободен. Ему удобно и нам хорошо.
Причем часовая ставка немаленькая, не та, что обсуждают на соседней ветке, сантимчиками милимитрят...
И КАК мне оформить такого работника по закону? Никак...значит не оформлять? Не нарушишь один закон, нарушишь другой...

Tt7, 17.12.2015 14:22Ну если создаёте рабочее место, значит обязаны обеспечить занятость работника на определённое время, не можете обеспечить - платите неустойку или работайте сами. На такой случай есть и фирмы, которые занимаются погрузкой-разгрузкой при надобности.

Дык, я уже писала, что в договоре прописано, что фирма гарантирует ему занятость ХХ часов в месяц. И если ему работы не будет, то эти ХХ часов мы гарантируем оплатить...

Вопрос в том, что мы не имеем возможности прописать в договоре дни и часы работы!

Вообщем, можно дискутировать бесконечно...

Luda83, 17.12.2015 15:16Этот Физик живет тут же рядышком, саймнекс такой, и всегда на подхвате...вышел разгрузил машину и свободен.

Он что ради вас 24 часа в сутки дома сидит и ждет, когда ваша машина объявится, чтобы эти 15 минут поработать ?
А если в кино уйдет или за хлебом/водкой в магазин на пару часов? Что тогда делать будете ?

вариантов, когда работа имеет хаотичный и непредсказуемый заранее режим, масса

причём работнику совсем не нужно сидеть и ждать, ехать куда-то, он, например, может оказывать услуги дистанционно (и в настоящее время таких работ очень много), причём необязательно в сей же миг, а когда будет свободен
в итоге набегает какое-то количество часов в месяц

Makssoft, 17.12.2015 18:02вариантов, когда работа имеет хаотичный и непредсказуемый заранее режим, масса

причём работнику совсем не нужно сидеть и ждать, ехать куда-то, он, например, может оказывать услуги дистанционно (и в настоящее время таких работ очень много), причём необязательно в сей же миг, а когда будет свободен
в итоге набегает какое-то количество часов в месяц

только не в данном конктетном случае, когда работодатель НЕ знает, когда придет машина и ту машину надо СРАЗУ разгрузить 😉

конктетном = конкретном

Ну если нет работника на месте, работодатель может позвонить другому работнику или разгрузить сам. Это вообще их личное дело, они так друг с другом договорились.

Marx, 18.12.2015 12:50Ну если нет работника на месте, работодатель может позвонить другому работнику или разгрузить сам. Это вообще их личное дело, они так друг с другом договорились.

Ну нет такого варианта в трудовом законе.
Об этом Вам и говорят.

в трудовом законе вообще все варианты не описаны, поэтому все, что прямо не запрещено, то разрешено. Я вот только понять не могу, почему некоторые бухгалтеры так рьяно становятся на сторону сбора налогов? Они зарплату у государства получают? Хотя... может так и есть. В таком случае конечно общей точки зрения не найти.

Marx, 18.12.2015 14:32Я вот только понять не могу, почему некоторые бухгалтеры так рьяно становятся на сторону сбора налогов?

Ar to, ka negribiet maksāt nodokļus, nebūtu jālielās, tas viss līdz zināmai reizei.Mēs vienkārši iespēju robežās ievērojam likumus.

Marx, 18.12.2015 14:32Они зарплату у государства получают?

Un Jūs saņemat lielāku algu par likumu neievērošanu, vai arī īpašnieks dalās ar dividendēm?

Народная мудрость: закон — что дышло: куда повернёшь — туда и вышло.

Marx, 18.12.2015 16:51Народная мудрость: закон — что дышло: куда повернёшь — туда и вышло.

А еще "не плюй в колодец, напиться придется" 😉

Мы тут всё центики считаем. Вот правильный подход:
http://likumi.lv/ta/id/278577-grozijumi-ministru-kabineta-2013-gada-29-janvara-noteikumos-nr-66-noteikumi-par-valsts-un-pasvaldibu-instituciju-amatpersonu
... раз потолок уборщицам поднимаем на 15 евро, то и тем кто получал 1174 логично поднять до 1287, иначе так нас, хороших чиновников, уборщицы по зарплате догонят 😡

Klvn2, 18.12.2015 17:08

Marx, 18.12.2015 16:51Народная мудрость: закон — что дышло: куда повернёшь — туда и вышло.

А еще "не плюй в колодец, напиться придется" 😉

А еще
Жаль только — жить в эту пору прекрасную
Уж не придется — ни мне, ни тебе

Marx, 18.12.2015 14:32Я вот только понять не могу, почему некоторые бухгалтеры так рьяно становятся на сторону сбора налогов? Они зарплату у государства получают?

Бухгалтер видит финансовое состояние предприятия, а потому, как любой наёмный работник желает доходов сейчас побольше и более менее обеспеченное будущее на всякий случай. Поэтому предпочтёт реально большую зарплату и на бумаге и в конверте. Причём, от фирмы с любым финансовым положением: если фирма идёт на дно, то высокая зарплата на бумаге - это пособие по безработице на несколько месяцев, если фирма прибыльная, то вообще непонятно, почему бухгалтер должен помогать бизнесмену уходить от налогов? И ещё одно желание бухгалтера - поменьше головной боли в разборках с проверяющими. Скупой платит дважды, так что лучше соцналог за работника, чем штраф в госкассу для премий чиновникам и инспекторам.
***
Грузчик, работающий по 30 минут в день это плохо во всех отношениях: привлекает внимание всякого рода инспекторов и мизерное обеспечение в случае болезни и т.д.

Objektivitātes dēļ japamēģina pašam kļūt par biznesmeni un tad parunāt par finansēm-nodokļiem un darbiniekiem