380,95/160

Šausmas!
Jau "aizcepušies" pa 15 lapām!
In'canti, cik sērijas šim seriālam būs.

380.95/160

Ar kādām tiesībām "okladņikam" par janvāri (strādājis visas darba dienas- 160 st), un darba līgumā ir noteikta MĒNEŠALGA 400.00 eur, tiek izmaksāta pamatalga 380.95 un aprēķinos veikta piemaksa par svētku dienu?
Līdz ar to samazinot vidējo izpeļņu?

Ar šo likumu tiek izkropļots jēdziens "mēneša darba alga".

Līdz šim veiktie darba samaksas aprēķini bija skaidri un saprotami VISIEM grāmatvežiem.

Tagad, pateicoties pāris "indivīdiem" ir pilnībā izkropļota likumdošana darba samaksas (vidējās izpeļņas, u.t.t) aprēķināšanai.

Nesaprotu, kāpēc Jūs to attiecinat uz mani , rēķinu, kā rakstīts darba likumā!

Vai tad es to attiecināju uz Jums?
Iekopēju Jūsu teikto, lai būtu saprotamāks par ko iet runa.
Nevajag visu uztvert tik personiski.

ставкa uz pirmo , jo
75. pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

........ Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks NAV VEICIS darbu šā likuma 74.pantaPIRMAJĀ un sestajā daļā minētajos gadījumos.

74. pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:…..

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Tātad nostrādāto dienu skaitā neietilpst.

O.k , tas tāpēc, ka ir darbinieki, kas tiesājas par darba algu svētku dienās utt. nu ir izmaiņas par labu gan darbiniekiem, gan darba devējiem, kā nu kurš sarēķinās

Dinaro, согласна на тыщу процентов, но теперь придется считать именно так.

Apbruņojieties ar pacietību, sērijas vēl būs daudz, kamēr tiks kaut kādā skaidrībā

Tādā gadījumā vidējās izpeļņas aprēķināšanā ir jābūt šim variantam, jo atlīdzību par to, ka neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, ir jāpielīdzina darba samaksai (74.pants ir Darba likuma 19.nodaļās Darba samaksa- sastāvdaļa).

Pārējos gadījumos nu nekādīgi nesanāk

Sērijas būs tikmēr, kamēr to murgu neatcels.

Tagad tik sāskies "kautiņi" par "izdevīgiem" mēnešiem iešanai atvaļinājumā, lai iepriekšējos mēnešos būtu pēc iespējas mazāk svētku dienu (vidējā būs lielāka), un lai atvaļinājuma mēnesī būtu maximālais svētku dienu skaits

Par labu te nebūs nevienam.

Viņi tik ļoti bija ieciklējušies uz matemātiku ar četriem cipariem aiz komata, ka Darba likumu aizmirsa paķert līdzi.

Pie tam, priekš viņiem tā bija augstākā matemātika.

Es vēl joprojām nesaprotu: ar ko atšķiras darbinieks, kurš strādā pilnu darba laiku, no tā, kurš strādā nepilnu. Par ko vienam, piemēram, par janvāri min.stundaslikme ir 2.2024 eur/st, bet otram- 2.3125 eur/st.

Kā tad ar DL:
7.pants Vienlīdzīgu tiesību princips

(1) Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu.

Kur šeit ir taisnīga darba samaksa?

Runā, ka 2.2024 ir bez apmaksātajām sv/d, bet 2.3125 ir kopā ar sv/dienām, bet kāpēc tā, neviens jau neskaidro.

Никак не догоняю, что бухгалтерам непонятно.
Если работник заболел, прогулял, ушел в отпуск, уволился, никаких сложностей нет разделить оклад на рабочие дни по графику и потом оплачивать или не оплачивать каждый конкретный день как написано в законе.
Праздник - установленный законом отгул, который оплачивается по закону, как дни отпуска, дни болезни, дни отсутствия по другим уважительным причинам.

Matemātiski tā jau arī sanāk.

Bet tikai matemētiski, nevis loģiski

Tad kāpēc svētku dienas apmaksu neiekļauj vidējās izpeļnas aprēkināšanā, līdz ar to samazinot to?
Andris8 tas nav akmens Jūsu dārziņā, bet piemēra pēc

Nemeklējiet loģiku, loģikas tur nav, te jāuzdzied dziesmiņa - spogulīt, spogulīt, saki man tā, kura Latvijā ir visgudrākā!