Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
часовая тарифная ставка в 2016 году К списку тем
Allo4ka86 17.12.2015 16:19
19 сообщений на сайте
19 сообщений на сайте
Ответы (64)
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Summēta darba laika uzskaites periods ir mēnesis. Summētais darba laiks nedrīksts pārsniegt mēneša normālo darba laiku. Darbs, kuru Darbinieks veicis virs mēneša normāla darba laika ir uzskatams par virsstundu darbu. Darba un atpūtas laiks tiek noteikts saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātu darba grafiku. Darba samaksa pēc minimālas stundas tarifa likmes.
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Summēta darba laika uzskaites periods ir mēnesis. Summētais darba laiks nedrīksts pārsniegt mēneša normālo darba laiku.
Pirmkārt, darba līgumā ir jānorāda vai darbinieks ir nodarbināts uz normālu darba laiku vai nepilnu darba laiku.
Japaina 05.04.2016 11:07
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Summētais darba laiks nedrīksts pārsniegt mēneša normālo darba laiku. Darbs, kuru Darbinieks veicis virs mēneša normāla darba laika ir uzskatams par virsstundu darbu.
Зачем писать о сверхурочных, которые "нельзя" работать? На основании такого договора, будет сложно что-то правильно посчитать.
Darba un atpūtas laiks tiek noteikts saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātu darba grafiku.
Это тоже звучит так, что как работодатель придумает, так все и будут работать. А нравиться/не нравиться - пиши увольнительный. Так что тут вместо "нормальное / неполное рабочее время" прописана "неоспоримая воля руководителя".
Vadim901 09.04.2016 13:48
8 сообщений на сайте
8 сообщений на сайте
Тогда надо стать руководителем 
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть