(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks: neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā; - bet ja darbiniekam tā diena nav noteikta kā darba diena, kāpēc tad jāapmaksā? Ja darbiniekam noteikta 1 stunda jebkurā citā darba ne svētku dienā mēnesī - vai tad viņam jāapmaksā arī visas tā mēneša svētku dienas?

Клео. Обсосали уже эту тему со всех сторон. Почитайте всю ветку.

Речь шла о том, что у работника по ТД один рабочий день в месяц 1-го числа или в первую пятницу месяца. И этот день работник обязан посвятить работодателю. Все остальные дни месяца он может использовать по своему усмотрению - ходить на рыбалку, копать огород, работать в другом месте.

Если 1-го числа по календарю праздник, работник имеет право в этот день отдыхать точно так же, как и вы, и получить за это день оплату..
Если работодатель хочет, чтобы работник вышел на работу - пусть платит вдвойне.
И выходить за списибо на работу в свое личное время работник тоже не обязан.

Позвонила в трудовую.... приятная женщина очень ответила.... если кому интересно по тем вопросам которые меня волновали:
- при суммированном рабочем времени, если у человека в праздник был по графику выходной день, то доплачивать не надо....
- но в любом варианте необходимо заплатить минималку.....
- касаемо сверхурочных часов был задан вопрос по поводу данного пояснения - 2016.gada janvārī, ja darbinieks nostrādā mēnesī noteiktās darba dienu stundas (160 stundas) un ne strādā svētku dienas stundas (8 stundas), kas iekrīt darba dienā, bet,tā kā svētku dienas stundas ir apmaksātas un iekļaujas normālā darba laika ietvaros, tad tās jāpieskaita neskatoties uz faktisko nostrādāto stundu skaitu (160 stundas), un darbiniekam virsstundas tiek aprēķinātassākot ar 169 stundu, bet praktiski darbinieks virsstundas strādās sākot ar 161 stundu. Piemēram, ja darbinieks nostrādā mēnesī noteiktās darbas dienu stundas (160 stundas) un ne strādā svētku dienas stundas (8 stundas 1.janvārī), kas iekrīt darba dienā, bet strādā 30.janvārī (brīvdienā), tad darbs šajā brīvdienā ir virsstundas" сказали позвонить в конце января - этот вопрос ещё будет пересматриваться...а также будет ответ по поводу 160 или 168 часов например в январе и т.д., то есть в те месяца, когда праздничные дни для окладников выпадают на рабочие дни недели....
- попутно уточнила как быть с оформлением трудового договора, где требуется указать точное количество часов в день или в неделю (8/день или 40/неделю), но при суммированном времени при скользящем графике 3/3 некоторые недели получается 44 часа, хотя в отчётный период время соответствует нормальному и тут как бы противоречие - ответ был, что указывая 40 часов в неделю надо также написать, что это за установленный учётный период(например 3 месяца).

Maija, при суммированном рабочем времени, если график выпадает в этот день, работник не имеет право отдыхать, иначе будет прогул.... на то и устанавливается суммированное рабочее время, когда окладники отдыхают, суммарники должны работать.... то что вдвойне платится, так это всем известно.... а вот человек не работать при суммированном времени в праздник, если выпадает на его рабочий день действительно возможно, только если торговый центр закрыт.... пока даже другие варианты в голову не приходят.... не корректно вообще изначально была формулировка....

Sargiem 2015,gadā stundas tarifa likme bija 2,20 euro. Vidēji nostrādā mēnesī 112 stundas.Kā ar likmi 2016,gadā?

Tā, kā visiem - pa mēnešiem. Varat arī uzlikt vienādu gadam, galvenais, lai pārsniedz gada maksimālo mēneša likmi.

Interesanti un kā tagad formulēt darba līgumā stundas tarifa likmes apmēru no 2016.gada ja grib maksāt pēc minimālās, kura taču mainās katru mēnesi??? Rakstīt veselu tabulu ar stundas tarifa likmēm pa mēnešiem vai norādīt formulu pēc kuras stundas tarifa likme katru mēnesi tiek aprēķināta? darbiniekam taču pēc likuma ir jāzina, cik tad viņš saņems.

Пишите - минимальная ставка из расчета, что при нормальном рабочем времени (укажите, какой график работы) месячная заработная плата должна равняться минимальной.

Tad var tā vienkārši noformulēt "Darbiniekam tiek noteikta minimālā stundas tarifa likme normālā darba laika ietvaros" ???

У нас больше нет нормативного акта, в который можно ткнуть пальцем и увидеть minimālā stundas tarifa likme normālā darba laika ietvaros. Все таблички - это не нормативный акт.
Правилами КМ устанавливается минимальная зарплата на месяц. Часовая ставка рассчитывается так, как я сформулировала выше.

Darba līgumā var iekļaut norādi uz MK noteikumu Nr.656 3.punktu kurš ietver minimālās stundas tarifa likmes formulu. Tāpat ir iespējams iestrādāt formulu darba līguma tekstā.

TLmin = MDA / h, kur
TLmin – minimālā stundas tarifa likme euro;
MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga
h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī

Varu iedomāties darbinieku apjukumu ieraugot šādu formulu.

Neko nevar darīt, var rakstīt papildus arī rīkojumu, kur norāda visas likmes, kā arī darba kārtības noteikumos aprakstīt.

Un tā ministri atvieglo mums darbu... sēdi un skricelē tagad rīkojumus ar tabulām.

Bija labi padomdevēji

Тогда по какой ставке считать зарплату? так как в этой таблице рассчитана?
http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/5/nepilns_darba_laiks_2.pdf

Где Вы это нашли?

Labrīt! http://www.lm.gov.lv/text/2525

Nevaram redzēt darba līgumu