Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Отпуск и праздники К списку тем

Отпуск и праздники
Добрый день!
Работник уходит в отпуск на 2 недели, т.е. 14 календарных дней, с 18.06. до 01.07., на работу выходит 02.07. Оплачиваю 10 рабочих дней, вот только не могу понять, что с праздниками 23 и 24 июня, которые выпадают и так на выходные дни, продлевать отпуск или нет?
Спасибо за ответы.
Maliska
Maliska 14.06.2018 09:52
2348 сообщений на сайте

Ответы (138)

Тогда работадателю выгоднее отправлять с 16.06.2018............

а вы хотели бы стать этим работником?!
Mu-maija
Mu-maija 15.06.2018 13:35
15806 сообщений на сайте
Я тот работник, который дополнительно выполняет работу отсутствующего коллеги.
Sbe
Sbe 15.06.2018 13:42
1142 сообщения на сайте
За доп.работу положена доп.оплата - больше ничего не знаю.
Mu-maija
Mu-maija 15.06.2018 13:58
15806 сообщений на сайте
Получается, что важнее всего "как руководству удобнее", а сам отпускник тут как бы ни при чем?!
Mu-maija
Mu-maija 15.06.2018 14:00
15806 сообщений на сайте
Было бы очень удобно руководству предложить в отпуск отправлять по выходным
Ну очень удобно!
Mu-maija
Mu-maija 15.06.2018 14:01
15806 сообщений на сайте
в отпуск отправлять по выходным
Mu-maija 15.06.2018 14:01
14 дней подряд, а остальное по выходным разрешено законом...
А работник который побывал в отпуске 14 дней 14.05.2018-27.05.2018, замещает теперь коллегу 16 дней с 18.06.2018-03.07.2018 Такие вот парадоксы.
Sbe
Sbe 15.06.2018 14:09
1142 сообщения на сайте
Смею заверить, что вы обдули вашего работника на один календарный день!
14 календ. дней с 14 мая заканчиваются 28 мая!
Праздники страны, где живешь, нАААдо знать!
Mu-maija
Mu-maija 15.06.2018 17:40
15806 сообщений на сайте
а сам отпускник тут как бы ни при чем?
Mu-maija 15.06.2018 14:00
Очень даже при чем - на Лиго в отпуск в этом году уходит жена шефа...
Sbe
Sbe 16.06.2018 11:37
1142 сообщения на сайте
К сожалению, вы не поняли юмора.
По тексту получалось, что важнее (как "выгоднее") руководству, а нужды (желания) самого отпускника получалось, что вообще никого не интересуют - что не есть хорошо (справедливо)
Mu-maija
Mu-maija 16.06.2018 14:16
15806 сообщений на сайте
Да, к сожалению, на практике отпуск может быть у кого-то длиннее, у кого-то короче, при равных исходных условиях и все законно. Спасибо за дискуссию, а соблюсти справедливость (отпуск 28 календ.дней в году каждому, из них 20 рабочих) можно и с этим законом.
Sbe
Sbe 16.06.2018 15:32
1142 сообщения на сайте
А справедливость (условно) может быть только тогда, если в 149 статье по прежнему будут исключать праздничные дни, но добавят "за исключением тех праздников, которые совпадают с выходными днями работника".
И больше ничего не надо. Тогда всем и будет по 20 оплаченных дней.
Но у меня нет (таких) денег на пожертвование какой-либо партии, чтобы лоббировать разумные идеи к этому закону.
Так и живем.
Mu-maija
Mu-maija 16.06.2018 16:28
15806 сообщений на сайте
Если отпуск по приказу с 18.06.2018 по 01.07.2018, то работник выходит на работу 02.07.2018, но использованных календарных дней отпуска будет 12. Если есть желание предоставить именно 14 календарных дней отпуска, то в приказе, чтобы не было недоразумений так и надо писать: 14 календарных дней, с 18,06 по 03.07.
Allda 15.06.2018 11:34
И все-таки, если отпуск с 18.06. по 01.07., использованных календарных дней тогда 12, т.к. перепрыгиваем праздники и ОПЛАЧИВАЕМ ТОЛЬКО РАБОЧИЕ, т.е. 10 ДНЕЙ? Так?
Или я совсем запуталась
Maliska
Maliska 17.06.2018 22:33
2348 сообщений на сайте
а если отпуск непрерывно 2 недели (14 календарных дней), тогда с 18.06. по 03.07. и ОПЛАЧИВАЕМ 12 РАБОЧИХ ДНЕЙ, ТАК?
Maliska
Maliska 17.06.2018 22:38
2348 сообщений на сайте
Попробуйте пальцы загибать, может поможет?
Mu-maija
Mu-maija 17.06.2018 23:09
15806 сообщений на сайте
Попробуйте пальцы загибать, может поможет?
Mu-maija 17.06.2018 23:09
Oscar
Oscar 17.06.2018 23:14
нет сообщений на сайте
Попробуйте пальцы загибать, может поможет?
Майя, у меня, наверно, не пять пальцев на руке!
С 18.06 по 03.07 на пальцах получилось 16 календарных дней.
Tehnolog
Tehnolog 18.06.2018 10:31
3086 сообщений на сайте
С 18.06 по 03.07 на пальцах получилось 16 календарных дней.
16 дней минус два праздничных = 14 календарных дней отпуска.
Allda
Allda 18.06.2018 10:33
2908 сообщений на сайте
Ну, блин, какие 16 пальцев, в самом деле, - праздничные дни - НЕ СЧИТАЯ!

То мы не видим то, что написано, а то наоборот усматриваем то, чего и в помине нет!
И так всю жисть!
Благо - работа (возможность и необходимость комментировать) никогда не закончится!
Всех - люблю !
Mu-maija
Mu-maija 18.06.2018 10:44
15806 сообщений на сайте
всё разобралась, в моем случае отпуск непрерывно 2 недели (14 календарных дней), тогда с 18.06. по 03.07., на работу 04.07. и ОПЛАЧИВАЕМ 12 дней.
Maliska
Maliska 18.06.2018 13:00
2348 сообщений на сайте
У нас работники берут отпуск с понедельника по пятницу, работодатель не против.
Otkat
Otkat 18.06.2018 16:25
1228 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.