Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
нормальное рабочее время 2016 К списку тем
нормальное рабочее время 2016
С 2016 года рассчитывая зарплату за часть месяца, берем для расчета фактически отработанные часы или с учетом выходного дня?
Январь: 500 / 160 * кол-во фактически отработанных часов или 500 / 168 * кол-во нормальных часов, т.е. с учетом 8 часов за 1 января?
Ответы (446)
В законе ничего не поменялось. Надо поменять формулы.
Сейчас для расчета среднего, январский оклад надо делить не на 160 часов, а на 168. Или выделить оплату праздничного дня и остальное делить на 160.
а просто заплатить оклад, если отработал полный месяц, нет?
сорри, про средний речь
на 168 делить не позволяет нам дарба ликумс
пункты закона я уже приводила
Меня ещё табель беспокоит....предложение Майи Гребенко обозначать в табеле праздничные неотработанные дни какой-то особой буквой...
Я давно так делаю вручную в АККОРе. Ставлю рабочие дни с понедельника по пятницу. Отработанные дни - за вычетом праздников и доплату до оклада. Хотя у меня и работников полтора человека.
В законе ничего не поменялось. Надо поменять формулы.
Сейчас для расчета среднего, январский оклад надо делить не на 160 часов, а на 168. Или выделить оплату праздничного дня и остальное делить на 160.
а просто заплатить оклад, если отработал полный месяц, нет?
Да ни вапрос. Если платите все налоги, работник может хоть вообще на работе не появляться. Это уже ваша печаль. Лишь бы галки в табеле правильно были проставлены.
В Аккоре средний правильно считается, я уже проверила. Пиемаксу Игорь уже добавил, щас с ним расчёт сверхурочных обсудили.
Дык, он только вчера добавил. А я уже лет пять как так считаю.
Да и регулярного обновления у меня нет. В последний раз обновили, когда на евро перешли.
Тогда, путь тогда уволит буха, который из-за своей некомпетентности 15 лет вводил его в убытки
дадада, не компетентна, законы не читаю, самабухгалтер и.т.д и т.п.
доктор, жить буду?
Как считать доплату за работу в праздник 1 января, если у работника оклад?
Из интереса попыталась это сделать для суммарника
Отработано 168 часов, из которых 10 в праздничный день.
Оклад 400 евро.
и пришла к выводу, что суммарникам устанавливать месячный оклад нельзя! Да и всем, у кого смены по праздникам и в ночную смену. Голову сломать можно вычисляя в одном месяце одно, в следующем другое.
Отработано 168 часов, из которых 10 в праздничный день.
Оклад 400 евро.
и пришла к выводу, что суммарникам устанавливать месячный оклад нельзя
а раньше можно было?
Тогда, путь тогда уволит буха, который из-за своей некомпетентности 15 лет вводил его в убытки
дадада, не компетентна, законы не читаю, самабухгалтер и.т.д и т.п.
доктор, жить буду?
Лена. Не надо истерить. Косяк в толковании закона имел место быть. И никто на эту тему не задумывался.
Повторяю в 100500 раз: ничего в оплате праздников не менялось 15 лет.
если у работника оклад, он получит оклад, никаких дополнительных расчётов не нужно
суммарник, который отработал в праздник 10 часов - совсем другая пестня, ему начисляем праздничные как раньше
речь о начислении праздничных, в которые человек НЕ работал, а должен был, если бы не было праздника
У меня есть суммарник на месячном окладе, правда только один. Пока особых проблем не вижу.
и пришла к выводу, что суммарникам устанавливать месячный оклад нельзя
а раньше можно было?
нельзя, но если очень хотелось ... )))
в гос. фирме это было и есть
если у работника оклад, он получит оклад, никаких дополнительных расчётов не нужно
Как это не нужно? Теперь нужно.
если у работника оклад, он получит оклад, никаких дополнительных расчётов не нужно
Как это не нужно? Теперь нужно.
если отработал полный месяц, то не нужно или он не получит оклад по-Вашему? Больше или меньше?
я делаю расчёт только в случае неполного месяца
Маргарит, оклад получит, но нужно доплату за неотработанный праздник рассчитать и соответственно оплата за отработаннные дни уменьшится, что в свою очередь влияет на среднюю.
на среднюю ничего не влияет, дарба ликумс запрещает это делать и статьи я приводила
я думаю, что если из-за уменьшения среднего народ подаст иски в суды (а это будет непременно), то выиграет, не сомневаюсь, потому что толкование закона не может ухудшать положение работника
Закрыть
Краткое описание нарушения
