часовая тарифная ставка в 2016 году

Как рассчитать часовую тарифную ставку в 2016 году, если в Darba laika kalendārs указано, что в марте 168 - apmaksājamas stundas, 167 - darba stundas. 370 евро делить на 168 часов или 167 часов?

я бы не против, но денег на это нет, это не для одного человека, а для сотни работников.

2016.gads darba dienas darba stundas aprēķināta stundas tarifa likme
janvāris 20 160 2,3125
februāris 21 168 2,2024
marts 21 167 2,2156
aprīlīs 21 168 2,2024
maijs 21 167 2,2156
jūnijs 20 159 2,3270
jūlijs 21 168 2,2024
augusts 23 184 2,0109
septembris 22 176 2,1023
oktobris 21 168 2,2024
novembris 21 167 2,2156
decembris 21 166 2,2289

Kas šie par aprēķiniem? 😲

Все уже посчитано
http://www.lm.gov.lv/text/2525

I budut pojasnenija s rasčetami

Ja es pareizi saprotu, tad nosaku 3 EUR/ stundā un nemežģīju kājas pa viņu tabulām katru mēnesi?

Cleo, 04.01.2016 12:28Ja es pareizi saprotu, tad nosaku 3 EUR/ stundā un nemežģīju kājas pa viņu tabulām katru mēnesi?

Var arī mazāk, galvenais, lai pārsniedz mēneša lielāko likmi.

Cleo, 04.01.2016 12:28Ja es pareizi saprotu, tad nosaku 3 EUR/ stundā un nemežģīju kājas pa viņu tabulām katru mēnesi?

С оплатой неотработанных дней все равно париться придется. Этот пункт никто не отменял.

Kā to saprast par nenostrādātajām dienām? Ja man ir tādi darbinieki, kuri strādā 2 stundas mēnesī - ko tad par pārējām man jāmaksā???

А про это в соседней ветке ищи 🙂

Nesaprotu? bet ja es nosaku 3 EUR stundā, tas ir vairāk par jebkura tabulā norādītā mēneša minimālo stundas tarifa likmi, kuras aprēķinā jau ir iekļautas tās apmaksājamās svētku nestrādātās dienas. Kāpēc man būtu vēl jābūt kādām zamoročkām? 2 stundas mēnesī nostrādā * 3 EUR/stundā = 6 EUR.

Не понимаю ажиотажа.
Эта норма действует уже почти 15 лет - с 2001 года. 🙂

Прочитайте же один раз за 15 лет закон. А то опять гоняете информацию от агентства ОБС 🙂 И удивяетесь, что ничего не понятно 🙂

Cleo! Bija šeit minēts ļoti labs piemērs.
Vecim, saskaņa ar līgumu katra meneša 1. datumā jāapstaigā zemes gabals un par rezultātu jasastada akts.
Ko darīt ar 1. janvari?
- ja vecis veica darbu 1. janvarī, tad apmaksa+piemaksa 100 %
- ja vecis veica darbu citā dienā, tad jāapmaksā tā diena un jāapmaksā 1.01.
Noteicošais ir darba laiks, kas ierakstīts darba līgumā, nevis, tas, kādu grafiku ir paredzējis darba devējs.

Pārlasiet 74. panta 1. daļas 8. punktu
Kur tur ir minēts pie kādas (lielas vai mazas) algas izpildāma šī prasība
Tātad jāapmaksā visiem!

Kad likumu grozīs, tad drīkstēs neizpildīt!

Там еще был третий вариант - в январе обход территории отменяется по причине праздника. Но этот день все равно надо оплатить.

Mu-maija, 04.01.2016 13:39Cleo! Bija šeit minēts ļoti labs piemērs.
Vecim, saskaņa ar līgumu katra meneša 1. datumā jāapstaigā zemes gabals un par rezultātu jasastada akts.
Ko darīt ar 1. janvari?
- ja vecis veica darbu 1. janvarī, tad apmaksa+piemaksa 100 %
- ja vecis veica darbu citā dienā, tad jāapmaksā tā diena un jāapmaksā 1.01.
Noteicošais ir darba laiks, kas ierakstīts darba līgumā, nevis, tas, kādu grafiku ir paredzējis darba devējs.

Pārlasiet 74. panta 1. daļas 8. punktu
Kur tur ir minēts pie kādas (lielas vai mazas) algas izpildāma šī prasība
Tātad jāapmaksā visiem!

Kad likumu grozīs, tad drīkstēs neizpildīt!

У меня тогда вопрос - в 74 статье всё же сказано:" ...kad darbinieks neveic darbu svētku dienā, KAS IEKRĪT DARBINIEKAM NOTEIKTAJĀ DARBA DIENĀ".... почему же, если человек например должен был осуществлять работу в другой день, то за 01.01. надо платить "- ja vecis veica darbu citā dienā, tad jāapmaksā tā diena un jāapmaksā 1.01."?

Mu-maija, 04.01.2016 13:39Noteicošais ir darba laiks, kas ierakstīts darba līgumā, nevis, tas, kādu grafiku ir paredzējis darba devējs.

При суммированном рабочем времени как раз график имеет очень большое значение и при проверке ему так же уделяют особое внимание....140 статья DL "...darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku."....Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.

Я думаю в этом случае нужно ориентироваться на трудовой договор. Если в нем точно прописаны рабочие дни недели, то их и оплачиваем. Иначе при хаотичном графике полная бессмыслица получается (или даже не очень хаотичном, как в случае с ТЦ).

Albina, 04.01.2016 15:12Я думаю в этом случае нужно ориентироваться на трудовой договор. Если в нем точно прописаны рабочие дни недели, то их и оплачиваем. Иначе при хаотичном графике полная бессмыслица получается (или даже не очень хаотичном, как в случае с ТЦ).

Albina, если в нашем конкретном случае, у нас скользящий график и чисто физически при всём желании мы не можем в трудовом договоре прописать рабочие дни недели или числа, каждый месяц всё по-разному, главное следим, чтобы не было переработки и вкладывались в нормальное рабочее время... я на этом суммированном рабочем времени в своё время собаку съела после проверки тематической.... для этого про графики в законе и сказано и про него сразу спросили... а тут уже какой день сижу всё читаю, так и не могу определиться.... думаю позвоню в трудовую спрошу, хотя чувствую поскольку новые правила, то и там досконально не дадут ответ....

Звоните в трудовую. Послушаем что скажут.

Правила старые. Это для трудовой они новые.
Проверяется все просто. Если заявлена работа магазина 7 дней в неделю по 12 часов, значит, каждый час кто-то должен находиться на работе. И этот час кому-то должен быть оплачен, несмотря на то, что были праздники.
А уж кому их будете оплачивать - можете жребий тянуть 🙂 Или можете выписать доплату на себя и потом коллективно пропить по случаю праздника:).