ИМХО - работник выйти должен 25 декабря, работник ведь не указал, сколько дней отпуска он берет, а указал даты. Просто нужно правильно посчитать выбранные отпускные дни.

Нет, конечно, есть конторы, где выходят на работу сразу в праздники, но это весьма извращение.

На разных предприятиях приняты разные формы написания заявлений на отпуск. Если на Вашем предприятии работники в заявлении пишут конкретные даты с - по, то так им отпуск и предоставляем в итервалах этих дат, если они в заявлении пишут просто кол-во дней отпуска, то тогда отпуск предоставляется за рабочие дни из которых исключены праздничные (ну это разумеется в том случае, если Ваше предприятие не работает в праздничные дни).

Добрый день.
.А если работа по графику и скажем 18.11.2023 надо было бы работать, но сотрудник берет отпуск с 17.11.23 по 23.11.23 (так и написано в заявлении), то я не продливаю отпуск, а использовано отпускных считается 6 или 7 календарных дней?
Запуталась

23.11.23 - 17.11.23 = 7

Izmantoto atvaļinājumu aprēķina, neskaitot svētku dienas - tātad darbinieks būs izmantojis 6 kalendārās dienas.

Еслив заявлении указан срок (с 17 по 23), то использовано
17, 19, 20, 21, 22, 23 - шесть календарных дней, а подлежит оплате - 17, 20, 21, 22, 23 - пять дней.

Совершенно нелогичный срок для отпуска.
Прдлевается отпуск том случае, когда работник просит отпуск на 1-2-3-4 недели. Тот игнорируются праздники (т.е. получается продление), а оплачиваются рабочие дни (иногда больше, чем 20 за четыре недели).

Спасибо!
Да, оплачиваем 5 дней.
Так и думала что 6 кал. дней используется.

Как бы вы посчитали когда заканчивается отпуск 2 недели с 15,12?

пропускаете праздничные дни и отсчитываете 14 дней.

я умею считать. Я сомневаюсь в 31 и 1 числах

в чем сомнения? это праздничные дни - их тоже пропускаете

значит 3 тоже отпуск еще? Или все же до 2?

до 2-го, 3-го на работу