Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Отпуск и праздники
Добрый день!
Работник уходит в отпуск на 2 недели, т.е. 14 календарных дней, с 18.06. до 01.07., на работу выходит 02.07. Оплачиваю 10 рабочих дней, вот только не могу понять, что с праздниками 23 и 24 июня, которые выпадают и так на выходные дни, продлевать отпуск или нет?
Спасибо за ответы.
Ответы (138)
Тогда работадателю выгоднее отправлять с 16.06.2018............
а вы хотели бы стать этим работником?!
Я тот работник, который дополнительно выполняет работу отсутствующего коллеги.
За доп.работу положена доп.оплата - больше ничего не знаю.
Получается, что важнее всего "как руководству удобнее", а сам отпускник тут как бы ни при чем?!
Было бы очень удобно руководству предложить в отпуск отправлять по выходным
Ну очень удобно!
в отпуск отправлять по выходным
14 дней подряд, а остальное по выходным разрешено законом...
А работник который побывал в отпуске 14 дней 14.05.2018-27.05.2018, замещает теперь коллегу 16 дней с 18.06.2018-03.07.2018 Такие вот парадоксы.
Смею заверить, что вы обдули вашего работника на один календарный день!
14 календ. дней с 14 мая заканчиваются 28 мая!
Праздники страны, где живешь, нАААдо знать!
а сам отпускник тут как бы ни при чем?
Очень даже при чем - на Лиго в отпуск в этом году уходит жена шефа...
К сожалению, вы не поняли юмора.
По тексту получалось, что важнее (как "выгоднее") руководству, а нужды (желания) самого отпускника получалось, что вообще никого не интересуют - что не есть хорошо (справедливо)
Да, к сожалению, на практике отпуск может быть у кого-то длиннее, у кого-то короче, при равных исходных условиях и все законно. Спасибо за дискуссию, а соблюсти справедливость (отпуск 28 календ.дней в году каждому, из них 20 рабочих) можно и с этим законом.
А справедливость (условно) может быть только тогда, если в 149 статье по прежнему будут исключать праздничные дни, но добавят "за исключением тех праздников, которые совпадают с выходными днями работника".
И больше ничего не надо. Тогда всем и будет по 20 оплаченных дней.
Но у меня нет (таких) денег на пожертвование какой-либо партии, чтобы лоббировать разумные идеи к этому закону.
Так и живем.
Если отпуск по приказу с 18.06.2018 по 01.07.2018, то работник выходит на работу 02.07.2018, но использованных календарных дней отпуска будет 12. Если есть желание предоставить именно 14 календарных дней отпуска, то в приказе, чтобы не было недоразумений так и надо писать: 14 календарных дней, с 18,06 по 03.07.
И все-таки, если отпуск с 18.06. по 01.07., использованных календарных дней тогда 12, т.к. перепрыгиваем праздники и ОПЛАЧИВАЕМ ТОЛЬКО РАБОЧИЕ, т.е. 10 ДНЕЙ? Так?
Или я совсем запуталась
а если отпуск непрерывно 2 недели (14 календарных дней), тогда с 18.06. по 03.07. и ОПЛАЧИВАЕМ 12 РАБОЧИХ ДНЕЙ, ТАК?
Попробуйте пальцы загибать, может поможет?
Попробуйте пальцы загибать, может поможет?
Попробуйте пальцы загибать, может поможет?
Майя, у меня, наверно, не пять пальцев на руке!
С 18.06 по 03.07 на пальцах получилось 16 календарных дней.
С 18.06 по 03.07 на пальцах получилось 16 календарных дней.
16 дней минус два праздничных = 14 календарных дней отпуска.
Ну, блин, какие 16 пальцев, в самом деле, - праздничные дни - НЕ СЧИТАЯ!
То мы не видим то, что написано, а то наоборот усматриваем то, чего и в помине нет!
И так всю жисть!
Благо - работа (возможность и необходимость комментировать) никогда не закончится!
Всех - люблю
!
всё разобралась, в моем случае отпуск непрерывно 2 недели (14 календарных дней), тогда с 18.06. по 03.07., на работу 04.07. и ОПЛАЧИВАЕМ 12 дней.
У нас работники берут отпуск с понедельника по пятницу, работодатель не против.
Закрыть
Краткое описание нарушения
