Альбина, ты меня читай. Умней нет никого по э\тому вопросу.
Для расчета нормального рабочего времени предлагается 4 варианта, предусмотренных ЗОТ:
- 40 часов в неделю по 8 часов в день пн - пт или 40 часов в неделю по 7 часов пн - пт и 5 часов в сб;
- 35 часов в неделю для вредных работников. Лень рассчитывать графики.

Поскольку сейчас предлагается два графика для расчета нормального рабочего времени, я уже с конца прошлого года советовала прописать в ТД или во внутреннем распорядке или еще где, какой график принимается для определения нормального рабочего времени.

Не исключено, что в пределах ЗОТ можно придумать и другие графики. Тогда их тоже надо прописать в методиках. Предложенные в табличке расчеты - это только пример и не имеют обязательного значения.
В ЗОТе прописано, что общий выходной - воскресенье. В остальное время может быть 5 или 6 рабочих дней с дополнительным выходным в субботу или в понедельник. При этом в субботу рабочий день должен быть сокращен на час. И время еженедельного отдыха должно быть не менее 42 часов подряд. Все остальное - полет твоей фантазии.

Все прочие графики являются суммированными и надо сравнивать фактическое число часов с нормальным графиком.

Jā...

Не знаю почему. Сверхурочные начинаются со 169-го оплачиваемого часа, если имеется виду январь этого года. Хотя уже июнь вовсю идет. Точно так же, как для нормального рабочего времени. 1 января - святое дело, все имеют право отдыхать. Если потом придется этот день отрабатывать по вечерам, это уже считается сверхурочным рабочим временем.

В результате получится 160 часов отработанных + 8 часов оплаченных + сверхурочные сверх 160 отработанных (168 оплаченных) часов в месяц.

Просто мрак. При полном времени считаем так, при неполном - не так
И это называется "парейзи".
Ставку определяем делением на 168, но в таблице нет ни 168, ни названия "нормальное рабочее время"
И где гарантия, что через месяц опять все не поменяется???

А вот не надо было весь этот мургс затевать

А это, товарищ, вы не по адресу
Вам бы www.lm.gov.lv- там находится ст. референт, коему было дано задание разработать.
Вот туда и возмущайтесь.

оплата праздничных дней, в которые работник отдыхал, имеет отношение к нормальному рабочему времени
у суммарников либо работа в праздник, либо нет, такого, чтоб надо было работать и не работал практически можно исключить (даже когда весь торговый центр закрыт) - просто не планировать работу в праздник
потому 160 рабочих часов в январе, по нормальному времени делим на 160+праздники, для суммарников всё как было раньше, ничего не изменилось, делим на 160

Njā Diez kurā skurstenī tas rakstīts?
Varbūt vēl Satversmi vajadzētu pārrakstīt

Май, а если работник работал 1 января, с какого часа начинаются сверхурочные?

Всегда был принцип: факт сравнивали с нормой и получали сверхурочные.
А тут придумали какую-то хрень: в рамках месяца - это играем, это не играем, а там была селедка...
Надоело, в самом деле, но ведь на том конце - рефИрент министерский, ты ж понимаешь!

Дебилы на том конце

Интересно, если задать конкретный вопрос Министерству благосостояния по конкретной ситуации, что получу в ответ? Проверку или аргументированное разъяснение?
Пример такой:
Два работника, график по 12 часов два дня подряд, затем два дня выходные.. Суммированое время.
В июне у одного смены начинаются первого числа, в праздники 23 и 24 отдыхает, за месяц получается 192 часа
У второго смены соответственно с 3 числа, всего за месяц 168 часов, в том числе 24 часа праздничных.
Сколько сверухрочных часов у каждого из работников?

Un, kur pārskata periods- jāuzmin? 32 un 8.

В июне при нормальном рабочем времени 22 рабочих дня по 8 часов, всего 176 часов.
У первого будет 16 часов сверхурочных плюс 1 час предпраздничный, который тоже рекомендуют оплачивать вдвойне.

У второго 8 часов недоработки, но 24 часа в праздничные дни, которые оплачиваются вдвойне.

Май, а как ты это прокомментируешь?

h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (piecu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā vai piecu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā

Это уже не министерские измышления, а правила КМ

Что там комментировать? Нормальное рабочее время 40 часов в неделю пн - пт по 8 часов. Значит, берем календарь, пересчитываем все пн - пт в месяце, умножаем на 8 и получаем нормальное рабочее время в месяц.

tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā

А если работник не должен был работать, то что? Тогда праздничные не включаем в расчет? К чему вообще эта оговорка?

Для бестолковых Как-то не въезжает народ, что если подрядился работать 40 часов, значит надо отработать 40 часов. Праздники - это кому как повезет.

Virsstundu uzskaite
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
Piemēram:
2016.gadajanvārī, ja darbinieks nostrādā mēnesī normāla darba laika ietvaros noteiktās darba dienu stundas (160 stundas) un nostrādā svētku dienas (1.janvāris) stundas (8 stundas), kas iekrīt darba dienā , tad darbiniekam virsstundas tiek aprēķinātas sākot ar 161 stundu;
ja darbinieks nostrādā mēnesī noteiktās darba dienu stundas (160 stundas) un ne
strādā svētku dienas (1.janvāris ) stundas (8 stundas), kas iekrīt darba dienā , bet strādā brīvdienā (30.janvāris), tad darbiniekam virsstundas tiek aprēķinātas sākot ar 161 stundu.

Почему они в первом случае считают сверхурочные со 161 часа?

viens mēnesis

===
Мой вариант:
При норме 176 часов, у первого 16 часов сверхурочных, у второго доплата за праздничные 24 часа. Если установлена часовая ставка, второму ещё и доплатить надо за 8 часов недоработки.

Если установлено полное рабочее время