Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
нормальное рабочее время 2016 К списку тем
нормальное рабочее время 2016
С 2016 года рассчитывая зарплату за часть месяца, берем для расчета фактически отработанные часы или с учетом выходного дня?
Январь: 500 / 160 * кол-во фактически отработанных часов или 500 / 168 * кол-во нормальных часов, т.е. с учетом 8 часов за 1 января?
Ответы (446)
Раньше считали 630/160=3,94.
Daudzu zvērinātu revidentu viedoklis ir tāds, ka šīs dienas aprēķins arī ir jāiekļauj vidējā izpeļņā, jo tas ir saistīts ar darba attiecībām.
Опять вместо того, чтобы прочитать закон собираем виедокли... А потом через 5 лет будем возмущаться, что один виедоклис поменялся на другой
В законе же сказано:
Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.
И есть определение дарба самаксы:
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par DARBU, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Праздник - это не дарбс, а напротив - "neveic darbu". Об этом однозначно в законе написано.
kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu =>.un kas ir šis?
svētku dienas vai tad nav samaksa saistībā ar darbu?????
svētku dienas vai tad nav samaksa saistībā ar darbu?????
Это не светку диена. Это компенсация за то, что работник не работал в праздничный день. Это разные вещи.
tad šāda izmaksa NEKĀDĀ gadījumā nav saistīta ar DARBA līgumu?????
tad jau šādai izmaksai nav vietas algu aprēķinā
svētku dienas vai tad nav samaksa saistībā ar darbu?????
Tā ir kompensācija par to, ka Valsts atļāva sēdēt mājās un aizliedza strādāt.
kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu =>.un kas ir šis?
svētku dienas vai tad nav samaksa saistībā ar darbu?????
Это для зарплатных налогов любой платеж работнику считается связанным с работой.
В Законе о труде разделяются понятия "darbs" и понятие "neveic darbu".
KUR 75 pantā, ir minēts, ka kaut kādu algas aprēķina daļu nav jāiekļauj vidējā izpeļņā? NAUDAS DAĻU, ne laiku.
KUR 75 pantā, ir minēts, ka kaut kādu algas aprēķina daļu nav jāiekļauj vidējā izpeļņā? NAUDAS DAĻU, ne laiku.
75.pantā ir rakstīts, ko drīkst iekļaut vidējā izpeļņā !
Slīmības naudu, atvaļinājuma naudu, kompensācijas transporta izdevumiem, pusdienām, telefoniem u.t.d. nedrīkst iekļaut vidējā izpeļņā.
Šeit tagad runā par to, ka arī kompensācijas par nestradāšanu svētku dienā nedrīkst iekļaut vidējā izpeļņā
Kas man var liegt iekļaut vidējā izpeļņā vienalga ko! kaut vai dubultā algu! ja tikai tā nav mazāka par to, kam būtu jābūt?
un es neredzu iemeslu, kāpēc es varētu neiekļaut šo svētku dienu apmaksu vidējā izpeļņa, kas man to ļautu darīt?
Совсем запутали.
Два человека, у обоих одинаковая зарплата и колличество часов.
Один работал в праздник, отдыхал в другой день, второй в праздник не работал.
Первому начислили двойную зарплату за праздник и дали выходной в другой день, второму за праздник компенсация.
В средний заработок первому включается вся зарплата, второму за минусом компенсации?
Или первому надо оплатить по двойной ставке праздник и дополнительный выходной?
Помниться, раньше было если работал в праздник, то либо двойная оплата либо выходной в другой день. Т.е. человек на окладе не получал доплату за праздник, если не было лишних часов.
Здравствуйте, помогите разобраться, прочитала всю тему, но так и не поняла про окладников. Согласно DL 62.pants Darba samaksas organizācija
(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Значит оклад должен быть за 160 рабочих часов в январе + компенсация за 1 января? Т.е. если оклад по договору 400 евро, мы его получим в любом случае за отработанные 160 часов нормального рабочего времени, а 1 -е как оплачивать?
Сегодня начисляла з/плату. Окладникам праздничный день выделила, хотя в программе он, на данный момент, попадет в средний заработок, т.к. программисты ссылаются на сайт
http://www.lm.gov.lvи говорят, что оклада изменения вообще не касаются. Вообщем, поживем -увидим, пока в отпуск никто не собирается. Еще у нас 4 человека, которые работают по неполному суммированному рабочему времени (график). За январь у них получилось от 130 до 148 часов плюс ночные и праздничные (по графику). Оплачивала отработанные часы исходя из ставки 370:168 = 2,2024. Сейчас почитала эту тему и стала сомневаться правильно ли я им рассчитала, может надо было 370:160 =2,3125. Развейте, пожалуйста, сомнения, а то я совсем запуталась.
Здравствуйте, помогите разобраться, прочитала всю тему, но так и не поняла про окладников. Согласно DL 62.pants Darba samaksas organizācija
(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Значит оклад должен быть за 160 рабочих часов в январе + компенсация за 1 января? Т.е. если оклад по договору 400 евро, мы его получим в любом случае за отработанные 160 часов нормального рабочего времени, а 1 -е как оплачивать?
1 число УЖЕ оплачено в 400 евро, если работник отработал полный месяц, то и получит свой оклад, ничего рассчитывать не нужно, если отработал неполный, тогда расчёты по формуле:
400/(20+1)*количество отработанных дней+400/(20+1)*1, если 1 января попало в период трудовых отношений, то есть работник, который устроился на работу 5 января эту оплату праздничного не получит
Сегодня начисляла з/плату. Окладникам праздничный день выделила, хотя в программе он, на данный момент, попадет в средний заработок, т.к. программисты ссылаются на сайт
http://www.lm.gov.lvи говорят, что оклада изменения вообще не касаются. Вообщем, поживем -увидим, пока в отпуск никто не собирается. Еще у нас 4 человека, которые работают по неполному суммированному рабочему времени (график). За январь у них получилось от 130 до 148 часов плюс ночные и праздничные (по графику). Оплачивала отработанные часы исходя из ставки 370:168 = 2,2024. Сейчас почитала эту тему и стала сомневаться правильно ли я им рассчитала, может надо было 370:160 =2,3125. Развейте, пожалуйста, сомнения, а то я совсем запуталась.
какие понятливые программисты )))
не поняла про суммарников, у них что тарифная ставка не установлена? Почему Вы сомневаетесь, что написано в договоре, ту и применяйте.
Я чего-то не догоняю. У нас сейчас программисты законы пишут?
Есть правила КМ, где черным по белому написано, как считать минимальную ставку. Для января это будет 370 / 168. И никак иначе.
Все таблички от ЛМ - это не больше чем их экзерсисы от нечего делать. Никакого обязывающего значения они не имеют.
если установить ставку выше минимальной, то правила КМ как бы мимо
Но тогда получается ущемление прав окладного работника, ведоь он получает оклад за фактически отработанное время, и его з/п с 5 января должна быть 400/20*19, а по-новому 400/21*19 он получит меньше??? Мало того его средняя тоже будет меньше, а соотв.и отпускные? И как трудовая посмотрит на то,что два разных человека, отработав одинаково по 160 часов в месяц (один из них принят на работу 4 января) получат разную з/п, а ведь если оклад 370, то второй даже минималку не получит, а по тем же 656 правилам мы обязаны платить минималку....
минималку обязаны платить за полный месяц, если полный месяц не отработан, не обязаны
два человека в разных условиях, один полный месяц в трудовых отношениях, другой нет
kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu =>.un kas ir šis?
svētku dienas vai tad nav samaksa saistībā ar darbu?????
Это для зарплатных налогов любой платеж работнику считается связанным с работой.
В Законе о труде разделяются понятия "darbs" и понятие "neveic darbu".
KUR 75 pantā, ir minēts, ka kaut kādu algas aprēķina daļu nav jāiekļauj vidējā izpeļņā? NAUDAS DAĻU, ne laiku.
оплата праздничного окладнику - это компенсация за отсутствие в его рабочий день по графику, потому что был праздник
Я чего-то не догоняю. У нас сейчас программисты законы пишут?
я написала понятливые, они их правильно понимают
, не все, к сожалению
Закрыть
Краткое описание нарушения
