Оклад тоже делится на отработанное время и время отсутствия по уважительной причине.

Я процедуру начисления представляю так.
По ТД установлено нормальное рабочее время 5 дней в неделю по 8 часов с выходными в субботу и воскресенье. На все дни с понедельника по пятницу выставляем рабочее время по графику.

Потом получаем табель и в нем видим:
- 1 января не работал. Смотрим в календарь - праздник. Ставим "+" оплатить по ст. 74 (1) 8 ЗОТ;
- 5 января не работал. Есть докладная от начальника о прогуле. Ставим "-" не оплачивать;
- с 10 по 15 января не работал. Есть больничный лист. Ставим "С" - оплатить в соответствии с законом о страховании болезни;
- 20 января не работал. Есть справка из донорского пункта о том, что сдавал кровь. Ставим "+" оплатить по ст. 74 (1) /2 ЗОТ;
- 21 января не работал. Есть заявление на отгул после сдачи крови. Ставим "+" оплатить по ст. 74 (6) ЗОТ;
- с 25 января до конца месяца не работал. Есть распоряжение на предоставление отпуска. Ставим "А" оплатить по ст. 75 (8) ЗОТ.

В результате получаем: дневной заработок = оклад / рабочие дни по графику (в январе - 168).

И выбираем отработанные дни, за которые платится дарба самакса и оплачиваемые дни отсутствия, которые оплачиваются на основании соотвествующих законов.
В любом случае должны быть учтены все рабочие дни по графику.

Верунечка, да, так и должно быть 400/21*19.

Вы представьте, что работник трудоустроился 5 мая. При этом 1 мая - праздник, 2 и 3 мая - суббота, воскресенье, 4 мая - праздник. Другой работает уже давно. И с чего бы вдруг они получат одинаковый оклад.

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

18.nodaļa
Piemaksas
65.pants Piemaksa par papildu darbu
66.pants Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
67.pants Piemaksa par nakts darbu
68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

74.1.8 пант не относится ни к зарплате, ни к доплатам, ни к премиям, а является компенсацией за отсутствие по уважительной причине. Мы же не вносим суммы больничных в расчёт средней з/п?

Значит Если окладникам выделять праздничный день, то в итоге ущемляются их права...если я правильно понимаю....

Правила КМ о расчете минимальной ставки - мимо. В них больше ни о чем и не писано.

Но они не отменяют Закон о труде, который действует для любого размера зарплаты. И правила писаны на основании Закона о труде, а не с потолка.

Ничего не ущемляется. Они же получают полный оклад независимо от того, что не отработали полное рабочее время, на которое подрядились по ТД.
И с какой стати им за эту халяву, доплачивать еще полгода при расчете среднего заработка.

для любого размера зарплаты гос. фирма, в которой более 1000 работников разделила на 160 часов в январе

там тоже читают закон

Спасибо, Maija за ответы, в голове начинает вроде бы проясняться

какой нормальный работодатель будет уменьшать заработную плату и так некому работать

В госструктурах законы читают. Но толкуют их очень своеобразно. :))
Как только ЗОТ вступил в силу, они истолковали ст. 74 (8) 1 таким образом, что им еще к окладу надо доплачивать за праздники.

Да и поменять программу там не так просто через все согласования до уровня министерства. А сейчас еще и бюджет поплывет, если средний будут по-другому рассчитывать.

Es tikai nesaprotu, kāpēc šogad par to ir tāda "cepšanās", ja tā panta daļa ir spēkā jau 10 gadus?
Vai tad 10 gadus neviens to nebija izlasījis?

Lasīt jau lasa, bet vgk ir pāri visam

Nebija lasījis ne LM, ne VDI, ne VID.

Не 10 лет. Летом будет уже все 15 лет.
Да, никто закон не читал. Все предпочитают руководствоваться виедоклями с форумов

Ну а "cepšanās" начались с правил КМ о минимальной зарплате. Это уже не виедоклис, а официальный документ, на основании которого можно штрафовать.

А понятливые программисты наверное читать не умеют. На сайте LM чёрными по белому разъяснение про деление оклада написано. И даже с примерами.

74.p.8. ir "tikai" no 2006.gada25.oktobra.

Es tik nesaprotu vienu - 10 gadus 1.janvāra algu iekļāva vidējā izpeļņā, bet šogad pamodās, ka nedrīkst! UPS! tagad jāiet "deguns dūņās" un direktoram jāsaka, piedod, direktor, bet es 10 gadus par daudz aprēķināšu, bet ar šo gadu labošos????
Vai tad žēl ir turpināt tā, kā 10 gadus nepareizi darīja? Darbinieks laimīgs! un jums pašām arī bija lielāka vidējā, līdz ar to!

так там же и разъяснение для тех, кто не понял

Normu skaidrojums un piemēri saistībā ar darba attiecību noformēšanu un
darba samaksas aprēķināšanu tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta darba
alga ar ikmēneša minimālās stundas tarifa likmes apmaksu normālā darba
laika ietvaros

короткий анекдот
за что штрафовать?
правила КМ выполняются
закон о труде не нарушается
работники не ущемляются

Nezinu, kā citi, es darīju pareizi...vienkārši neiekrita ....8)neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā

Не говорите, что вы накосячили. Говорите, что закон изменился Кто там пойдет проверять.

Vispār jau te varētu vēl’’pacepties’’
74.p.8) ir zem Atlīdzība gadījumos…
75.p.1) ir zem Vidējās izpeļņas aprēķināšana…no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. ..Atlīdzība te nav pieminēta.