часовая тарифная ставка в 2016 году

Как рассчитать часовую тарифную ставку в 2016 году, если в Darba laika kalendārs указано, что в марте 168 - apmaksājamas stundas, 167 - darba stundas. 370 евро делить на 168 часов или 167 часов?

Normaļnoje vremja _ v každoj nedele - 40 časov
Potomu v marte 184 časa iz kotorih nado rabotaj 167, a oplačivatj dva prazd. dņa i 1 čas predprazd 17 časov, vmeste i budet 184.
Na nih i nado delitj zarplatu, čtobi polučitj časovuju stavku
Leņivo scitatj - smotrite na str. labklājības ministrija

Я все равно не понимаю, при не полном рабочем времени как рассчитать часовую ставку и не оплачивать праздничные ( если работник не работал в праздник)?

Что непонятно? Минимальная часовая ставка рассчитывается таким образом, чтобы при полном нормальном рабочем времени в месяц выходила минимальная месячная заработная плата.
Нормальное рабочее время - 40 часов в неделю. Отсутствие на работе - праздники, похороны родственника, вызов в суд, болезнь, прогул - оплачиваются или не оплачиваются отдельно согласно закону.

При неполном рабочем времени суммированный график работы как расcчитать? Почему 370 нужно делить 184 часов
?

370 делить на 184 = 2,0109 . За фактически отработанное время 120 часов * 2,0109?

Простите меня, но я не понимаю......................Раньше было проще, минималку разделил на нормальное время согласно календарю и все понятно

окладник получит за 167 часов 370 евро, а повременщик 167 * 2,0109 ( 370/184) = 335,82

Allo4ka86, 18.12.2015 08:55окладник получит за 167 часов 370 евро, а повременщик 167 * 2,0109 ( 370/184) = 335,82

Повременщику нужно будет доплатить за праздничные дни, в которые он не работал. И тогда все сойдется.

При неполном рабочем времени у вас оклад? Или часовая ставка? Если часовая ставка -установите чуть больше их расчётов 2,2024, например 2,21 за час или 2,25.
Если оклад за определённое количество часов в неделю или месяц, назначьте такой, чтобы при делении на отработанные часы получалось больше 2,2024. Например, за 40 часов по табелю 90 евро, это 2,25 в час. Если в это неделю попадают праздники, делить всё равно надо на 40 часов, а почасовику оплачивать отработанные плюс неотработанные в праздник, т.е.оплачивать те же 40 часов.
Правила кабмина не о том, как считать зарплату, а о том, как считать минимальную за час.
Как считать зарплату написано в законе о труде

Allo4ka86, 18.12.2015 08:55окладник получит за 167 часов 370 евро, а повременщик 167 * 2,0109 ( 370/184) = 335,82

повременщик за 167 часов 335,82 плюс за праздничные дни, если праздник выпал на рабочий день по графику 17час*2,0109 =34,185, в итоге 370,00

у нас аккордная оплата труда и работники работают неполное рабочее время по графику, в табеле в праздничные и выходные дни они не работают. Расценок рассчитывается из расчета минимальной часовой тарифной ставки. Я пришла к такому мнению, что 370 нужно делить на 167 ( в марте) и не оплачивать праздники ( если р. не работал).

А Вы не могли бы привести формулировки трудового договора с работниками. Очень любопытно взглянуть. 😉

суммированное неполное время

нет, меня интересует формулировка оплаты по минимальному тарифу, при этом каждый месяц по разному

Darbiniekasm tiek noteikts summētais nepilns darba laiks, ne mazāk ka 10 stundas nedeļā. Izcenojumi jābūt aprēķināti izejot no Ministra kabineta noteikumiem Nr........... noteiktas minimālas stundas tarifa likmes 2.166 ( 2015.g.)

Проверяющим есть чем поживиться. Минималка, меняющаяся ежемесячно и при этом аккордная оплата.
Как объясните рабочим, почему у них за одну и ту же работу (произведённую деталь) вы в разные месяцы заплатите по разному? И какой статьёй Закона о труде аргуменитруете?

да, теперь каждый месяц придется менять расценок на деталь, а что делать?

а как вы предлагаете работать? как министерство предлагает. сдельщикам платить минималку, а они норму не будут делать?

Замените вариант 2,166 для 2015 года на 2,203 для 2016 года - тарифную ставку, которая больше расчитанного минимума за любой месяц года.