часовая тарифная ставка в 2016 году

Как рассчитать часовую тарифную ставку в 2016 году, если в Darba laika kalendārs указано, что в марте 168 - apmaksājamas stundas, 167 - darba stundas. 370 евро делить на 168 часов или 167 часов?

Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Summēta darba laika uzskaites periods ir mēnesis. Summētais darba laiks nedrīksts pārsniegt mēneša normālo darba laiku. Darbs, kuru Darbinieks veicis virs mēneša normāla darba laika ir uzskatams par virsstundu darbu. Darba un atpūtas laiks tiek noteikts saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātu darba grafiku. Darba samaksa pēc minimālas stundas tarifa likmes.

Lekat, 05.04.2016 08:24Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Summēta darba laika uzskaites periods ir mēnesis. Summētais darba laiks nedrīksts pārsniegt mēneša normālo darba laiku.

Pirmkārt, darba līgumā ir jānorāda vai darbinieks ir nodarbināts uz normālu darba laiku vai nepilnu darba laiku.

Lekat, 05.04.2016 08:24Summētais darba laiks nedrīksts pārsniegt mēneša normālo darba laiku. Darbs, kuru Darbinieks veicis virs mēneša normāla darba laika ir uzskatams par virsstundu darbu.

Зачем писать о сверхурочных, которые "нельзя" работать? На основании такого договора, будет сложно что-то правильно посчитать.

Lekat, 05.04.2016 08:24Darba un atpūtas laiks tiek noteikts saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātu darba grafiku.

Это тоже звучит так, что как работодатель придумает, так все и будут работать. А нравиться/не нравиться - пиши увольнительный. Так что тут вместо "нормальное / неполное рабочее время" прописана "неоспоримая воля руководителя".

Тогда надо стать руководителем 🤐