varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

2 darbiniekiem vienādai darba nosacījumi un alga. normālais darba laiks, mēneša alga 400 EUR.

atšķirība, ka otrais darbinieks sāk darbu ar 18.01.

pēc "Jaunā" vecā aprēķina sanāk.

darbiniekam kurš nostrādā pilnu kalendāro mēnesi, atnāk uz darbu 20 darba dienas, saņem pilnu algu 400 EUR.

savukārt darbinieks, kurš sāk darbu 18.01., janvāra mēnesī nostrādā 10 darba dienas. un NESAŅEM pusi no algas, bet mazāk! Viņam algas aprēķinā tiks skaidrots 400/21*10 => 190.48 EUR

jo pēc "jaunajām" vecajiem aprēķiniem janvārī jādala ar 21 dienu????????

DL 7. pants nosaka vienlīdzīgus tiesību principus.

ja šāda situācija nonāks līdz tiesai, interesanti, kurš vinnēs grāmatvedis, kurš aprēķināja vai darbinieks, kuŗš nesaņēmi pusi no apsolītās samaksas?

Sakiet vēl man kāds, ka šajā sabiedrībā 90% nav debili!

Kritiku pelnījuši tie, kuri rada klibas likuma normas, bet citiem tās nākas piemērot un domāt, kā atrisināt mākslīgi radītus jautājumus, tā vietā, lai risinātu reālas problēmas.

janvārī, kurš nostrādāja 20 darba dienas saņems algu 400

bet tas kurš nostrādāja 10 dienas 400 / 21 *10 => 190.48, TĀ NAV puse, no pirmā darbinieka algas.

первому работнику не надо выплачивать 400 евро, потому что в пятницу он не работал, хоть по трудовому договору подписался на 40 часов в неделю по 8 часов в день.
Или пусть выходной в пятницу отрабатывает в другие дни недели по 10 часов в де

Т.е., допустим, я - бухгалтер с окладом 400 евро. И мне надо было рассчитать себе зарплату за январь меньше, чем оклад? ...кто-то так сделал?

Pirmajam darbiniekam iekrīt sv./d, kura jāapmaksā, otrajam tāda diena nav, tāpēc jādala ar 20.IMXO

šis manuprāt loģiski.

Andri - es šīs diskusijas lasot, iedomājos, ka esmu kinoteātrī un skatos kādu meksikāņu seriālu.
Un paliek tik silti ap sirdi. Jūtos kā Meksikā...

Nevienu teikumu no šīm diskusijām es neņemu par pilnu. Absolūti nevienu!
Ja nu vienīgi - lai izklaidētos, vai lai kādu pārgudro pakacinātu.

В январе же 21 рабочий день при нормальном графике: понедельник - пятница по 8 часов.
Праздник - отсутствие на работе по уважительной причине, которое должно быть оплачено.
Поэтому оплата за 10 дней не равно половине оплаты за 21 день.

Vēl viena jauna Jāņu diena klāt!
No 20 darba dienām janvāris jau pastiepies uz 21 darba dienu!
Ak, Dievs, cik liels ir Tavs zvēru dārzs!

Andri - es šīs diskusijas lasot, iedomājos, ka esmu kinoteātrī un skatos kādu meksikāņu seriālu.
Un paliek tik silti ap sirdi. Jūtos kā Meksikā...

Nevienu teikumu no šīm diskusijām es neņemu par pilnu. Absolūti nevienu!
Ja nu vienīgi - lai izklaidētos, vai lai kādu pārgudro pakacinātu.

Nu tik jautri jau nav! Un dažas diskusijas, kas nav tik garas ir vērā ņemamas

Es biju domājis tikai šo konkrēto tēmu, kad dažiem viedajiem pat mēnesis pastiepjas garāks.
Jauns kalendārs, kā sacīt jāsaka.

Jo garāks mēnesis, jo lielāka alga

Tas nozīmē, ka, gadījumos, ja nav strādāts pilnu mēnesi, darba alga jādala ar darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un jāpareizina ar nostrādāto dienu skaitu!

Te jau ir tā problēma, ka darba dienu skaits būtu 20, bet norm./dl pēc MK 656 skaitās kopā ar svētku dienu t.i.21.
Kā ir pareizi, zina tikai dažas personas un LM.

Tas nozīmē, ka, gadījumos, ja nav strādāts pilnu mēnesi, darba alga jādala ar darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un jāpareizina ar nostrādāto dienu skaitu!

Te jau ir tā problēma, ka darba dienu skaits būtu 20, bet norm./dl pēc MK 656 skaitās kopā ar svētku dienu t.i.21.
Kā ir pareizi, zina tikai dažas personas un LM.

Ak tad šitā!
Tagad svētku diena ir darbdiena!?!

Kas to būtu domājis.
Uzreiz var saprast, ka esam Eiropā! Nevis Sūnu ciemā.

Tas nozīmē, ka, gadījumos, ja nav strādāts pilnu mēnesi, darba alga jādala ar darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un jāpareizina ar nostrādāto dienu skaitu!

Te jau ir tā problēma, ka darba dienu skaits būtu 20, bet norm./dl pēc MK 656 skaitās kopā ar svētku dienu t.i.21.
Kā ir pareizi, zina tikai dažas personas un LM.

Ja runa ir par 2016.gadajanvāri, tad normālā darba laika (5 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā) ietvaros ir 20 darba dienas, savukārt 1.janvāris saskaņā ar likumu „Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” ir svētku diena.

Откройте же календарь.
В январе 4 полный недели - 20 рабочих дней плюс одна пятница. Пятница при нормальном рабочем времени рабочий день.

Праздник - это дополнительная льгота для работников, которую должен оплачивать работодатель.

Pirmajam darbiniekam iekrīt sv./d, kura jāapmaksā, otrajam tāda diena nav, tāpēc jādala ar 20.IMXO

šis manuprāt loģiski.

Loģiski jau ir, bet murgs totālais.

Ak tad šitā!
Tagad svētku diena ir darbdiena!?!
Kas to būtu domājis.
Uzreiz var saprast, ka esam Eiropā! Nevis Sūnu ciemā.

Nu, tā ir rakstīts Sūnu ciema MK noteikumos

3. Minimālo stundas tarifa likmi aprēķina, izmantojot šādu formulu:
TLmin = MDA / h, kur
piemērs 2016. g.janvāris TLmin1 = 370 / 168 = 2,2024 €
TLmin – minimālā stundas tarifa likme euro;
MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga saskaņā ar šo noteikumu 2. punktu;
h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (piecu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā vai piecu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Чем дальше в лес, тем толще партизаны!

Праздник - это дополнительная льгота для работников, которую должен оплачивать работодатель.

Ko vēl izdomās mūsu "gudrie", lai tikai "nokāstu" vairāk nodokļus.

Откройте же календарь.
В январе 4 полный недели - 20 рабочих дней плюс одна пятница. Пятница при нормальном рабочем времени рабочий день.

Праздник - это дополнительная льгота для работников, которую должен оплачивать работодатель.

Есть хорошая пословица:
"Истину не знает никто, а правда у каждого своя"

Так вот сейчас мнение отдельно взятых персон пытаются выдать за истину

Вот только вся страна с таким мнением не согласна !

Ну так вспомним:
когда от начальника увольняются много работников подряд, возникает вопрос:
так ли плохи работники ? или пора менять начальника ?

так ли плохи работники ? или пора менять начальника ?

Если пришла пора меняться — берите пример с японцев. Когда японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урезают зарплату, — её президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку.
В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.

Я читаю все это и задаюсь вопросом - а вы тарифникам раньше праздники оплачивали? Такие, когда они не работали..? Отдыхали за деньги?
Мне кажется, что здравый смысл восторжествовал именно сейчас....Но, все почему-то с этим не согласны...

Лично я, по-прежнему, признаю старую интерпретацию закона без всех этих тупых нововведений и считаю, что необходимо срочно всю эту тупость отменять.

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse? К списку тем

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

Ответы (100)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse? К списку тем

varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

Ответы (100)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!