(ушла изучать новые таблички)

Потом поделись прочитанным, пожалуйста.

Бедные женщины! Только это Вам и остаётся!

Izmaiņas redzu tikai nepilna d/l gadījumā aprēķinātās likmes, jo izmainītas stundas.
Tagad ir tā, kā LM darbiniece iepriekš bija rakstījusi....
Labklājības ministrijas (LM) Darba tirgus politikas departamenta vecākā referente Aina Liepiņa norāda:
MK jaunajos noteikumu 6.punktsnosaka: darbiniekiem, kuriem noteikts nepilns darba laiks, minimālo mēneša darba algu nosaka proporcionāli nostrādātajam laikam attiecībā pret minimālo mēneša darba algu.
A.Liepiņa uzsver: minimālā stundas tarifa likme attiecas tikai uz normālu darba laiku. Nepilna darba laika gadījumā darba algu aprēķina proporcionāli minimālajai mēneša darba algai.
Piemēram: 2016. gada janvārī darbinieks nostrādā 84 stundas, normālais darba laiks ir 168 stundas, tad aprēķinātā alga ir (84 * 370 / 168) = 185 eiro.

A nekā nebija!
Sākšu ar 2015. gadu, ja kāds neatceras.
Biju šokā, kad ta pati Ainiņa pasludināja, ka normalais darba laiks ir visas darba dienas x 8 stundas.
Par to bija raksts Bilancē
Pēc tam LM majas lapā bija ievietotas vairakas tabulas (lai vienkāršāk saprast, tad š.g. janvārī bija gan 168, gan 160 stundas).
Pēc kāda laika tomēr atgriezās pie 168 stundām un tieši par tām ir runa, jo šobrīd 168 vienkārši pazuda°
Bez brīdinajuma, vienkārši to nav.
Bet ir 160.

Lūk, par ko ir runa.
Es pie viņiem gāju, lai saprastu, no kuras vietas vējs pūš un tad centos skaidrot viņu viedokli, pamatojoties uz DL esošām normām.
Tagad, kad no pašas pirmās tabulas pazuda 168 (janvārī un tt.), bet parādījās divas ailes ar 370, jūs neredzat, kas mainīts?!

Расчёт минимальной часовой ставки вроде не изменился?
Графа, из которой пропали часы, в таблице сейчас называется Nostrādāto stundu skaits- вполне логично для работающих по стандартному графику: понедельник-пятница 8 часов, минус праздники.
Предыдущее название графы было какое, кто помнит?

Маюнь, не переживай. Они, наконец-то въехали в то, о чем я толкую уже скоро лет 10 как.

Оклад делится на число часов исходя из нормального рабочего времени. Соотвестственно, оплата труда делится на оплату отработанного времени и оплату оправданного отсутствия. В сумме получается оклад.

У меня есть распечатка от 29,03,16. В табличке ничего не поменялось.

Man viss ir saglabāts
18.12.2015.g.bijaar 168 stundām;

21.01.2016.g.jaubija ar 160 stundām.

Es to redzēju jau janvārī un vienā tēmā pat rakstīju

Man vieglāk - es tos murgus vispār nelasu.

Man gan nav vieglāk, jo ar šiem ņurgiem nēmos no 2015. gada sākuma.
Ja piespiedkārtā iestāstīja, ka jābūt 168, tad es neiešu katru dienu veikt pārbaudi: kurā ailē kaut kas bija, bet vairs nav.
Jūs esiet liecinieki, ka mēģināju to pašu iestāstīt tālāk, jo, lūk, MINISTRIJĀ tā domā!
Tad biju vainīga, ka "kafiju dzēru" LM, tagad jūtos vainīga, ka neskatījos uz pirkstiem ministrijas meitenēm, ko un kad tie maina.
Tātad atgriežamies pie vecās kārtības....................Ne tikai murgs, bet izcils murgs.............Gudrie ir tie, kas šo laiku sēdēja un klusēja, tagad uzreiz kļūs par pavisam gudriem, jo nebija jālauž galvu visu šo laiku...

Pats galvenais, ka tā notiek visās sfērās....

21.01.2016.g.jaubija ar 160 stundām.............

ja bija 160 un vēl bija + svētku stundas 8 (16) un 1 pirmssvētku stunda
ka arī likme tika rēķināta, dalot ar 168 stundām (janvārī)

А мне вот это непонятно

h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (5 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā vai 5 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā

А если другой работник не должен был в этот день работать? Значит у каждого в одном месяце будет разное количество рабочих часов??? А как программа может об этом узнать или я вручную должна пересчитывать работникам их рабочие часы? Кто мне объяснит?

Тоже хотела бы увидеть обьяснение.
Это суммарники и работающие по сменам, и с ними много непонятностей. Норма 40 часов в неделю, но она может быть выполнена за 4 дня при 10 часовой смене и перевыполнена при 12 часовой смене.
Чем больше непоняток в законе, тем больше возможностей у поверяющих для вольной интерпритации в свою пользу.

Вернулись к старому воспринятию нормального времени, т.е. опять придется считать, что в январе - 160 часов, а для того, чтобы зарплата не уменьшалась, надо оплатить праздничные часы, а чтобы не заплатить замного, надо зарплату соотносить с 40 часовой неделей, т.е. с 168 часов.
Ведь в табличке же эта славная Айниня не написала 168, хотя расчет ставки идет из нее же...
Чапай пошел думать - завтра семинар
Душа просто кипит...

Все совершенно правильно, как дохтур прописал. В январе с понедельника по пятницу по 8 часов в день - 168 часов. Значит, для часовой оплаты делим оклад на 168 часов. Если по какой-то причине все часы не отработаны, значит, считаем оплату за отработанное время плюс доплаты за отсутствие по уважительной причине. И в результате выходим на оклад.

А вот не надо было весь этот мургс затевать

Была нормальная и всем понятная система организации оплаты труда: сделка, повременка и оклад.
Так нет, надо было кому-то все это испахабить, в результате и получился весь этот .........

Тогда объясни мне, плиз, Май, почему сверхурочные начинаются со 161 часа?

Beidzot sanāk, ka esmu gudrs.
Citādi visi to vien raksta - debils, debils...
Maijai G. -