У вас должен быть согласованный график отпусков. С учётом разбивки на несколько частей. Сумма частей должна быть 28 календарных дней + попавшие праздники.

Малышка, вы все еще продолжаете игнорировать нормативные акты?!
Для кого пишутся законы?

Ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, likums paredz atvaļinājuma pagarināšanu par svētku dienām. Ja svētku dienas iekrīt sestdienā vai svētdienā un tiek pārceltas uz darba dienām, atvaļinājuma apmaksājamo darba dienu skaits var palielināties. Šīs darba dienas apmaksā, piemērojot Darba likuma 74.panta8 astotajā daļā noteiktajam, ka par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

В законе (DL)" Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. "
Здесь ничего не оговаривается для случая, когда праздничный день и выходной совпали. В каком нормативном акте это уточняется?

Никакого акта для этого не требуется: доктор сказал в морг, значит в морг!
Как сказано, так и делается и именно потому, что нет указания на какие-либо исключения.
Для пущей убедительности для "сумлевающихся" - для этого имеется судебная практика - в данном случае 2010 года.

Labklājības ministrija в своих таблицах указывает, что в июне 168 оплачиваемых часов , в т..ч. один день предпраздничный (сократить на час, но оплатить) и никаких оплачиваемых svētku dienas. - значит в июнь, в обычном случае, должен вмещаться один полный отпуск и один рабочий день. Или суд считает, что так одному человеку можно отпуск продлить, а коллеги пусть потрудятся без праздников, сами виноваты.

А как в мае? Два праздника, которые всегда по воскресеньям. В апреле -пасха, и тоже всегда по воскресеньям. Как быть с этими праздниками?

вот и я так трактую закон, для работника это и так выходной день, почему я должна его оплачивать?

законы я читаю, а вот когда мне не совсем понятно, я обращаюсь за советом и опытом других бухгалтеров

ну вот ясно написали, если праздники, которые выпали на выходные дни, переносятся на рабочие дни, тогда все понятно, продлить и оплатить

Да, продлить и оплатить и это ясно написано в вами нелюбимых законах.
Однако никакие праздники никуда не переносятся! Просто считаются календарные дни подряд "перепрыгивая через" праздники, которые не есть отпуск!

Интересно, как бы советчик перенес Пасху или Новый год на пару-тройку дней?! И зачем?

Что-то я уже тоже запуталась... Закон и предыдущие темы читала.
Майя, будьте добры разложить еще раз на примере этого года. Заранее спасибо!

Госпиди!
В чем тут можно запутаться? Считает 28 кал.дней, праздники в этом периоде на считаете, независимо в какие дни они выпадают (через них перепрыгиваете). Ставите ТОЧКУ.
Возвращаетесь к началу и считает рабочие дни в этом периоде, которые надо оплатить данному работнику. Вот и все премудрость (с 2002 года).
Все примеры - в Биланце № 13/14, выйдет к 1 июля. Со всеми ссылками.

Здравствуйте! Темя с июньским отпуском и меня не оставила равнодушной. Майя, извините, но хотела еще раз уточнить.. Если отпуск с 18.06.2018-01.07.2018, то работник выходит на работу 04.07.2018 и мы ему должны оплатить 12 рабочих дней?

Почитала много топиков и разъяснений и получается, что да, продлевать и оплачивать!
Да, Tusja, выходит на работу 4.07. и оплачиваем 12 дней

Если отпуск по приказу с 18.06.2018 по 01.07.2018, то работник выходит на работу 02.07.2018, но использованных календарных дней отпуска будет 12. Если есть желание предоставить именно 14 календарных дней отпуска, то в приказе, чтобы не было недоразумений так и надо писать: 14 календарных дней, с 18,06 по 03.07.

А кто такой Туся? С первым нумером и в тоже время "хочу еще раз"?!
И почуму вас удивляет количество оплаченных дней? Разве где-то существует ссылка на это количество?
В законе отпуск предоставляется в кал.днях, оплачиваются - рабочие дни. И всёёё!

Тогда работадателю выгоднее отправлять с 16.06.2018 - 01.07.2018 - 14 календарных дней (как убедили 2 праздничных в арифметике не участвуют) Оплачиваем 10 дней или опять засада?

Какая, интересно, выгода у работодателя?
Если первую часть отпуска даю с 18.06.2018 до 01.07.2018 то я работнику за год должен предоставить, как минимум 30 календарных дней, т.к. в этом периоде два праздника, если только я ему ещё не предоставлю отпуск, например, с 16 по 20 ноября, с 20 по 28 декабря и т.д.