У них со средним как раз ничего не изменится. Только работодатель дополнительно оплатит неотработанный праздничный день.

А Уззиню да, попроси. Только со всеми возможными примерами.

Полный месяц январь раньше : 500/20=25 ---> для среднего
Полный месяц январь сейчас : 500/21=23,81 ---> для среднего

Если работник пойдет в отпуск в марте, ему должны оплатить 23 дня, а не 21, как делали до сих пор. Пятница и понедельник на Пасху - тоже оплачиваемые дни.
Так что даже при уменьшении среднего, он ничего не потеряет.

А если пойдет отпуск в феврале?

Это да. Я уже из принципа хочу выяснить. Бухкалендари прошлых лет навевали мне 500/20 для окладников. А ныне 500/21. Хочу понять..я тупая или календарь неправильный,если ничего не менялось.
Склоняюсь к первому.

Так что даже при уменьшении среднего, он ничего не потеряет.

Здрасьте,приехали...

а можно ссылку на закон?

если в январе 20 рабочих дней, то правильно 500/20
в законе написано делить на количество рабочих дней и праздники туда не входят

Календарь у нас такой, какой есть. И в месяце может быть от 20 до 23 рабочих дней. В среднем про году в месяце 21,75 рабочих дней.
Тут уж как повезет. В коротких месяцах - рабочий день дорогой, в длинных - дешевый.

Если вас так беспокоит судьба работника, можете добавить ему отпускных лично

в календаре у нас 20 рабочих дней в январе http://www.***censored***/lat/documents/helpfulinformation/15205/23342/

http://www.***censored***/lat/documents/helpfulinformation/15205/23342/

Не знаю у кого и как, но у нас оплачивалось и тем работникам, у кого оклад и кто уходил в отпуск в месяцы с праздниками, именно исходя из того, что остальные, не отпускники, получают полный оклад.
Но сам принцип расчета, который предложен сейчас мне не кажется надуманным (я про выделение оплаченных праздничных дней у работников на окладе)

Вообще-то у нас с 1 января совсем другие календари в силе
http://www.lm.gov.lv/text/2525

А д-к может писать и считать все, что его душе угодно.

Осталось выяснить,что делить. Оплата праздника в данном случае есть пиемакса за то,что праздник выпал на рабочий день и чел не работал(при нормальном времени). А делить надо сумму за работу на рабочие дни. Сумма за работу =500- пиемакса,допустим 25. Значит делить надо для среднего 475/20.Начислят ему конечно же 500.

На мой взгляд всё это лишние заморочки с оплатой праздников, в которые не работали. По сути всё должно быть оговорено в трудовом договоре.
Если оклад - это 1/12 часть зарплаты за год, за рабочие дни тем у кого постоянный график работы пять дней в неделю с двумя выходными! Этот график известен заранее на год вперед, а значит и количество рабочих дней или часов
Если у работника смены, суммированное, неполное время - оплата должна устанавливаться за час и оплачиваться за час. Сверхурочные у них - это больше 40 часов в неделю или больше 160 часов за четыре недели, минус оплаченное вдвойне за работу в праздник. График слишком непостоянен, поэтому расчитать точно на год вперёд сложно. Зарплата начисляется за фактическое рабочее время!
Возьмём для примера январь. Норма рабочих часов 160. Два работника, у обоих 170 часов. Один работал 1 января 10 часов, второй -нет. Доплата 100% за праздничные 10 одному и 100% сверхурочных другому? Или первому 100% за праздник и ещё 100% как сверхурочные?
Или логичнее и справедливей будет, взяв за основу норму 160 часов за 4 недели, считать 2 часа сверхурочными для обоих работников, доплатив одному из них за праздник 100 % - компенсацию за невозможность провести день с семьей или друзьями.

Можно и 500 заплатить + начислить пиемаксу. Тогда средний не изменится, только работодатель дополнительно оплатит неотработанный праздничный день.

можно,но работодатель может нас уволить,особливо если оклад более 1000

Вот так должно было быть:
"Но сам принцип расчета, который предложен сейчас мне кажется надуманным (я про выделение оплаченных праздничных дней у работников на окладе)"

Это как?