А почему теперь надо оплачивать праздничные дни в отпуске? Ведь отпуск на эти дни и так продлевается, и если продление на рабочие получается, то эти рабочие оплачиваем? Кроме того компенсация за праздничные выплачивается если надо было бы работать, а человеку в отпуске в эти дни работать не надо, он в отпуске? Ведь больничный не оплачивается за те дни, когда работник не должен был работать? Получается, что за эти дни и больничный надо будет начислять? Ничего не понимаю....

Согласна!
Я читая закон, никак не найду, что расчет среднего как-то изменился!

Да читали, читали... все читали
Просто несколько особо умных персон понимают этот закон (их собственный виедоклис) не так, как этот закон понимала вся страна, все инстанции, все бухи этой страны...
И через 10-15 лет этим нескольким персонам удалось, наконец, протолкнуть свой виедоклис.

В результате теперь все на ушах стоят, потому и цепшанас началась ...

Palasiet 8.,9. punktu no tiem LM skaidrojumiem, kuri esot ''bulštits''.

Bet es... necepos.
Viedoklis pats par sevi, es pats par sevi.
Un... iepūtiet Jūs man un manam draugam ar'...

Mieru, tikai mieru. Atnāks cepēji un izceps, ka neaizķeras, tikai jāpaciešas.

Спасибо, прочитала, но по-моему логики в этом нет. Ещё прочитала там же:

6. Darba samaksas aprēķins, ja darbinieks, kuram nolīgts normālais darba laiks, strādā
svētku dienās, kas iekrīt viņam noteiktajās darba dienās
Ja darbinieks, kuram darba līgumā nolīgts normālais darba laiks, ir nostrādājis noteiktās
stundas, kā arī strādājis svētku dienā, tad papildus apmaksātām normālā darba laika ietvaros
noteiktajām stundām, saskaņā ar Darba likuma 68.pantudarba devējs viņam izmaksā
piemaksu par darbu svētku dienā 100% apmērā no attiecīgā mēneša aprēķinātās minimālās
stundas tarifa likmes un, ja veidojas virsstundas, tad arī piemaksu par virsstundām 100%
apmērā no attiecīgā mēneša aprēķinātās minimālās stundas tarifa likmes.
Piemēram:
2016.gadajanvārī darba samaksa ir:
370 EUR + (8 nostrādātās stundas svētku dienā x 2,2024 (minimālā stundas tarifa likme) +
piemaksa par darbu svētku dienā (8 stundas (svētku dienas stundas) x 2,2024 (minimālā
stundas tarifa likme)) + piemaksa par 8 virsstundām x 2,2024 (minimālā stundas tarifa likme))
= 422,86 EUR;
2016.gadamartā darba samaksa ir:
370 EUR + (16 nostrādātās stundas svētku dienās x 2,0109 (minimālā stundas tarifa likme) +
piemaksa par darbu svētku dienās (16 stundas (svētku dienu stundas) x 2,0109 (minimālā
stundas tarifa likme)) + piemaksa par 16 virsstundām x 2,0109 (minimālā stundas tarifa
likme)) = 466,51 EUR.
Почему 370 +?????, а не 370/168*160????

а это боооольшой вопрос

Par šo jau kaut kur rakstīju...
Janvāris(pēc LM sk.6.p)
1)160st.norm/dl=352.38€
2)8st.sv/d nenostrādāta=17.62€
3)8st.sv/d nostrādāta=17.62€
4)8 st.virsst/dubultā=35.24€ jo n/dl ir 160st.
Kopā mēnesī 422.86€
Ja sv/d dienā nestrādāja, tad 1,2
Ja sv/d strādāja, tad 1,2,3,4

Ну это же, мягко сказано, - бреееддд... оплачивать и за то что мог бы не отработать и за то что отработал???? Как-то дороговато выходит, за один день в 4-м размере оплачивать???

Да фигню они там написали. Сами же двумя параграфами выше делили эти 370 на рабочие дни и доплаты.

Variet 1),2) apvienot 370+17.62+35.24=422.86, vienkārši tabulā arī ir atsevišķi 16+8

160+8

DL75(8) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

Теперь получается, что праздничные дни, если выпадают на рабочие по календарю, тупо приравниваются к рабочим? и если не работал-получи компенс., работал - оплата в 4-м размере, в отпуске - получи компенс.+продление отпуска +оплата за продление???? - Даёшь Больше праздничных дней хороших и разных!!!

Tas darba devējiem par to, ka negribēja piemaksāt laika darba strādniekiem, tagad maksās vēl vairāk.

угу, еще все наживемся на предпраздничном часе

Ai,ai ai Aivars 007, kad iepūtīs Jums un Jūsu draugam labi nebūs.

Ну, тратят же они 300 000 на анализы. Что ж тут-то сложного. Будьте добры, экономьте мои налоговые платежи!

Ka tikai tagad visi nesakaujas par iešanu atvaļinājumā, būs liela starpība naudas izteiksmē.

Но ведь окладник получает з/п за месяц. Он работает и 19 и 20 и 22 рабочих дня, а получает оклад.За работу в месяц с большим кол-вом рабочих дней ему же никто не доплачивает! А вот з/п почасовика меняется напрямую от кол-ва часов в мес. и именно почасовику надо компенсировать те праздничные часы,которые он мог бы отработать в праздничный день. Поэтому, если окладнику уменьшить среднюю на выделенный пр.день, получится несправедливо....